アマゾン ジャパン合同会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ アマゾン ジャパン合同会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アマゾン ジャパン合同会社は従業員約14,000人（gBizINFO登録値）、2000年7月3日設立で、インターネットを通じた電子商取引（EC）を中核に、商品の販売や物流・配送網の運営、各種オンラインサービスを手がける企業です。
「地球上で最もお客様を大切にする企業」をミッションに掲げ、16項目のOLP（Our Leadership Principles）が採用・評価・昇進のすべての基準。全社員をリーダーとして扱う文化で、役職問わず高い自律性・論理的反論・データドリブンな意思決定が求められる。
グローバル多国籍チームが多く、英語コミュニケーション能力も重要。
アマゾン ジャパン合同会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はその他・販売・サービス、勤務地は大阪府・神奈川県・東京都、想定年収は500〜1600万円です。
この記事のポイント
社風: 競争意識が高く自律性が求められる。
上司にも論理的・定量的に反論できることが評価される。
部門によって雰囲気の差が大きい。
評価制度: 2025年1月より週5日オフィス出社義務。
成果主義・OLPベースの評価制度。
PIP（業績改善計画）制度が存在し、一定水準未達の場合に適用。
求める人材: データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること、グローバル環境・多国籍チームでの協働力がある人
中途採用: 外資系のため中途採用比率が高い。
新卒・中途ともに採用。
従業員約14,000人（gBizINFO登録値）、2000年7月3日設立
企業情報
- 企業名
- アマゾン ジャパン合同会社
- 本社
- 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号
- 従業員数
- 約14,000人（gBizINFO登録値）
- 設立
- 2000年7月3日
- 代表
- 職務執行者 ジャスパー・チャン
アマゾン ジャパン合同会社の社風・カルチャー概要
「地球上で最もお客様を大切にする企業」をミッションに掲げ、16項目のOLP（Our Leadership Principles）が採用・評価・昇進のすべての基準。全社員をリーダーとして扱う文化で、役職問わず高い自律性・論理的反論・データドリブンな意思決定が求められる。
グローバル多国籍チームが多く、英語コミュニケーション能力も重要。
社風・企業文化の特徴
- 1Customer Obsession（顧客中心主義）
- 2データドリブンな意思決定
- 3Ownership（主体的行動）
- 4Bias for Action（スピード重視）
- 5Frugality（倹約・コスト意識）
ミッション・ビジョン・バリュー
アマゾン ジャパン合同会社のMVV
ミッション：地球上で最もお客様を大切にする企業であること。16項目のOLP（Our Leadership Principles）がすべての行動基準。
職場環境
働き方の文化
2025年1月より週5日オフィス出社義務。成果主義・OLPベースの評価制度。PIP（業績改善計画）制度が存在し、一定水準未達の場合に適用。
部署や役職によって裁量の大きさに差がある。
社内の雰囲気
競争意識が高く自律性が求められる。上司にも論理的・定量的に反論できることが評価される。部門によって雰囲気の差が大きい。
求められる人材像
アマゾン ジャパン合同会社では「データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること」など4つの要素が重視されています。
- 1データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること
- 2グローバル環境・多国籍チームでの協働力がある人
- 3高い目標に自律的に取り組めること
- 4OLPを実践できる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 外資系のため中途採用比率が高い。新卒・中途ともに採用。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OLPに「職場環境をより安全・多様・公正にする」ことが明記されている。グローバル多国籍チームが多く、英語でのコミュニケーションが必要な職場も多い。 |
研修・教育制度
OLPのコーチング・育成が制度化されており、マネージャーによるキャリア支援が評価指標に含まれる。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→電話面接→オンサイト面接（複数回、BQ質問＝STAR形式でOLP各項目を問う）。採用面接はすべてOLPベースのBehavioral質問が中心。
まとめ: アマゾン ジャパン合同会社の社風・カルチャー・採用情報
アマゾン ジャパン合同会社の社風は「競争意識が高く自律性が求められる。
」が特徴です。
求める人材像は「データドリブンな意思決定ができ、上司にも論理的・定量的に反論できること」です。
評価制度は「2025年1月より週5日オフィス出社義務。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：地球上で最もお客様を大切にする企業であること。
」です。
アマゾン ジャパン合同会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のアマゾン ジャパン合同会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 11件 |
| 販売・サービス | 7件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全18件
その他11件
【小田原/シニアエリアマネージャー】Amazon物流設備のメンテナンス※年間休日120日／L5
【品川：業界未経験歓迎】Amazon物流設備／メンテナンスエリアマネージャー※WLB充実
【狭山日高FC：業界未経験歓迎】Amazon物流設備／メンテナンスエリアマネージャー※WLB充実
【相模原FC：業界未経験歓迎】Amazon物流設備／メンテナンスエリアマネージャー※WLB充実
【市川】物流設備メンテナンスシニアスペシャリスト／設備改善・対策検討※部門の将来を担う
【千葉みなと：業界未経験歓迎】Amazon物流設備／メンテナンスエリアマネージャー※WLB充実
【青梅/シニアエリアマネージャー】Amazon物流設備のメンテナンス※年間休日120日／L5
【狭山日高/シニアエリアマネージャー】Amazon物流設備のメンテナンス※年間休日120日／L5
【流山】物流設備メンテナンスシニアスペシャリスト／設備改善・対策検討※部門の将来を担う
【尼崎】物流設備メンテナンスシニアスペシャリスト／設備改善・対策検討※部門の将来を担う
【尼崎】物流設備メンテナンススペシャリスト／設備改善・対策検討※部門の将来を担う
販売・サービス7件
【大阪/枚方→京都/久御山】配送拠点の管理スタッフ（オペレーション管理・改善）◆未経験歓迎/週休3日
【大阪/茨木彩都SSD】配送拠点の管理スタッフ（オペレーション管理・改善）◆未経験歓迎/研修体制充実
【北大阪/茨木】配送拠点の管理スタッフ（オペレーション管理・改善）◆未経験歓迎/夜勤なし
【戸塚】配送拠点の管理スタッフ（オペレーション管理/改善効率化）未経験歓迎／世界のAmazon
【休日選考会：5/30(土)】【大阪/茨木彩都SSD】配送拠点の管理スタッフ ◆未経験歓迎
【休日選考会：5/30(土)】平塚SSD配送拠点の管理スタッフ（オペレーション管理）◆未経験歓迎
【休日選考会：5/30(土)】町田SSD配送拠点の管理スタッフ（オペレーション管理）◆未経験歓迎
出典・参考情報
関連企業
アマゾン ジャパン合同会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
アマゾン ジャパン合同会社の関連ページ
よくある質問
Q.アマゾン ジャパン合同会社の社風・雰囲気は？
Q.アマゾン ジャパン合同会社が求める人材像は？
Q.アマゾン ジャパン合同会社のミッション・ビジョンは？
Q.アマゾン ジャパン合同会社は年功序列？実力主義？
Q.アマゾン ジャパン合同会社の中途採用比率は？
Q.アマゾン ジャパン合同会社の研修・教育制度は？
Q.アマゾン ジャパン合同会社の公開求人は何件ありますか？
Q.アマゾン ジャパン合同会社の求人の想定年収レンジは？