株式会社ホーク・ワンの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | 株式会社ホーク・ワンの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ホーク・ワンの働き方は、月給に固定残業手当(35時間相当)が含まれる給与体系のもと、年間休日122日・夏季冬季それぞれ連続8日間の休暇制度が確保されている。
一方で有給休暇取得率は49.0%にとどまり、日々の有給は取りにくいとの口コミもあるため、休暇制度と実際の取得しやすさには一定の差があるとみられる。
この記事のポイント
月給に固定残業手当(35時間相当)が含まれる給与体系である
年間休日122日に加え、夏季・冬季それぞれ連続8日間の休暇が確保されている
有給休暇取得率は49.0%で、日々の有給は取りにくいとの口コミがある
住宅業界らしいやや体育会系の側面はあるが、親会社オープンハウスほどの熱量はない落ち着いた雰囲気とされる

企業情報
- 企業名
- 株式会社ホーク・ワン
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
株式会社ホーク・ワンの働き方の概要
月給には固定残業手当(35時間相当)が含まれる給与体系で、有給休暇取得率は49.0%。年間休日122日・夏季冬季連続8日休暇はあるが、日々の有給は取りにくいとの口コミがある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月給に固定残業手当(35時間相当)が含まれる給与体系となっている。
有給取得率
有給休暇取得率は49.0%(OpenWork調べ)。年間休日122日に加え夏季・冬季にそれぞれ連続8日間の休暇は確保されているが、日々の有給は取りにくいとの声がある。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず。
繁忙期・閑散期
戸建分譲の引渡・契約が集中する時期(年度末等)は業務量が増える傾向にあると考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| 営業職(販売) | 個人の裁量で成果を追うため、繁忙期は残業が発生しやすいとされる |
|---|
「激務」の実態
株式会社ホーク・ワンの労働環境の実態
月給に固定残業手当(35時間相当)が含まれる仕組みで、個人の裁量で成果を追う営業スタイルのため繁忙期の負荷が高くなりやすいとされる。ただし年間休日122日・連続休暇制度は確保されている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
住宅業界らしいやや体育会系の側面はあるが、親会社オープンハウスほどの熱量はない落ち着いた雰囲気との口コミがある。
退職理由で多いもの
- 1職種によるインセンティブ・給与差への不満
- 2日々の有給が取りにくいことへの不満
- 3個人の裁量が大きい分の成果プレッシャー
業界平均との比較
業界水準との比較
年間休日122日・夏季冬季連続8日休暇は住宅業界の中では相応の水準だが、有給休暇取得率49.0%は改善余地があるといえる。
まとめ: 株式会社ホーク・ワンの働き方・ワークライフバランス
固定残業手当の時間数(35時間相当)を超える残業の実態を面接で具体的に確認しておくとよい
夏季・冬季の連続休暇は取得しやすい一方、日々の有給取得のしやすさは配属部署によって差がある可能性があるため確認したい
個人の裁量が大きい営業スタイルのため、繁忙期の業務負荷について選考段階で質問しておくと入社後のギャップを防げる
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