株式会社ハイデックスの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

資本金1000万円、1979年2月設立。

1979年の創業以来、システム開発・機械設計・CADエンジニアリングの3領域を軸に、製造業・金融・インフラ系の客先に技術者を送り出してきた独立系エンジニアリング会社です。 ■ 会社のストーリー 1979年2月16日、埼玉県を拠点にコンピュータシステムの設計・構築業務からスタートしました。その後、機械設計・3次元CG・CADコンサルティングと事業領域を広げ、現在は首都圏を中心に製造業・金融・公共系など多様な業界のプロジェクトに参画しています。本社は埼玉県さいたま市西区、東京オフィスは千代田区神田に構え、プライバシーマーク（21000395）・ISMS認証（JP11/080198）を取得しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 公式のビジョン文言は非公表ですが、「システム・エンジニアリング・サービスの管理と実践」を中心理念として掲げています。技術者個人の成長を組織の成長と同一視し、資格取得支援・目標設定制度・複数の役職者による評価制度など、個人の頑張りが報酬に反映されるしくみを整えています。 ■ 事業と強み コンピュータシステムの企画・設計・構築・運用保守、組み込み・制御ソフトウェア開発、機械設計・設備機器の開発製作、3次元CG・工業用アニメーション制作、CADコンサルティング・教育、コンピュータ・CAD販売の6領域を手掛けています。プライム案件中心の体制を維持しており、エンジニアが上流工程から携われる環境が特徴です。 ■ 業績・規模 資本金1,000万円（公表）。連続して黒字を達成しており、経営の安定を維持しています（公表）。従業員数は50名台規模。 ■ 向き合う課題・これから 首都圏を中心とした大手SI・製造業向けプロジェクトを拡大しながら、リモート対応・上流参画案件の比率向上に注力しています。エンジニアの多能工化を進め、Webシステム・制御・機械設計の複合スキルを持つ人材の育成が中期的な課題です。 ■ 組織カルチャー・働く環境 残業は月平均10時間以下（公表）、年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝）。賞与は年3回支給で昨年度実績4.25ヶ月分（公表）。資格取得支援金（合格後に受験費用支給＋技能手当アップ）、目標設定制度（達成時に賞金支給）、懇親会・社員旅行費用補助（全額会社負担）、永年勤続表彰制度など、技術者の定着を支える制度が整っています。