株式会社ホーク・ワンの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ホーク・ワンの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ホーク・ワンは、自社分譲戸建ブランド「ミラスモ」の社員向け割引購入制度や、夏季・冬季それぞれ連続8日間の休暇制度が特徴の福利厚生を整備している。
住宅手当・借上社宅制度もあるが、口コミでは新卒は制限付きで支給、中途採用者は対象外というケースも報告されており、入社前に適用条件を具体的に確認することが望ましい。
この記事のポイント
自社分譲戸建ブランド「ミラスモ」の社員向け割引購入制度がある
年間休日122日に加え、夏季・冬季それぞれ連続8日間の休暇が確保されている
住宅手当・借上社宅制度の適用条件は口コミで評価が分かれており、入社前確認が重要である
月給には固定残業手当(35時間相当)が含まれる給与体系である
企業情報
- 企業名
- 株式会社ホーク・ワン
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
株式会社ホーク・ワンの福利厚生の概要
自社ブランド「ミラスモ」の割引購入制度や借上社宅・住宅手当があるが、住宅補助の適用条件(新卒制限付き・中途は対象外の場合がある)は口コミで評価が分かれている。
健康保険・社会保険
各種社会保険完備。定期健康診断を実施している。
各種手当
株式会社ホーク・ワンでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 借上社宅制度・住宅手当があるが、口コミでは新卒は制限付きで支給、中途採用者は対象外というケースが報告されており、入社前に条件を確認する必要がある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当を規定に基づき支給。 |
| 家族手当 | 検索結果から家族手当の詳細は確認できず。 |
| その他手当 | 自社分譲物件「ミラスモ」の社員向け割引購入制度がある。 |
休暇制度
年間休日122日、夏季・冬季にそれぞれ連続8日間の休暇が確保されている。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇・育児休暇制度を整備している。
時短勤務
時短勤務制度がある求人記載を確認。
資産形成・退職金
株式会社ホーク・ワンは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
財産形成貯蓄制度がある。
持株会・ストックオプション
持株会制度がある。
ユニークな福利厚生
株式会社ホーク・ワンには自社分譲戸建「ミラスモ」の社員向け割引購入制度、夏季・冬季それぞれ連続8日間の休暇制度などの独自制度があります。
- 1自社分譲戸建「ミラスモ」の社員向け割引購入制度
- 2夏季・冬季それぞれ連続8日間の休暇制度
- 3資格取得支援制度(業界未経験者の育成を想定)
- 4財産形成貯蓄・持株会による資産形成支援
業界比較
業界水準との比較
年間休日122日・夏季冬季連続8日休暇は住宅業界の中では相応の水準だが、住宅手当の適用範囲(新卒限定との口コミ)は入社前に個別確認が必要な点に留意したい。
まとめ: 株式会社ホーク・ワンの福利厚生・待遇
住宅手当・社宅制度の適用条件(新卒/中途、勤務地等)を面接や内定後に具体的に確認しておくとよい
自社物件の社員割引購入制度は資産形成の選択肢として活用を検討できる
夏季・冬季の連続休暇制度は住宅業界の中でも取得しやすい部類のため、ワークライフバランスを重視する人は評価ポイントにできる
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よくある質問
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Q.株式会社ホーク・ワンの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社ホーク・ワンの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社ホーク・ワンに退職金制度はある？
Q.株式会社ホーク・ワンの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社ホーク・ワンに持株会・ストックオプションはある？
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