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株式会社AGESTの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

AGESTの中途採用選考は書類審査→1〜2回の面接→内定という比較的シンプルなフローが多い。QAエンジニアとしての技術力・経験だけでなく、コミュニケーション能力や顧客折衝経験も重視される。

面接官はフラットな雰囲気で、候補者のキャリアビジョンや志望動機を丁寧に確認する傾向がある。

中途採用では、QAエンジニア・テストエンジニア経験者を中心に採用。開発とテストのハイブリッドな知見を持つ人材、上流工程から関われるシフトレフト型の提案ができる人材を特に求めている。

この記事のポイント

  • ソフトウェアテスト・品質保証の経験について教えてください

  • 中途採用では、QAエンジニア・テストエンジニア経験者を中心に採用。

    開発とテストのハイブリッドな知見を持つ人材、上流工程から関われるシフトレフト型の提案ができる人材を特に求めている

  • 採用情報には適性検査の記載は少なく、実施有無は職種・時期によって異なる可能性がある

  • 中程度。

    QA・テスト経験者であれば通過しやすいが、コミュニケーション力や顧客折衝経験が問われる

  • 勤務地として東京都 文京区/大阪府 大阪市/福岡県 福岡市/福岡県 福岡市/愛知県 名古屋市/大阪府 大阪市/愛知県 名古屋市/東京都 文京区が確認できます。

    雇用形態は正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員です。

    リモート区分にはhybrid/hybrid/hybrid/hybrid/hybrid/hybrid/hybridの記載があります。

    公開求人の想定年収は350万円から1200万円の範囲です

企業情報

企業名
株式会社AGEST
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F
資本金
1,000万円
設立
2018年2月28日
代表
代表取締役 社長執行役員 CEO 二宮 康真

株式会社AGESTの面接・選考の概要

AGESTの中途採用選考は書類審査→1〜2回の面接→内定という比較的シンプルなフローが多い。QAエンジニアとしての技術力・経験だけでなく、コミュニケーション能力や顧客折衝経験も重視される。

面接官はフラットな雰囲気で、候補者のキャリアビジョンや志望動機を丁寧に確認する傾向がある。

選考の基本情報

面接形式

オンライン面接が中心。一次は人事担当者と現場マネージャーによる面接、二次は役員との面接となることが多い。

適性検査・筆記試験

採用情報には適性検査の記載は少なく、実施有無は職種・時期によって異なる可能性がある。

選考難易度

中程度。QA・テスト経験者であれば通過しやすいが、コミュニケーション力や顧客折衝経験が問われる。

よく聞かれる質問

株式会社AGESTの面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

ソフトウェアテスト・品質保証の経験について教えてください

Q2

なぜAGESTを志望したのですか

Q3

今後のキャリアプランを教えてください

Q4

チームでの仕事とチームメンバーとのコミュニケーションで工夫していることは

Q5

テスト設計や品質改善で工夫したエピソードを教えてください

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では、QAエンジニア・テストエンジニア経験者を中心に採用。開発とテストのハイブリッドな知見を持つ人材、上流工程から関われるシフトレフト型の提案ができる人材を特に求めている。

面接官の雰囲気

フラットで対話型の雰囲気。候補者のスキルや経験を引き出すことに注力し、圧迫感は少ないとの口コミが多い。

面接対策のポイント

株式会社AGESTの面接を突破するために

  • 1AGESTが推進するシフトレフト型テストやAI活用への関心・理解を示すと好印象につながりやすい
  • 2QA・テスト領域での具体的な経験・実績を数字を交えてアピールすること

まとめ: 株式会社AGESTの面接・選考対策

  1. 求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける

  2. 未確認の選考情報を固定的に決めつけない

  3. 成果を数値・期間・担当範囲で説明する

  4. 提示条件を書面で確認する

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職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア5件
製造・技術3件
コンサルタント3件
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企画・マーケティング1件

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製造・技術3件

コンサルタント3件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社AGESTの面接でよく聞かれる質問は?
A.ソフトウェアテスト・品質保証の経験について教えてください、なぜAGESTを志望したのですか、今後のキャリアプランを教えてください、チームでの仕事とチームメンバーとのコミュニケーションで工夫していることは、テスト設計や品質改善で工夫したエピソードを教えてください などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社AGESTの適性検査・筆記試験はある?
A.採用情報には適性検査の記載は少なく、実施有無は職種・時期によって異なる可能性がある。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社AGESTの選考難易度は?
A.中程度。QA・テスト経験者であれば通過しやすいが、コミュニケーション力や顧客折衝経験が問われる。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社AGESTの面接形式は?
A.オンライン面接が中心。一次は人事担当者と現場マネージャーによる面接、二次は役員との面接となることが多い。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社AGESTの中途面接の特徴は?
A.中途採用では、QAエンジニア・テストエンジニア経験者を中心に採用。開発とテストのハイブリッドな知見を持つ人材、上流工程から関われるシフトレフト型の提案ができる人材を特に求めている。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社AGESTの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社AGESTは現在14件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・コンサルタントを中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.株式会社AGESTの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜1200万円(中央値725万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社AGESTはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・コンサルタント・その他・企画・マーケティングです。勤務地は東京都・愛知県・大阪府が中心です。