アマゾン ジャパン合同会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ アマゾン ジャパン合同会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
アマゾン ジャパン合同会社は従業員約14,000人（gBizINFO登録値）、2000年7月3日設立で、インターネットを通じた電子商取引（EC）を中核に、商品の販売や物流・配送網の運営、各種オンラインサービスを手がける企業です。
月平均残業は22〜28時間で業界平均より少なめ。有給消化率は74%超と高水準。
2025年1月より週5日オフィス出社義務化（RTO）をグローバルで実施し、リモートワークは原則廃止。成果主義・OLP評価による高負荷な職場環境が特徴で、PIP適用による離職も一定数発生している。
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この記事のポイント
平均残業時間: 月平均22.4時間
有給取得率: 74.2%
リモートワーク: 2025年1月より週5日オフィス出社義務化（RTO）。
2023年5月〜2024年末は週3日以上出社が基準だった。
激務の実態も検証
従業員約14,000人（gBizINFO登録値）、2000年7月3日設立
企業情報
- 企業名
- アマゾン ジャパン合同会社
- 本社
- 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号
- 従業員数
- 約14,000人（gBizINFO登録値）
- 設立
- 2000年7月3日
- 代表
- 職務執行者 ジャスパー・チャン
アマゾン ジャパン合同会社の働き方の概要
月平均残業は22〜28時間で業界平均より少なめ。有給消化率は74%超と高水準。
2025年1月より週5日オフィス出社義務化（RTO）をグローバルで実施し、リモートワークは原則廃止。成果主義・OLP評価による高負荷な職場環境が特徴で、PIP適用による離職も一定数発生している。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均22.4時間
有給取得率
74.2%
リモートワーク
2025年1月より週5日オフィス出社義務化（RTO）。2023年5月〜2024年末は週3日以上出社が基準だった。一部拠点はオフィススペース不足により義務化開始日が延期。
繁忙期・閑散期
セール期（プライムデー・ブラックフライデー等）は有給取得困難との口コミあり
部署・職種別の残業傾向
| note | L4以上はみなし残業制の場合あり。月12時間以上は上長申請が必要 |
|---|
「激務」の実態
アマゾン ジャパン合同会社の労働環境の実態
成果主義・OLPによる評価が全員に適用される。部署・職種によって労働環境の差が大きい。
退職理由で多いもの
- 1高すぎる目標設定と成果主義による疲弊
- 2PIP（業績改善計画）による自発的退職・解雇
- 3上司依存の評価への不満
- 4週5出社義務化など働き方の変化
- 5キャリアアップを目的とした自発的転職
業界平均との比較
業界水準との比較
残業時間はインターネット業界平均（26.4時間）より約4時間少ない。有給消化率は業界平均（71.0%）を上回る。
まとめ: アマゾン ジャパン合同会社の働き方・ワークライフバランス
アマゾン ジャパン合同会社の平均残業時間は「月平均22.4時間」です。
リモートワークは「2025年1月より週5日オフィス出社義務化（RTO）。
」の状況です。
業界比較では「残業時間はインターネット業界平均（26.4時間）より約4時間少ない。
」という位置づけです。
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.アマゾン ジャパン合同会社の平均残業時間は？
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