株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの面接・選考対策を徹底分析
株式会社SecondGameは2020年11月設立、東京都渋谷区に本社を置く保育業界特化のスタートアップ。自社の採用求人では、キャリアアドバイザー職や法人営業職を中心に19件を掲載しており、想定年収は350万円〜840万円の幅がある(自社データより)。
面接では代表者が選考に関わるケースが紹介されており、転職会議の口コミでは「なぜ保育業界を選ぶのか」を深掘りする質問が特徴とされる。自社の求人データでは、面接回数の目安を3〜4回とする求人が複数確認できる。
この記事のポイント
自社求人データでは、キャリアアドバイザー職・法人営業職を中心に面接回数の目安を3〜4回と設定する求人が複数あり、選考は複数ステップにわたる傾向がある。
転職会議の口コミでは、代表者面接で「なぜ保育業界か」を深掘りされたとの声があり、志望動機の掘り下げが選考の中心テーマになっているとみられる。
想定年収は自社掲載求人で350万円〜840万円の幅があり、未経験可の求人でも年収360万円台からのスタートが目安となっている。
未経験者歓迎の求人が過半数を占め、研修・教育体制を訴求する記載が複数の求人で確認できる(自社データより)。
保育士特化型求人データベース「AgentOne」は求人数7,000件以上・継続率98%(同社公式サイトより)と、事業の専門性の高さがうかがえる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅ
- 本社
- 東京都
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの面接・選考の概要
面接では代表者が選考に関わるケースがあり、「なぜ保育業界を選ぶのか」を深掘りする質問が特徴とされる。自社の求人データでは面接回数の目安を3〜4回とする求人が複数確認できる。
選考フロー
自社の求人データでは、書類選考を経て複数回の面接を行う設計の求人が多く、面接回数の目安を4回とする求人が5件、3回とする求人が1件確認できる(残りは未記載)。詳細な選考ステップは公式の募集要項に明記されていないため、応募時に個別確認が必要。
選考の基本情報
| 面接形式 | 転職会議の口コミでは、代表者自身が最終選考に関わるケースが紹介されており、個人面接が中心とみられる。オンライン・対面の別や所要時間についての具体的な記載は確認できなかった。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 選考難易度について、転職会議の口コミでは代表者面接での深掘りを「厳しい」と感じたとする回答がある一方、未経験からの採用実績も多く、必ずしも高難度の選考とは限らないとみられる。 |
よく聞かれる質問
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの面接では3種類の頻出質問が確認されています。
「なぜ保育業界を選ぶのか」を深掘りする質問(転職会議の口コミ傾向より)
保育業界への関心度・本気度を確認する質問(転職会議の口コミ傾向より)
これまでの営業・法人折衝経験に関する質問(自社求人の必須経験年数設定より)
面接の特徴
中途面接の特徴
自社の求人票では経験年数を問わない「未経験歓迎」の求人が過半数を占める一方、キャリアアドバイザー職の一部では1〜2年程度の実務経験を求める求人もあり、経験の有無で選考ルートが分かれている可能性がある。
面接官の雰囲気
転職会議の口コミでは、代表者が面接に関わり「理不尽な詰め方」と感じたとする回答がある一方、社員は「素直で誠実」「人柄重視」とする声もあり、面接官への評価は回答者によって分かれている。
面接対策のポイント
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの面接を突破するために
- 1「なぜ保育業界なのか」を自分の言葉で語れるように、原体験や志望動機を具体的に整理しておく(転職会議の口コミ傾向より)
- 2未経験の場合は、自社求人で訴求されている研修・教育体制を踏まえ、早期に成果を出す意欲を示す
- 3面接回数が3〜4回に及ぶ求人があるため、選考の長丁場を見据えて準備する
まとめ: 株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの面接・選考対策
「なぜ保育業界か」を自分の経験や関心と結びつけて言語化しておくと、代表者面接での深掘りに対応しやすい。
面接回数が3〜4回に及ぶ求人があるため、複数回の選考を見据えたスケジュール調整をしておく。
未経験者歓迎の求人が多いため、経験不足を気にするより、研修体制を活かして早期に成果を出す意欲を具体的に伝える。
株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 16件 |
| 営業 | 2件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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全19件
営業職16件
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営業2件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
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