株式会社サーズの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サーズの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社サーズの月間平均残業時間は口コミサイトによって8〜29時間と幅があり、配属される店舗や部署による差が大きいとみられる。有給消化率も32〜47%程度と報告にばらつきがあり、全社一律の働きやすさを保証するものではない。
リモートワークは店舗運営が主体の業態上ほぼ想定されておらず、繁忙期はセール時期(年2回)や年末年始・ゴールデンウィークなどが中心と考えられる。パワハラ・モラハラを指摘する口コミも複数あり、配属先の実情を事前に確認することが望ましい。
この記事のポイント
月間平均残業時間は8〜29時間(OpenWork8.1時間・転職会議29.3時間)と情報源で差がある。
有給消化率は32〜47%(転職会議32.2%・OpenWork47.3%)。
リモートワークは店舗運営主体のため基本的に対応が難しい業態。
繁忙期はセール時期(年2回)・年末年始・ゴールデンウィークなどが想定される。
退職者口コミにパワハラ・モラハラの指摘が複数存在する。
企業情報
- 企業名
- 株式会社サーズ
- 本社
- 〒060-0809 北海道札幌市北区北9条西3丁目10-1 小田ビル5階
- 従業員数
- 660名（パートタイマー・アルバイト含む）
- 資本金
- 100万円
- 設立
- 1997年6月17日
- 代表
- 森永 敬和
株式会社サーズの働き方の概要
株式会社サーズの労働環境は口コミサイトによりデータに幅がある。月間残業時間はOpenWorkでは約8時間、転職会議では約29時間と差があり、配属店舗や部署によるばらつきが大きいと見られる。
有給取得率は32〜47%程度との報告がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月8〜29時間（配属先により差がある。OpenWork口コミ平均8.1時間、転職会議口コミ平均29.3時間）
有給取得率
32〜47%（転職会議32.2%、OpenWork47.3%の口コミ報告あり）
リモートワーク
販売代行・店舗運営事業が主体のため、基本的にリモートワーク対応は困難と見られる。口コミ上での言及なし。
繁忙期・閑散期
百貨店・商業施設テナントとしての販売代行事業のため、繁忙期はセール時期（年2回）や年末年始・ゴールデンウィークなどが想定されるが、口コミ上での明示的な言及は限定的。
部署・職種別の残業傾向
株式会社サーズの販売・店舗スタッフ・管理職・マネージャーなど2部署の残業傾向を調査しました。
| 販売・店舗スタッフ | 店舗・シフトによって異なる。残業手当なしのケースも報告あり |
|---|---|
| 管理職・マネージャー | 定期入店や巡回対応があり拘束時間が長い傾向の口コミあり |
「激務」の実態
株式会社サーズの労働環境の実態
特定の繁忙期や店舗によって業務集中の口コミがあるが、全社的に激務とは断定できない。スタッフ不足により1人への業務集中が発生するケースが報告されている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
退職者口コミにパワハラ・モラハラの指摘が複数存在する。「パワハラ・モラハラが半端ない」との口コミあり（転職会議）。全社的な状況は不明。
退職理由で多いもの
- 1パワハラ・モラハラ
- 2給与水準の低さ・残業代不支給のケース
- 3急な店舗閉店による退職
- 4有給が取りにくい職場環境
- 5スタッフ不足による業務過多
業界平均との比較
業界水準との比較
小売・販売代行業界の平均と比較すると、残業時間は業界内で標準的な範囲だが、有給取得率は低め。給与水準も業界平均を下回る水準との口コミがある。
まとめ: 株式会社サーズの働き方・ワークライフバランス
残業・有給の実態は配属店舗によって差が大きいため、面接時に確認しておきたい。
リモートワークを希望する人には不向きな業態である点に注意。
職場の人間関係やマネジメントスタイルは事前に見極めることが重要。
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よくある質問
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Q.株式会社サーズの有給取得率は？
Q.株式会社サーズはリモートワークできる？
Q.株式会社サーズは激務？
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Q.株式会社サーズの働き方は業界平均と比べてどう？
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