アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生・待遇を徹底分析
アマゾン ジャパン合同会社は従業員約14,000人(gBizINFO登録値)、2000年7月3日設立で、インターネットを通じた電子商取引(EC)を中核に、商品の販売や物流・配送網の運営、各種オンラインサービスを手がける企業です。
退職金制度はなく、確定拠出年金(DCプラン)が代替。全社員にRSU(譲渡制限付き株式)を付与するのが特徴で、入社1〜2年目にはサイニングボーナスもある。
通勤手当は月5万円上限。EAP(従業員支援プログラム)や社員割引、育児休暇・段階復職プログラムなど福利厚生は充実している。
アマゾン ジャパン合同会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はその他・販売・サービス、勤務地は大阪府・神奈川県・東京都、想定年収は500〜1600万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 住宅手当は口コミで言及あり。
公式の金額・対象条件は未公開。
休暇制度: 年次有給休暇あり(消化率74.2%)
育休・産休: 育児休暇(パパ・ママどちらも取得可)、育休復帰後の段階的復職プログラムあり
退職金: 確定拠出年金(DCプラン)。
退職金制度は別途なし。
従業員約14,000人(gBizINFO登録値)、2000年7月3日設立

企業情報
- 企業名
- アマゾン ジャパン合同会社
- 本社
- 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号
- 従業員数
- 約14,000人(gBizINFO登録値)
- 設立
- 2000年7月3日
- 代表
- 職務執行者 ジャスパー・チャン
アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生の概要
退職金制度はなく、確定拠出年金(DCプラン)が代替。全社員にRSU(譲渡制限付き株式)を付与するのが特徴で、入社1〜2年目にはサイニングボーナスもある。
通勤手当は月5万円上限。EAP(従業員支援プログラム)や社員割引、育児休暇・段階復職プログラムなど福利厚生は充実している。
健康保険・社会保険
アマゾンジャパン健康保険組合加入
各種手当
アマゾン ジャパン合同会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は口コミで言及あり。公式の金額・対象条件は未公開。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 月上限5万円 |
| 家族手当 | 家族関連ボーナス(一部プログラム)あり |
| その他手当 | サイニングボーナス(入社1〜2年目)、EAP(従業員支援プログラム):本人と家族が利用できる機密性の高いカウンセリングサービス、Amazon.co.jp社員割引、団体生命保険、定期健康診断、会員制福利厚生サービス(ポイント付与あり) |
休暇制度
年次有給休暇あり(消化率74.2%)
育児・介護支援
育休・産休
育児休暇(パパ・ママどちらも取得可)、育休復帰後の段階的復職プログラムあり
資産形成・退職金
アマゾン ジャパン合同会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
確定拠出年金(DCプラン)。退職金制度は別途なし。
持株会・ストックオプション
RSU(譲渡制限付き株式)を全社員に付与。ストックオプション方式ではなくRSU方式。
ユニークな福利厚生
アマゾン ジャパン合同会社にはRSU(譲渡制限付き株式)による資産形成、EAPによる本人・家族向け無料カウンセリングなどの独自制度があります。
- 1RSU(譲渡制限付き株式)による資産形成
- 2EAPによる本人・家族向け無料カウンセリング
- 3Amazon.co.jp社員割引
業界比較
業界水準との比較
RSUによる株式報酬は外資系IT企業の標準的な制度。退職金制度のない代わりに確定拠出年金を採用している点は外資系企業では一般的。
まとめ: アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生・待遇
アマゾン ジャパン合同会社の住宅手当は「住宅手当は口コミで言及あり。
公式の金額・対象条件は未公開。
」です。
休暇制度は「年次有給休暇あり(消化率74.2%)」。
福利厚生の業界比較: RSUによる株式報酬は外資系IT企業の標準的な制度。
独自制度として「RSU(譲渡制限付き株式)による資産形成」「EAPによる本人・家族向け無料カウンセリング」があります。
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出典・参考情報
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よくある質問
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Q.アマゾン ジャパン合同会社に退職金制度はある?
Q.アマゾン ジャパン合同会社の福利厚生は業界と比べてどう?
Q.アマゾン ジャパン合同会社に持株会・ストックオプションはある?
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