日創工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日創工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日創工業株式会社は「日本の『モノ創り』と『高度情報化』の発展への貢献」をミッションに掲げ、「企業は人なり」という考え方のもと社員個々の市場価値向上を重視しています(公式サイトより)。OpenWorkでは「風通しの良さ」評価が4.2/5.0と高く、社員からの提案をもとに毎年1つ以上、新しい社内制度が生まれています(採用サイトより)。
未経験者向けの採用では、現役エンジニアが2ヶ月間講師を担当する完全個別カリキュラムの研修制度があり、入社枠は原則月3名までの少人数制です。女性労働者比率は17%、女性管理職比率は7.1%(OpenWork回答ベース)です。
この記事のポイント
ミッションは「日本の『モノ創り』と『高度情報化』の発展への貢献」で、「企業は人なり」という考え方を明示している(公式サイトより)。
OpenWorkの「風通しの良さ」評価は4.2/5.0で、社員提案から生まれた制度が実際に運用されている。
未経験者向け求人では月3名までの少人数制で、2ヶ月間のマンツーマン研修が用意されている。
女性労働者比率17%、女性管理職比率7.1%(OpenWork回答ベース)で、男性育休取得率は83%。
転職会議の口コミ傾向では、採用時に人柄・コミュニケーション能力を重視する姿勢が指摘されている。
企業情報
- 企業名
- 日創工業株式会社
- 本社
- 東京都
日創工業株式会社の社風・カルチャー概要
「日本の『モノ創り』と『高度情報化』の発展への貢献」をミッションに掲げ、「企業は人なり」という考え方のもと社員個々の市場価値向上を重視する社風(公式サイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1「未来のために譲らない」というスローガンのもと、技術力の向上・蓄積に妥協しない姿勢を掲げている(公式サイトより)。
- 2社員からの提案をもとに毎年1つ以上、新しい社内制度が生まれている(採用サイトより)。
- 3「経験が無くてもやってみると意外と何とかなる」という挑戦を後押しする風土がある(採用サイトの社員メッセージより)。
- 4OpenWorkの「風通しの良さ」評価が4.2/5.0と高く、コミュニケーションが取りやすい環境という評価がある。
ミッション・ビジョン・バリュー
日創工業株式会社のMVV
ミッションは「日本の『モノ創り』と『高度情報化』の発展への貢献」。スローガンとして「私たちのモノ創りへの想いはMarket Valueを超えていく」「未来のために譲らない」を掲げている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
「企業は人なり」という基本認識のもと、会社と社員の「相互責任」を重視する考え方を明示している。年功序列か実力主義かという明確な記載は公式サイトにはないが、社員一人一人の市場価値向上を会社の収益向上につなげる方針を掲げている(公式サイトのコンセプトページより)。
社内の雰囲気
OpenWorkでは「風通しの良さ」4.2/5.0、「社員の相互尊重」2.8/5.0と評価項目間で差があり、コミュニケーションの取りやすさは高評価な一方、相互尊重の面では課題を指摘する声もある。
求められる人材像
日創工業株式会社では「自ら努力し、挑戦し続ける姿勢を持つ人材(採用サイトより)。」など4つの要素が重視されています。
- 1自ら努力し、挑戦し続ける姿勢を持つ人材(採用サイトより)。
- 2スペシャリスト志向またはマネジメント志向のいずれかを持つ人材(採用サイトより)。
- 3世の中や社会のルール・マナー・モラルを守れる人材(公式サイトのコンセプトページより)。
- 4採用時に人柄・コミュニケーション能力が重視される傾向がある(転職会議の口コミ傾向より)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式求人情報は中途採用のポジションが中心で、未経験者向け求人では入社枠を原則月3名までに限定し、専任講師による2ヶ月間のマンツーマン研修を実施している(公式求人情報list-2971より)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性労働者比率17%、女性管理職比率7.1%(OpenWork回答ベース)。育休取得率は男性83%・女性100%(OpenWork回答ベース)と男性の育休取得も進んでいる。 |
