株式会社AGESTの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
ビジョン: 先端品質テクノロジーで、すべてのDXに豊かな価値と体験を。品質保証を通じてデジタル社会の安心・安全を支えるというミッションを共有している。
フレックスタイム制度を導入。案件によりリモートワーク可能だが、客先常駐案件では顧客先のルールに従う。
自律的・プロフェッショナルな働き方を推奨。
この記事のポイント
品質・誠実さへのこだわり
ビジョン: 先端品質テクノロジーで、すべてのDXに豊かな価値と体験を。
品質保証を通じてデジタル社会の安心・安全を支えるというミッションを共有している
フレックスタイム制度を導入。
案件によりリモートワーク可能だが、客先常駐案件では顧客先のルールに従う。
自律的・プロフェッショナルな働き方を推奨
資格取得支援制度(報奨金・受験料補助)あり。
JSTQB等のQA関連資格の取得を奨励。
社内研修制度も整備されている
ソフトウェアテスト・QAに専門性を持つ、または高める意欲があるエンジニア
企業情報
- 企業名
- 株式会社AGEST
- 本社
- 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F
- 資本金
- 1,000万円
- 設立
- 2018年2月28日
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員 CEO 二宮 康真
株式会社AGESTの社風・カルチャー概要
AGESTはQAのプロ集団として専門性と誠実さを重んじる文化を持つ。フラットな組織風土で、品質保証への誇りを共有するメンバーが多い。
一方、客先常駐案件が多いため自社帰属感が薄れやすく、組織一体感の醸成が課題となることもある。リモートワーク推奨で自律的な働き方を尊重する雰囲気がある。
社風・企業文化の特徴
- 1品質・誠実さへのこだわり
- 2専門性の追求とスキルアップ重視
- 3フラットで上下関係が少ない風土
- 4自律的な働き方の尊重
- 5チームよりも個人スキルが問われる場面が多い
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社AGESTのMVV
ビジョン: 先端品質テクノロジーで、すべてのDXに豊かな価値と体験を。品質保証を通じてデジタル社会の安心・安全を支えるというミッションを共有している。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制度を導入。案件によりリモートワーク可能だが、客先常駐案件では顧客先のルールに従う。自律的・プロフェッショナルな働き方を推奨。
求められる人材像
株式会社AGESTでは「ソフトウェアテスト・QAに専門性を持つ、または高める意欲があるエンジニア」など3つの要素が重視されています。
- 1ソフトウェアテスト・QAに専門性を持つ、または高める意欲があるエンジニア
- 2顧客の課題に誠実に向き合えるコミュニケーション力がある人材
- 3上流工程から価値提供できる提案型の姿勢を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率が高く、即戦力のQAエンジニア・テストエンジニアの採用を積極的に行っている。 |
|---|
研修・教育制度
資格取得支援制度(報奨金・受験料補助)あり。JSTQB等のQA関連資格の取得を奨励。社内研修制度も整備されている。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 一次面接(人事・現場) → 二次面接(役員)→ 内定。オンライン面接中心。
まとめ: 株式会社AGESTの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| コンサルタント | 3件 |
| その他 | 2件 |
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製造・技術3件
コンサルタント3件
その他2件
企画・マーケティング1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- AGESTを知る | 採用サイト
- AGESTの企業カルチャー・組織体制 | エンゲージ
- AGEST 口コミ | 転職会議
- AGEST 社員クチコミ | OpenWork
- 環境を知る | 株式会社AGEST 採用サイト
- 株式会社AGEST 公式サイト
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- 企業プロフィールの確認元
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