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アマゾン ジャパン合同会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッション：地球上で最もお客様を大切にする企業であること。16項目のOLP（Our Leadership Principles）がすべての行動基準。

2025年1月より週5日オフィス出社義務。成果主義・OLPベースの評価制度。

PIP（業績改善計画）制度が存在し、一定水準未達の場合に適用。部署や役職によって裁量の大きさに差がある。

この記事のポイント

  • Customer Obsession（顧客中心主義）

  • ミッション：地球上で最もお客様を大切にする企業であること。

    16項目のOLP（Our Leadership Principles）がすべての行動基準

  • 2025年1月より週5日オフィス出社義務。

    成果主義・OLPベースの評価制度。

    PIP（業績改善計画）制度が存在し、一定水準未達の場合に適用。

    部署や役職によって裁量の大きさに差がある

  • OLPのコーチング・育成が制度化されており、マネージャーによるキャリア支援が評価指標に含まれる

  • データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること

企業情報

企業名
アマゾン ジャパン合同会社
本社
東京都目黒区下目黒1丁目8番1号
従業員数
約14,000人（gBizINFO登録値）
設立
2000年7月3日
代表
職務執行者 ジャスパー・チャン
アマゾン ジャパン合同会社の求人・企業情報を見る →

アマゾン ジャパン合同会社の社風・カルチャー概要

「地球上で最もお客様を大切にする企業」をミッションに掲げ、16項目のOLP（Our Leadership Principles）が採用・評価・昇進のすべての基準。全社員をリーダーとして扱う文化で、役職問わず高い自律性・論理的反論・データドリブンな意思決定が求められる。

グローバル多国籍チームが多く、英語コミュニケーション能力も重要。

社風・企業文化の特徴

  • 1Customer Obsession（顧客中心主義）
  • 2データドリブンな意思決定
  • 3Ownership（主体的行動）
  • 4Bias for Action（スピード重視）
  • 5Frugality（倹約・コスト意識）

ミッション・ビジョン・バリュー

アマゾン ジャパン合同会社のMVV

ミッション：地球上で最もお客様を大切にする企業であること。16項目のOLP（Our Leadership Principles）がすべての行動基準。

職場環境

働き方の文化

2025年1月より週5日オフィス出社義務。成果主義・OLPベースの評価制度。PIP（業績改善計画）制度が存在し、一定水準未達の場合に適用。

部署や役職によって裁量の大きさに差がある。

求められる人材像

アマゾン ジャパン合同会社では「データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること」など4つの要素が重視されています。

  • 1データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること
  • 2グローバル環境・多国籍チームでの協働力がある人
  • 3高い目標に自律的に取り組めること
  • 4OLPを実践できる人材

採用データ

ダイバーシティ

OLPに「職場環境をより安全・多様・公正にする」ことが明記されている。グローバル多国籍チームが多く、英語でのコミュニケーションが必要な職場も多い。

研修・教育制度

OLPのコーチング・育成が制度化されており、マネージャーによるキャリア支援が評価指標に含まれる。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→電話面接→オンサイト面接（複数回、BQ質問＝STAR形式でOLP各項目を問う）。採用面接はすべてOLPベースのBehavioral質問が中心。

まとめ: アマゾン ジャパン合同会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

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職種別の求人数

職種求人数
その他11件
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その他11件

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【青梅/シニアエリアマネージャー】Amazon物流設備のメンテナンス※年間休日120日／L5

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販売・サービス7件

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【休日選考会：5/30(土)】町田SSD配送拠点の管理スタッフ（オペレーション管理）◆未経験歓迎

400〜600万円 東京都 町田市 販売・サービス

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.アマゾン ジャパン合同会社が求める人材像は？
A.データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること。グローバル環境・多国籍チームでの協働力がある人。高い目標に自律的に取り組めること。OLPを実践できる人材
Q.アマゾン ジャパン合同会社のミッション・ビジョンは？
A.ミッション：地球上で最もお客様を大切にする企業であること。16項目のOLP（Our Leadership Principles）がすべての行動基準。
Q.アマゾン ジャパン合同会社は年功序列？実力主義？
A.2025年1月より週5日オフィス出社義務。成果主義・OLPベースの評価制度。PIP（業績改善計画）制度が存在し、一定水準未達の場合に適用。部署や役職によって裁量の大きさに差がある。
Q.アマゾン ジャパン合同会社の研修・教育制度は？
A.OLPのコーチング・育成が制度化されており、マネージャーによるキャリア支援が評価指標に含まれる。
Q.アマゾン ジャパン合同会社の公開求人は何件ありますか？
A.アマゾン ジャパン合同会社は現在18件の公開求人があります。その他・販売・サービスを中心に大阪府・神奈川県で募集しています。
Q.アマゾン ジャパン合同会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1800万円（中央値1125万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.アマゾン ジャパン合同会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はその他・販売・サービスです。勤務地は大阪府・神奈川県・千葉県が中心です。