株式会社ＬＩＧの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＬＩＧの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社LIG(東京都台東区、従業員230名)の経営理念は『Life is Good for Customer』。パーパスは『DX人材の提供・育成で、顧客の課題を解決する』で、Consider Others・Build Team Together・Beyond Expectations・Establish A Structureの4つの行動指針を軸に社風が形成されている(公式サイトより)。
2025年3月公開の公式記事では、社長や役員との距離が近いフラットな組織文化や、グレード制による評価・キャリアアップの仕組みが紹介されている。社員の平均年齢は33.7歳、男女比は男46:女44とほぼ半々で、多様な年代・性別の社員が在籍している。
この記事のポイント
経営理念『Life is Good for Customer』のもと、4つの行動指針(Consider Others等)を軸に社風が形成されている(公式サイトより)。
社長や役員との距離が近く、肩書きに関係なく意見を言い合えるフラットな組織文化が特徴(2025年3月公開の公式記事より)。
評価制度はグレード制で、マネージャー職とスペシャリスト職の2方向のキャリアパスが用意されている。
社員の平均年齢は33.7歳、男女比は男46:女44とほぼ半々(2025年3月時点)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＬＩＧ
- 本社
- 東京都
株式会社ＬＩＧの社風・カルチャー概要
経営理念は『Life is Good for Customer』、パーパスは『DX人材の提供・育成で、顧客の課題を解決する』。Consider Others等4つの行動指針のもと、肩書きに関係なく意見を言い合えるフラットな組織文化が公式記事で紹介されている。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念『Life is Good for Customer』を掲げ、顧客・ステークホルダー全員の価値創造を喜びとする文化(公式サイトより)
- 2社長や役員との距離が近く、肩書きに関係なく意見を言い合えるフラットな組織文化が特徴(2025年3月公開の公式記事より)
- 3DX事業部はキャンプや合宿で交流するなど部署ごとに独自のチームカラーがある(公式記事より)
- 4月間問い合わせの9割以上を集めるオウンドメディア『LIGブログ』への執筆文化があり、社員が対外発信の機会を持ちやすい(公式サイトより)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＬＩＧのMVV
経営理念は『Life is Good for Customer』。パーパスは『DX人材の提供・育成で、顧客の課題を解決する』。ビジョンは『DX支援マーケットの基盤になる』。
行動指針(バリュー)は、Consider Others(相手への思いやりを大切に)、Build Team Together(仲間とともにチームで課題に挑む)、Beyond Expectations(＋αの成果を出し続ける)、Establish A Structure(仕組み化・基準の明確化を徹底する)の4つ(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
評価制度はグレード制を採用しており、グレードごとに設定されたミッションの達成度でキャリアアップする仕組みになっている(2025年3月公開の公式記事より)。キャリアパスはマネージャー職(チームリード・プロジェクト統括)とスペシャリスト職(専門分野の深掘り)の2方向が用意されており、年功序列というより役割・成果に応じたキャリア形成に近い設計といえる。
社内の雰囲気
公式記事によると、社長や役員との距離が近く肩書きに関係なく意見を言い合えるフラットな組織文化が特徴で、DX事業部はキャンプや合宿での交流が活発、Creative事業部は育児中の社員が多く温かい雰囲気とされる。社員の平均年齢は33.7歳(2025年3月時点)、男女比は男46:女44とほぼ半々である。
求められる人材像
株式会社ＬＩＧでは「LIGの行動指針(Consider Others等)に共感し、チームでの課題解決を前向きに捉えられる人」など4つの要素が重視されています。
- 1LIGの行動指針(Consider Others等)に共感し、チームでの課題解決を前向きに捉えられる人
- 2Green掲載の社員コメントによれば『自分で考え行動できる』主体性のある人が力を発揮しやすい環境とされる
- 3オウンドメディアでの発信など、社外への価値発信に主体的に取り組める人
- 4グレード制のもとミッション達成を積み重ねてキャリアを築く働き方に前向きな人
