株式会社ＬＩＧの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
様々な案件に若手のうちから携われるため、20代の成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)。
OpenWorkの口コミでは、評価制度が変更されることへの戸惑いや、キャリア形成の見通しの立てにくさを指摘する声がある。
この記事のポイント
成長機会：様々な案件に若手のうちから携われるため、20代の成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)
主体性の発揮：Green掲載の社員コメントでは『自分で考え行動できる人』が力を発揮しやすい環境として紹介されている
発信機会：月間問い合わせの9割以上を集めるオウンドメディア『LIGブログ』を通じて、社員が対外的に実績を発信できる点が独自の魅力になっている(公式サイトより)
評価制度：OpenWorkの口コミでは、評価制度が変更されることへの戸惑いや、キャリア形成の見通しの立てにくさを指摘する声がある
人的要因への依存：個人の成長が客観的な指標よりも人間関係や上司との相性に左右されやすいとの指摘がOpenWorkの口コミにある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＬＩＧ
- 本社
- 東京都
株式会社ＬＩＧの評判・口コミ概要
株式会社LIGの口コミでは、良い評価として「様々な案件に若手のうちから携われるため、20代の成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの口コミでは、評価制度が変更されることへの戸惑いや、キャリア形成の見通しの立てにくさを指摘する声がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社ＬＩＧについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 成長機会
様々な案件に若手のうちから携われるため、20代の成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)。
- 主体性の発揮
Green掲載の社員コメントでは『自分で考え行動できる人』が力を発揮しやすい環境として紹介されている。
- 発信機会
月間問い合わせの9割以上を集めるオウンドメディア『LIGブログ』を通じて、社員が対外的に実績を発信できる点が独自の魅力になっている(公式サイトより)。
入社前に確認したい点
- 評価制度
OpenWorkの口コミでは、評価制度が変更されることへの戸惑いや、キャリア形成の見通しの立てにくさを指摘する声がある。
- 人的要因への依存
個人の成長が客観的な指標よりも人間関係や上司との相性に左右されやすいとの指摘がOpenWorkの口コミにある。
- 経営層への評価
エン・ジャパンの口コミでは、経営陣のリーダーシップに対する評価が他の項目と比べて相対的に低い傾向が見られる。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代・若手層
様々な案件に早期から携われるため成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)。
評価・昇給に敏感な層
OpenWorkの退職検討理由では『市場価値に対して給料が低い』との指摘が最も多く、待遇面への不満が離職の主要因になりやすい。
「株式会社ＬＩＧ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
『やめとけ』と言われる背景には、OpenWorkの退職検討理由で最も多く挙げられている給与水準への不満や、頻繁な人事異動といった組織面の課題があるとみられる。一方で20代の成長環境やオウンドメディアでの発信機会を評価する声も同じOpenWork上に存在しており、待遇面への納得感と成長機会への満足度が分かれている会社という見方ができる。
転職前に確認するポイント
株式会社ＬＩＧで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1配属予定部署の評価制度や昇給の仕組みを、選考中に具体的な質問で確認しておく
- 2実務経験を重ねて専門性を高め、市場価値に見合う待遇を交渉できる材料を持つ
- 320代のうちは成長機会として様々な案件経験を前向きに活用する姿勢を持つ
- 4上司や配属チームとの相性が成長スピードに影響しやすいため、カジュアル面談等でチームの雰囲気を事前に確認する
まとめ: 株式会社ＬＩＧの評判・口コミ
様々な案件に若手のうちから携われるため、20代の成長環境への評価が相対的に高い(OpenWork・エン・ジャパン共通の傾向)。
OpenWorkの口コミでは、評価制度が変更されることへの戸惑いや、キャリア形成の見通しの立てにくさを指摘する声がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社ＬＩＧの掲載求人（25件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＬＩＧの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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全25件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
【社内SE／情報システム担当】事業拡大に向けて社内の体制構築◇働きやすい環境／年間休日125日
【働きやすい福利厚生たくさん！】プライム案件90%以上/企画からリリースまで一気通貫で関われるPM(経験者枠）
【マネージャー候補】開発部門のマネージャー候補として組織を牽引いただきます！
【Techオープンポジション】SE・ITコンサルタント・リードエンジニア/プライム案件90%以上
【リーダー候補】フロントエンドリードエンジニア：こだわり抜いた表現 × 最新技術で、心を掴み、成果につながるWeb体験をつくる
【台東区】CTO室＜次世代の技術リーダー候補＞◆システム開発の技術戦略立案・実行や育成サポートなど
【PM】企画からリリースまで一気通貫で関われる◆プライム案件90%以上／自社開発／残業月10h未満
【オープンポジション】SE・ITコンサルタント・リードエンジニア◆リモート可／プライム案件90%以上
PM／ソリューション開発組織のマネージャー◆原則自社内開発／残業月平均20時間
【東京／役員直下】Web開発・システム開発における開発リード◆自社開発・直請けメイン／年休125日
【リモート可】リードエンジニア◇大手ECサービスのリプレイス等／プライム案件90%以上
企画・管理5件
【マーケティング部長候補】マーケの力で事業を牽引◎／戦略立案～組織統括／在宅可／年間休日125日
【業務推進】契約・請求管理のスペシャリスト候補◇現場と管理部門をつなぐ仕組みづくり◇働きやすい環境
【経理リーダー】月次決算や社外対応等／IPO準備中◆残業平均20時時間程度／複数事業で安定売上
【東京都台東区】インハウスマーケター／自社メディア運営・裁量大／キャリアアップ可能
【台東区】インハウスマーケター◆コンテンツマーケティングの領域をメインに新規売上獲得を目指す
事務・アシスタント2件
営業職2件
販売・サービス職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
その他1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- LIG（インターネット） 社員クチコミ | OpenWork
- LIG（インターネット）の「働きがい・成長」 | OpenWork
- LIG（インターネット）の「退職検討理由」 | OpenWork
- 株式会社LIGの評判・口コミ | エン カイシャの評判
- 株式会社LIGの中途採用・求人一覧 | Green
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