研修・教育制度
未経験者向けには現役エンジニアが2ヶ月間講師を担当する完全個別カリキュラムの研修があり、社内の研修用サーバーやAWS環境を使った実践的な技術習得が可能(公式求人情報list-2971より)。資格取得支援や書籍購入・セミナー受講費用の全額負担制度もある。
採用プロセス
選考の流れ
「ご応募→書類選考→最終面接→内定」のフローで、内定までの標準期間は約3週間〜1ヶ月程度(公式求人情報、複数ポジションで共通表記)。
まとめ: 日創工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「挑戦を後押しする」風土を重視する人には合いやすい社風といえる。
未経験からの応募を検討する場合は、研修制度の内容と入社枠(月3名)を確認しておくとよい。
女性のキャリア形成環境については、選考時に管理職登用の実績を確認するとよい。
日創工業株式会社の掲載求人（33件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 23件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
【微経験◎】インフラエンジニア◆上流案件9割・クラウド案件5割の優良企業◆夜勤・休日出勤ナシ/育成◎
【スキルアップ充実】上流アプリエンジニア◆java・C言語・Pythonを活かせる／リモート案件有
【スペシャリスト】上流アプリエンジニア◆java・C言語・Python／リモート案件有／WLB◎
アプリエンジニア◆上流案件多／java・C言語・Pythonを活かせる／リモート案件有／育成制度◎
【東京・神奈川】スマホアプリエンジニア※受託開発5割／転勤なし／年休125日
ITインフラエンジニア◆上流工程9割以上／運用経験から設計構築へ挑戦したい方歓迎／幅広いキャリアあり
◆インフラエンジニア◆上流工程9割／クラウド案件5割（AWS等）／資格支援・教育制度充実／転勤無
アプリケーションエンジニア◆転勤無/上流工程へ挑戦した方歓迎！/上流工程9割以上/社内教育充実
【東京・神奈川】サーバーサイドエンジニア◇残業16h・転勤なし・家族・住宅手当など福利厚生◎
Webアプリケーションエンジニア※1回面接／受託開発5割／転勤なし／年休125日
サーバーサイドエンジニア※転勤なし／面接1回／上流工程9割以上・受託開発5割／市場価値を上げたい方
【クラウド案件5割】Azureエンジニア※残業月15~20H程度／転居を伴う転勤なし／福利厚生充実
クラウドエンジニア／AWS・Azure・Google Cloud・OCI／上流9割／年間休日125日
【経験者歓迎】Azureエンジニア※残業月15~20h／転居を伴う転勤なし／福利厚生充実
アプリケーションエンジニア※面接1回／転勤なし／受託開発5割／研修・福利厚生充実◎
【東京・神奈川】アプリケーション開発エンジニア（スペシャリスト） ◇受託開発5割／面接1回
【東京／神奈川】スマホアプリエンジニア※面接1回／受託開発5割／転勤なし／年休125日
【上流案件】アプリエンジニア※スキルアップ充実／クリアな評価制度／WLB◎
インフラエンジニア◆上流案件9割・クラウド案件5割保有の優良企業◆夜勤・土日勤務・転勤ナシ/育成充実
【東京・神奈川】PCアプリケーションエンジニア※面接1回／受託開発5割／転勤なし／年休125日
【上流9割】クラウドエンジニア（ハイスキル）／AWS・Azure・GCP等／残業月15～20H程
【上流9割/クラウド5割】インフラエンジニア（PL/PM）◆1回面接/年休120日以上/福利厚生充実
インフラエンジニア（リーダー候補）◆1回面接/クラウド×上流工程に強み
ITエンジニア5件
ITエンジニア／未経験歓迎／在宅勤務あり／年間休日126日
【オンプレ歓迎】クラウドエンジニア（AWS・Azure・GCP）／残業月20H弱／転居を伴う転勤なし
【東京・神奈川】サーバーサイドエンジニア◇残業16h・転勤なし・家族・住宅手当など福利厚生
【上流9割】クラウドエンジニア（ハイスキル）／AWS・Azure・GCP等／残業月15～20H程
【上流案件】アプリエンジニア※スキルアップ充実／クリアな評価制度／WLB
技術職（組み込みソフトウェア）3件
製造・技術1件
企画・管理1件
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よくある質問
Q.日創工業株式会社の社風・雰囲気は？
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