採用データ
| ダイバーシティ | 2025年3月公開の公式記事によると、社員の男女比は男46:女44とほぼ半々で、平均年齢は33.7歳(2025年3月時点)。学歴フィルターや採用大学の一覧に関する公式情報は確認できなかった。 |
|---|
研修・教育制度
Webクリエイタースクール『デジタルハリウッドSTUDIO by LIG』を2016年から運営しており、社内で培った人材育成ノウハウを教育事業にも展開している(公式サイトより)。社員向けには資格取得・研修費用の補助(月2万円)が用意されている(2023年8月公開の公式記事より)。
採用プロセス
選考の流れ
書類提出前にカジュアル面談を挟める設計になっており、面談を通じて働き方や事業内容への理解をすり合わせたうえでエントリー・選考に進む流れが採用ページで案内されている(公式サイトより)。具体的な面接回数など選考プロセスの詳細は公開情報から確認できなかった。
まとめ: 株式会社ＬＩＧの社風・カルチャー・採用情報
応募前に4つの行動指針(Consider Others等)を理解し、自分の経験と結び付けて語れるよう準備する。
マネージャー職・スペシャリスト職どちらのキャリアパスを志向するかを、選考中に伝えておくとミスマッチを防ぎやすい。
カジュアル面談を活用し、配属予定部署の雰囲気やチームカラーを事前に確認する。
株式会社ＬＩＧの掲載求人（26件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＬＩＧの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| 企画・管理 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
職種で絞り込む
全26件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
【社内SE／情報システム担当】事業拡大に向けて社内の体制構築◇働きやすい環境／年間休日125日
【働きやすい福利厚生たくさん！】プライム案件90%以上/企画からリリースまで一気通貫で関われるPM(経験者枠）
【マネージャー候補】開発部門のマネージャー候補として組織を牽引いただきます！
【リーダー候補】フロントエンドリードエンジニア：こだわり抜いた表現 × 最新技術で、心を掴み、成果につながるWeb体験をつくる
【Techオープンポジション】SE・ITコンサルタント・リードエンジニア/プライム案件90%以上
【台東区】CTO室＜次世代の技術リーダー候補＞◆システム開発の技術戦略立案・実行や育成サポートなど
PM／ソリューション開発組織のマネージャー◆原則自社内開発／残業月平均20時間
【オープンポジション】SE・ITコンサルタント・リードエンジニア◆リモート可／プライム案件90%以上
【東京／役員直下】Web開発・システム開発における開発リード◆自社開発・直請けメイン／年休125日
【PM】企画からリリースまで一気通貫で関われる◆プライム案件90%以上／自社開発／残業月10h未満
【リモート可】リードエンジニア◇大手ECサービスのリプレイス等／プライム案件90%以上
企画・管理6件
【マーケティング部長候補】マーケの力で事業を牽引◎／戦略立案～組織統括／在宅可／年間休日125日
【業務推進】契約・請求管理のスペシャリスト候補◇現場と管理部門をつなぐ仕組みづくり◇働きやすい環境
【経理リーダー】月次決算や社外対応等／IPO準備中◆残業平均20時時間程度／複数事業で安定売上
【東京都台東区】インハウスマーケター／自社メディア運営・裁量大／キャリアアップ可能
【台東区】インハウスマーケター◆コンテンツマーケティングの領域をメインに新規売上獲得を目指す
【東京／新御徒町】事業本部長候補／事業戦略の立案・実行◆年間休日125日／IPO準備企業
事務・アシスタント2件
営業職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
販売・サービス職2件
その他1件
出典・参考情報
関連企業
株式会社ＬＩＧをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社ＬＩＧの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社ＬＩＧの社風・雰囲気は？
Q.株式会社ＬＩＧが求める人材像は？
Q.株式会社ＬＩＧのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社ＬＩＧは年功序列？実力主義？
Q.株式会社ＬＩＧの研修・教育制度は？
Q.株式会社ＬＩＧの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ＬＩＧの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社ＬＩＧはどんな職種を募集していますか？