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株式会社Second Gameの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

目標達成率に応じて昇給が決まる評価制度があり、半期ごとに社長自らフィードバックを行うとの声がある(転職会議の口コミより)。

キャリアアドバイザー職を中心に残業時間が長いとの声があり、口コミサイトの集計では月45〜60時間程度とばらつきがある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)・OpenWorkの口コミより)。

この記事のポイント

  • 評価制度:目標達成率に応じて昇給が決まる評価制度があり、半期ごとに社長自らフィードバックを行うとの声がある(転職会議の口コミより)

  • 人間関係:素直で誠実な社員が多く、人間関係で悩むことが少ないとの声が複数ある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)の口コミより)

  • 成長機会:未経験から1年以内にマネージャーへ昇進した事例が紹介されており、若手の裁量が大きいとみられる(転職会議の口コミより)

  • 残業時間:キャリアアドバイザー職を中心に残業時間が長いとの声があり、口コミサイトの集計では月45〜60時間程度とばらつきがある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)・OpenWorkの口コミより)

  • 面接・評価の厳しさ:代表者による選考や評価が厳しいと感じたとの声があり、圧迫感を指摘する回答も見られる(転職会議の口コミより)

企業情報

企業名
株式会社Second Game
本社
東京都

株式会社Second Gameの評判・口コミ概要

株式会社Second Gameの口コミでは、良い評価として「目標達成率に応じて昇給が決まる評価制度があり、半期ごとに社長自らフィードバックを行うとの声がある(転職会議の口コミより)」が挙げられる一方、注意点として「キャリアアドバイザー職を中心に残業時間が長いとの声があり、口コミサイトの集計では月45〜60時間程度とばらつきがある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)・OpenWorkの口コミより)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要。

評価材料と入社前の注意点

株式会社Second Gameについて、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 評価制度

    目標達成率に応じて昇給が決まる評価制度があり、半期ごとに社長自らフィードバックを行うとの声がある(転職会議の口コミより)。

  • 人間関係

    素直で誠実な社員が多く、人間関係で悩むことが少ないとの声が複数ある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)の口コミより)。

  • 成長機会

    未経験から1年以内にマネージャーへ昇進した事例が紹介されており、若手の裁量が大きいとみられる(転職会議の口コミより)。

  • 福利厚生

    規定の範囲内で入社から2年間の住宅補助があり、初期費用も会社負担になるとの声がある(エン カイシャの評判(旧ライトハウス)の口コミより)。

入社前に確認したい点

  • 残業時間

    キャリアアドバイザー職を中心に残業時間が長いとの声があり、口コミサイトの集計では月45〜60時間程度とばらつきがある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)・OpenWorkの口コミより)。

  • 面接・評価の厳しさ

    代表者による選考や評価が厳しいと感じたとの声があり、圧迫感を指摘する回答も見られる(転職会議の口コミより)。

  • 福利厚生の見直し

    社員旅行が廃止されるなど、時期によって福利厚生が縮小したとの声がある(転職会議の口コミより)。

「株式会社Second Game やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「SecondGameはやめとけ」と言われる理由を検証すると、口コミでは残業時間の長さや代表者面接・評価の厳しさを指摘する声がある一方、未経験からの成長機会や人間関係の良さを評価する声も多く、配属や職種によって印象が分かれる企業とみられる。単純に「やめとけ」と断言できるほどの一貫した材料は確認できなかった。

転職前に確認するポイント

株式会社Second Gameで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 株式会社Second Gameの評判・口コミ

  1. 目標達成率に応じて昇給が決まる評価制度があり、半期ごとに社長自らフィードバックを行うとの声がある(転職会議の口コミより)。

  2. キャリアアドバイザー職を中心に残業時間が長いとの声があり、口コミサイトの集計では月45〜60時間程度とばらつきがある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)・OpenWorkの口コミより)。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社Second Gameの良い評判は?
A.「評価制度」: 目標達成率に応じて昇給が決まる評価制度があり、半期ごとに社長自らフィードバックを行うとの声がある(転職会議の口コミより)。 / 「人間関係」: 素直で誠実な社員が多く、人間関係で悩むことが少ないとの声が複数ある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)の口コミより)。 / 「成長機会」: 未経験から1年以内にマネージャーへ昇進した事例が紹介されており、若手の裁量が大きいとみられる(転職会議の口コミより)。
Q.株式会社Second Gameの悪い評判・注意点は?
A.「残業時間」: キャリアアドバイザー職を中心に残業時間が長いとの声があり、口コミサイトの集計では月45〜60時間程度とばらつきがある(転職会議・エン カイシャの評判(旧ライトハウス)・OpenWorkの口コミより)。 / 「面接・評価の厳しさ」: 代表者による選考や評価が厳しいと感じたとの声があり、圧迫感を指摘する回答も見られる(転職会議の口コミより)。 / 「福利厚生の見直し」: 社員旅行が廃止されるなど、時期によって福利厚生が縮小したとの声がある(転職会議の口コミより)。
Q.株式会社Second Gameは「やめとけ」と言われる?
A.「SecondGameはやめとけ」と言われる理由を検証すると、口コミでは残業時間の長さや代表者面接・評価の厳しさを指摘する声がある一方、未経験からの成長機会や人間関係の良さを評価する声も多く、配属や職種によって印象が分かれる企業とみられる。単純に「やめとけ」と断言できるほどの一貫した材料は確認できなかった。
Q.株式会社Second Gameへの転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.株式会社Second Gameの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社Second Gameは現在18件の公開求人があります。営業職・営業・企画・管理を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社Second Gameの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜840万円(中央値450万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社Second Gameはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・営業・企画・管理です。勤務地は東京都が中心です。
Q.株式会社Second Gameの転職は難しいですか?
A.18件の求人が公開されており、特に営業職・営業などの職種で採用を強化しています。