株式会社ＬＩＧの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＬＩＧの評判・口コミを徹底分析
株式会社LIG(東京都台東区、従業員230名)の評判をOpenWork(回答41名)とエン・ジャパン「エン カイシャの評判」(回答24名)で確認すると、20代の成長環境や事業の独自性への評価が相対的に高い一方、給与水準や経営陣のリーダーシップへの評価は相対的に低いという共通傾向が見られる。
OpenWorkの退職検討理由(回答24件)では『市場価値に対して給料が低い』という指摘が最も多く、人員不足や頻繁な人事異動といった組織面の課題も挙げられている。自社掲載中の求人26件では想定年収300万〜2000万円と幅があり、ポジションによる待遇差の大きさがうかがえる。
この記事のポイント
OpenWork(回答41名)・エン・ジャパン(回答24名)ともに、20代の成長環境や事業の独自性への評価が相対的に高い。
OpenWorkの退職検討理由(回答24件)では『市場価値に対して給料が低い』との指摘が最多で、待遇面への不満が離職要因になりやすい。
評価制度の変更頻度や人事異動の多さなど、組織体制への課題も口コミで報告されている。
Green掲載の社員コメントでは『自分で考え行動できる人』が力を発揮しやすい環境として紹介されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＬＩＧ
- 本社
- 東京都
株式会社ＬＩＧの評判・口コミ概要
LIGの評判は口コミサイトによって温度差があり、OpenWork(回答41名)やエン・ジャパン(回答24名)では20代の成長環境や事業のユニークさへの評価が相対的に高い一方、長期的な人材育成や経営陣のリーダーシップへの評価は相対的に低い傾向が見られる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork(回答41名)とエン・ジャパン「エン カイシャの評判」(回答24名)を横断すると、いずれも20代の成長環境や事業の独自性に対する評価が他の項目より相対的に高く、逆に長期的なキャリア形成の見通しや経営層への評価は相対的に低い傾向が共通して見られる。ただし両サイトとも回答者数は数十名規模にとどまり、従業員230名(2023年4月時点)全体の縮図とは言い切れない点には留意したい。
良い評判・悪い評判
株式会社ＬＩＧについて6件の口コミ（良い評判3件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 成長機会
様々な案件に若手のうちから携われるため、20代の成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)。
- 主体性の発揮
Green掲載の社員コメントでは『自分で考え行動できる人』が力を発揮しやすい環境として紹介されている。
- 発信機会
月間問い合わせの9割以上を集めるオウンドメディア『LIGブログ』を通じて、社員が対外的に実績を発信できる点が独自の魅力になっている(公式サイトより)。
悪い評判・注意点
- 評価制度
OpenWorkの口コミでは、評価制度が変更されることへの戸惑いや、キャリア形成の見通しの立てにくさを指摘する声がある。
- 人的要因への依存
個人の成長が客観的な指標よりも人間関係や上司との相性に左右されやすいとの指摘がOpenWorkの口コミにある。
- 経営層への評価
エン・ジャパンの口コミでは、経営陣のリーダーシップに対する評価が他の項目と比べて相対的に低い傾向が見られる。
退職理由
株式会社ＬＩＧでは「給与水準が市場価値に見合わないと感じる声がOpenWorkの退職検討理由で最も多く挙げられている(回答24件)」など3件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与水準が市場価値に見合わないと感じる声がOpenWorkの退職検討理由で最も多く挙げられている(回答24件)
- 人員不足や頻繁な人事異動など組織体制への不満も退職検討理由として報告されている
- 希望する業務と異なる仕事を任されるなど、育成・キャリア開発体制への不満も見られる
年代別・職種別の傾向
20代・若手層
様々な案件に早期から携われるため成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)。
評価・昇給に敏感な層
OpenWorkの退職検討理由では『市場価値に対して給料が低い』との指摘が最も多く、待遇面への不満が離職の主要因になりやすい。
「株式会社ＬＩＧ やめとけ」の実態を検証
調査結果
『やめとけ』と言われる背景には、OpenWorkの退職検討理由で最も多く挙げられている給与水準への不満や、頻繁な人事異動といった組織面の課題があるとみられる。一方で20代の成長環境やオウンドメディアでの発信機会を評価する声も同じOpenWork上に存在しており、待遇面への納得感と成長機会への満足度が分かれている会社という見方ができる。
転職で成功するポイント
株式会社ＬＩＧへの転職を成功させるために
- 1配属予定部署の評価制度や昇給の仕組みを、選考中に具体的な質問で確認しておく
- 2実務経験を重ねて専門性を高め、市場価値に見合う待遇を交渉できる材料を持つ
- 320代のうちは成長機会として様々な案件経験を前向きに活用する姿勢を持つ
- 4上司や配属チームとの相性が成長スピードに影響しやすいため、カジュアル面談等でチームの雰囲気を事前に確認する
まとめ: 株式会社ＬＩＧの評判・口コミ
応募時には評価制度や昇給の仕組みを具体的に質問し、待遇面の納得感を事前に確認する。
20代であれば成長機会として様々な案件経験を前向きに捉える姿勢が定着の鍵になりやすい。
複数の口コミサイトを横断して傾向を確認し、単一サイトの評価に偏らず判断する。
株式会社ＬＩＧの掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| 企画・管理 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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全26件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
【社内SE／情報システム担当】事業拡大に向けて社内の体制構築◇働きやすい環境／年間休日125日
【働きやすい福利厚生たくさん！】プライム案件90%以上/企画からリリースまで一気通貫で関われるPM(経験者枠）
【マネージャー候補】開発部門のマネージャー候補として組織を牽引いただきます！
【リーダー候補】フロントエンドリードエンジニア：こだわり抜いた表現 × 最新技術で、心を掴み、成果につながるWeb体験をつくる
【Techオープンポジション】SE・ITコンサルタント・リードエンジニア/プライム案件90%以上
【台東区】CTO室＜次世代の技術リーダー候補＞◆システム開発の技術戦略立案・実行や育成サポートなど
PM／ソリューション開発組織のマネージャー◆原則自社内開発／残業月平均20時間
【オープンポジション】SE・ITコンサルタント・リードエンジニア◆リモート可／プライム案件90%以上
【東京／役員直下】Web開発・システム開発における開発リード◆自社開発・直請けメイン／年休125日
【PM】企画からリリースまで一気通貫で関われる◆プライム案件90%以上／自社開発／残業月10h未満
【リモート可】リードエンジニア◇大手ECサービスのリプレイス等／プライム案件90%以上
企画・管理6件
【マーケティング部長候補】マーケの力で事業を牽引◎／戦略立案～組織統括／在宅可／年間休日125日
【業務推進】契約・請求管理のスペシャリスト候補◇現場と管理部門をつなぐ仕組みづくり◇働きやすい環境
【経理リーダー】月次決算や社外対応等／IPO準備中◆残業平均20時時間程度／複数事業で安定売上
【東京都台東区】インハウスマーケター／自社メディア運営・裁量大／キャリアアップ可能
【台東区】インハウスマーケター◆コンテンツマーケティングの領域をメインに新規売上獲得を目指す
【東京／新御徒町】事業本部長候補／事業戦略の立案・実行◆年間休日125日／IPO準備企業
事務・アシスタント2件
営業職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
販売・サービス職2件
その他1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ＬＩＧの評判は？
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Q.株式会社ＬＩＧの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ＬＩＧは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社ＬＩＧの退職理由で多いものは？
Q.株式会社ＬＩＧへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社ＬＩＧの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ＬＩＧの求人の想定年収レンジは？