ディップ 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
社名の由来はdream(夢)・idea(アイデア)・passion(情熱)。働く人のために働くというミッションを持つ。
実力主義寄り。年功序列ではなく成果・行動で評価される。
入社3年目で管理職に就く社員もいる。
この記事のポイント
dream idea passion(自ら夢を描き、アイデアを出し、情熱を持って挑戦する文化)
社名の由来はdream(夢)・idea(アイデア)・passion(情熱)。
働く人のために働くというミッションを持つ
実力主義寄り。
年功序列ではなく成果・行動で評価される。
入社3年目で管理職に就く社員もいる
自ら目標を描き挑戦意欲を持てる人
求人文面から読み取れる社風は仮説として扱い、部署の具体例を確認します
企業情報
- 企業名
- ディップ 株式会社
- 本社
- 東京都港区六本木3-2-1
- 上場
- prime(2379)
ディップ 株式会社の社風・カルチャー概要
ディップはdream・idea・passionの頭文字を社名の由来とし、自ら挑戦・変革する文化を大切にする。実力主義で若手でも活躍しやすい環境が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1dream idea passion(自ら夢を描き、アイデアを出し、情熱を持って挑戦する文化)
- 2年齢・性別に関係なく責任ある仕事を任せる実力主義
- 3体育会系・競争的でエネルギッシュな雰囲気
- 4コミュニケーションが活発でフラットな人間関係
- 5自らがdipを創るというオーナーシップ意識
ミッション・ビジョン・バリュー
ディップ 株式会社のMVV
社名の由来はdream(夢)・idea(アイデア)・passion(情熱)。働く人のために働くというミッションを持つ。
職場環境
働き方の文化
実力主義寄り。年功序列ではなく成果・行動で評価される。入社3年目で管理職に就く社員もいる。
求められる人材像
ディップ 株式会社では「自ら目標を描き挑戦意欲を持てる人」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら目標を描き挑戦意欲を持てる人
- 2営業職として顧客課題の解決にコミットできる人
- 3変化を楽しみ、周囲を巻き込める人
- 4人材・DX領域に関心を持ち、社会課題に向き合える人
- 5チームワークを重視しながらも個人の成果にこだわれる人
採用データ
| ダイバーシティ | DEI推進に取り組んでおり、女性活躍・多様な働き方を支援。フレキシブルワーク制度でライフイベント対応も可能。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接(役員)の3〜4ステップが基本。営業職への適性とカルチャーフィットを重視。
まとめ: ディップ 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 企画・管理 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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営業3件
企画・管理2件
その他の職種1件
販売・サービス職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ディップ 株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- ディップ 株式会社の企業情報|キャリビー
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
- 確かめよう労働条件|厚生労働省
- 仕事と家庭の両立支援|厚生労働省
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