アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
サイニングボーナス(入社1〜2年目)、EAP(従業員支援プログラム):本人と家族が利用できる機密性の高いカウンセリングサービス、Amazon.co.jp社員割引、団体生命保険、定期健康診断、会員制福利厚生サービス(ポイント付与あり)。
アマゾン ジャパン合同会社の登録企業情報では、本社・主要所在地は大阪府、従業員規模は約14,000人(gBizINFO登録値)、設立情報は2000年7月3日、代表者情報は職務執行者 ジャスパー・チャンと確認できます。事業概要は「インターネットを通じた電子商取引(EC)を中核に、商品の販売や物流・配送網の運営、各種オンラインサービスを手がける企業です。
日本国内で大規模なフルフィルメントセンター(物流拠点)や配送ステーションを運営し、注文から配送までを支える物流オペレーションを担っています。法人格は合同会社で、日本の証券取引所には上場していません。
親会社は米国のAmazon.com, Inc.で、同社は米NASDAQ市場に上場しています(ティッカー:AMZN)。」と整理されています。
この記事のポイント
RSU(譲渡制限付き株式)による資産形成
公開求人の待遇記載は「年間休日120日/年間休日120日」です
求人固有の条件を全社員共通の福利厚生として一般化しません
住宅・家族・通勤・資格などの手当は金額と対象条件を確認します
育児・介護制度は制度の有無だけでなく、取得・復職実績を確認します
企業情報
- 企業名
- アマゾン ジャパン合同会社
- 本社
- 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号
- 従業員数
- 約14,000人(gBizINFO登録値)
- 設立
- 2000年7月3日
- 代表
- 職務執行者 ジャスパー・チャン
アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生の概要
退職金制度はなく、確定拠出年金(DCプラン)が代替。全社員にRSU(譲渡制限付き株式)を付与するのが特徴で、入社1〜2年目にはサイニングボーナスもある。
通勤手当は月5万円上限。EAP(従業員支援プログラム)や社員割引、育児休暇・段階復職プログラムなど福利厚生は充実している。
各種手当
| その他手当 | サイニングボーナス(入社1〜2年目)、EAP(従業員支援プログラム):本人と家族が利用できる機密性の高いカウンセリングサービス、Amazon.co.jp社員割引、団体生命保険、定期健康診断、会員制福利厚生サービス(ポイント付与あり)。 |
|---|
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
RSU(譲渡制限付き株式)を全社員に付与。ストックオプション方式ではなくRSU方式。
ユニークな福利厚生
アマゾン ジャパン合同会社にはRSU(譲渡制限付き株式)による資産形成、EAPによる本人・家族向け無料カウンセリングなどの独自制度があります。
- 1RSU(譲渡制限付き株式)による資産形成
- 2EAPによる本人・家族向け無料カウンセリング
- 3Amazon.co.jp社員割引
業界比較
業界水準との比較
RSUによる株式報酬は外資系IT企業の標準的な制度。退職金制度のない代わりに確定拠出年金を採用している点は外資系企業では一般的。
まとめ: アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生・待遇
自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- Amazon 福利厚生・ベネフィット
- Amazon Japan 給与・RSU構成
- OpenWork アマゾン ジャパン RSUについて
- アマゾン ジャパン 住宅手当
- Amazon Japan キャリア 福利厚生
- アマゾン ジャパン合同会社 公式サイト
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