株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
Vision「社会への持続的な貢献を提供し、社員とその家族が誇りと幸福を感じる会社に」を掲げ、5つのバリュー(Right At Right/Grip On Results/Follow Principles/Fair & Honest/Be Positive)を行動指針としている(同社公式採用サイトより)。
転職会議の口コミでは、目標達成率に応じて昇給が決まる実力主義的な評価制度が紹介されており、年功序列よりも成果を重視する傾向がうかがえる。現場への権限委譲の度合いについては確認できる出典情報が乏しい。
この記事のポイント
5つのバリュー(Right At Right/Grip On Results/Follow Principles/Fair & Honest/Be Positive)を掲げている(同社公式採用サイトより)
Vision「社会への持続的な貢献を提供し、社員とその家族が誇りと幸福を感じる会社に」を掲げ、5つのバリュー(Right At Right/Grip On Results/Follow Principles/Fair & Honest/Be Positive)を行動指針としている(同社公式採用サイトより)
転職会議の口コミでは、目標達成率に応じて昇給が決まる実力主義的な評価制度が紹介されており、年功序列よりも成果を重視する傾向がうかがえる。
現場への権限委譲の度合いについては確認できる出典情報が乏しい
自社求人データでは、複数の求人で「入社後の研修・教育体制」が訴求されており、未経験者の早期活躍を支援する体制があるとみられる。
具体的な研修内容・期間についての公表情報は確認できなかった
保育業界への関心や志望動機を自分の言葉で語れる人材(面接の口コミ傾向より)
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅ
- 本社
- 東京都
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの社風・カルチャー概要
SecondGameは「Right At Right」等5つのバリューを掲げる保育業界特化のスタートアップで、未経験者の採用・育成に力を入れる社風が自社求人・口コミの双方から確認できる。
社風・企業文化の特徴
- 15つのバリュー(Right At Right/Grip On Results/Follow Principles/Fair & Honest/Be Positive)を掲げている(同社公式採用サイトより)
- 2転職会議の口コミでは、社員同士が素直で誠実、人間関係で悩むことが少ないとの声が複数ある
- 3半期ごとに社長自らフィードバックを行う評価文化がある(転職会議の口コミより)
- 4未経験者の採用・育成に積極的で、複数の求人で研修・教育体制を訴求している(自社求人データより)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ ＧａｍｅのMVV
Vision「社会への持続的な貢献を提供し、社員とその家族が誇りと幸福を感じる会社に」を掲げ、5つのバリュー(Right At Right/Grip On Results/Follow Principles/Fair & Honest/Be Positive)を行動指針としている(同社公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
転職会議の口コミでは、目標達成率に応じて昇給が決まる実力主義的な評価制度が紹介されており、年功序列よりも成果を重視する傾向がうかがえる。現場への権限委譲の度合いについては確認できる出典情報が乏しい。
求められる人材像
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅでは「保育業界への関心や志望動機を自分の言葉で語れる人材(面接の口コミ傾向より)」など3つの要素が重視されています。
- 1保育業界への関心や志望動機を自分の言葉で語れる人材(面接の口コミ傾向より)
- 2未経験からでも研修・教育体制を活かして早期に成果を出す意欲がある人材(自社求人データより)
- 3目標達成率に応じた評価を前向きに捉えられる、成果志向の人材(転職会議の口コミより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社求人データでは、必須経験年数を定めない「未経験歓迎」の求人が過半数を占め、経験を問う求人でも1〜2年程度としているケースが多く、中途・未経験者の採用に比重を置いているとみられる。具体的な採用実績数の公表情報は確認できなかった。 |
|---|
研修・教育制度
自社求人データでは、複数の求人で「入社後の研修・教育体制」が訴求されており、未経験者の早期活躍を支援する体制があるとみられる。具体的な研修内容・期間についての公表情報は確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
自社求人データでは、面接回数の目安を3〜4回とする求人が複数あり、書類選考を経て複数回の面接を行う選考プロセスとみられる。エントリーから内定までの具体的な期間については確認できる出典情報がない。
まとめ: 株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの社風・カルチャー・採用情報
5つのバリューや評価制度の運用は選考の場でも話題になりやすいため、公式採用サイトの記載を事前に読み込んでおく
未経験者歓迎の求人が多いため、経験不足よりも学習意欲や適応力を具体的に伝える準備をする
口コミでは代表者の評価が厳しいとの声もあるため、成果を数値で語れるように準備しておくとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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全18件
営業職15件
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営業2件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 株式会社SecondGame | AgentOne・EngageOne(公式サイト)
- SecondGame Recruit 採用サイト
- Second Gameの評判/社風/社員の口コミ(全102件)【転職会議】
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