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新日本テクトス株式会社の働き方・ワークライフバランス

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

IT系総合職の募集要項に「プロジェクトによりリモート勤務も可能」と公式に記載されています。裏を返せば、リモートの可否は案件ごとの判断であり全社一律ではありません。

口コミではテレワークが週2日程度にとどまるという指摘が出ており、この点が退職を検討する理由の1つとして挙がっています。移動体通信の施工管理やプラントの試運転調整は現場立会が業務に組み込まれているため、リモート前提での応募はIT系総合職に絞るのが現実的です。

繁忙期を明示した公表資料は見つかりませんでした。ただし業務内容から負荷の山は推測できます。

光インフラ・移動体通信事業には基地局の定期点検と災害時補修、基板交換工事の管理が含まれるため、台風や地震の後に一時的な稼働増が発生する構造です。プラント・建築事業は試運転調整と保守検査を担当するため、発電所の定期検査スケジュールに連動して負荷が動きます。

常駐先の年度末や検査時期に引っ張られる働き方だと理解しておくのが実務的です。

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この記事のポイント

  • OpenWorkの集計では月15.6時間、エン カイシャの評判の集計では月平均23時間と、2つのソースで7時間強の差があります。

    エン側がIT系エンジニアを月17時間と別掲していることから、この差は職種構成の違いに由来すると考えられます。

    プラント・建築や移動体通信の現場寄り職種が全体平均を押し上げ、IT系が引き下げている構図です。

    いずれの数字も、月45時間の36協定上限に対しては大きく下回る水準にあります

  • IT系総合職の募集要項に「プロジェクトによりリモート勤務も可能」と公式に記載されています。

    裏を返せば、リモートの可否は案件ごとの判断であり全社一律ではありません。

    口コミではテレワークが週2日程度にとどまるという指摘が出ており、この点が退職を検討する理由の1つとして挙がっています。

    移動体通信の施工管理やプラントの試運転調整は現場立会が業務に組み込まれているため、リモート前提での応募はIT系総合職に絞るのが現実的です

  • type掲載の同社情報では有給消化率80%、OpenWorkの集計では83.9%。

    算出主体も母集団も異なる2つのデータが80%台で揃っており、この数字の信頼性は比較的高いと判断できます。

    制度側は年間休暇125日、有給休暇は初年度10日付与で、夏季休暇と年末年始休暇が別枠。

    ただし取得の可否は常駐先の運用と重なる部分があり、社員側からは客先との調整が必要という声も出ています

  • 繁忙期を明示した公表資料は見つかりませんでした。

    ただし業務内容から負荷の山は推測できます。

    光インフラ・移動体通信事業には基地局の定期点検と災害時補修、基板交換工事の管理が含まれるため、台風や地震の後に一時的な稼働増が発生する構造です。

    プラント・建築事業は試運転調整と保守検査を担当するため、発電所の定期検査スケジュールに連動して負荷が動きます。

    常駐先の年度末や検査時期に引っ張られる働き方だと理解しておくのが実務的です

  • SES・技術者派遣業界では3年以内離職率が25〜30%という民間調査があり、離職要因は給与待遇が最多とされています。

    新日本テクトスの退職理由も給与の伸びと常駐型のキャリア不透明感が中心で、業界共通の構造にきれいに重なります。

    一方で労働時間の面では業界内で優位です。

    残業月15.6〜23時間、有給消化率80%台、年間休暇125日という条件は、技術者派遣の平均的な水準と比べても厳しくありません

企業情報

企業名
新日本テクトス株式会社
業種
技術者派遣・エンジニアリング
本社
東京都
新日本テクトス株式会社の求人・企業情報を見る →

新日本テクトス株式会社の働き方の概要

新日本テクトス株式会社の働き方は客先常駐が基本で、残業時間はOpenWorkの集計で月15.6時間、エン カイシャの評判の集計で月平均23時間（IT系エンジニアは月17時間）。有給消化率はtype掲載情報で80%、OpenWorkの集計で83.9%と、独立した2ソースが80%台で一致しています。

年間休暇125日、有給初年度10日。始業は職種別に8:30／8:45／9:00と分かれ、勤務地は都内近郊（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心です。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkの集計では月15.6時間、エン カイシャの評判の集計では月平均23時間と、2つのソースで7時間強の差があります。エン側がIT系エンジニアを月17時間と別掲していることから、この差は職種構成の違いに由来すると考えられます。プラント・建築や移動体通信の現場寄り職種が全体平均を押し上げ、IT系が引き下げている構図です。

いずれの数字も、月45時間の36協定上限に対しては大きく下回る水準にあります。

有給取得率

type掲載の同社情報では有給消化率80%、OpenWorkの集計では83.9%。算出主体も母集団も異なる2つのデータが80%台で揃っており、この数字の信頼性は比較的高いと判断できます。制度側は年間休暇125日、有給休暇は初年度10日付与で、夏季休暇と年末年始休暇が別枠。

ただし取得の可否は常駐先の運用と重なる部分があり、社員側からは客先との調整が必要という声も出ています。

リモートワーク

IT系総合職の募集要項に「プロジェクトによりリモート勤務も可能」と公式に記載されています。裏を返せば、リモートの可否は案件ごとの判断であり全社一律ではありません。口コミではテレワークが週2日程度にとどまるという指摘が出ており、この点が退職を検討する理由の1つとして挙がっています。

移動体通信の施工管理やプラントの試運転調整は現場立会が業務に組み込まれているため、リモート前提での応募はIT系総合職に絞るのが現実的です。

繁忙期・閑散期

繁忙期を明示した公表資料は見つかりませんでした。ただし業務内容から負荷の山は推測できます。光インフラ・移動体通信事業には基地局の定期点検と災害時補修、基板交換工事の管理が含まれるため、台風や地震の後に一時的な稼働増が発生する構造です。

プラント・建築事業は試運転調整と保守検査を担当するため、発電所の定期検査スケジュールに連動して負荷が動きます。常駐先の年度末や検査時期に引っ張られる働き方だと理解しておくのが実務的です。

部署・職種別の残業傾向

新日本テクトス株式会社のITエンジニア・開発エンジニア・インフラエンジニア・原子力電気システム設計・プラントプロジェクト管理・設備管理（茨城県大洗町・空調やボイラー等の点検保守）など5部署の残業傾向を調査しました。

ITエンジニア・開発エンジニア・インフラエンジニア月7時間程度（キャリビー掲載求人の見出し記載）。
原子力電気システム設計・プラントプロジェクト管理月15時間以下（キャリビー掲載求人の見出し記載）。
設備管理（茨城県大洗町・空調やボイラー等の点検保守）月10〜15時間・夜勤なし（キャリビー掲載求人の見出し記載）。
人材派遣営業（東京都千代田区・既存顧客中心）ほぼ無し（キャリビー掲載求人の見出し記載）。
IT系エンジニア全体（口コミ集計）月17時間（エン カイシャの評判の集計）。

業界平均との比較

業界水準との比較

SES・技術者派遣業界では3年以内離職率が25〜30%という民間調査があり、離職要因は給与待遇が最多とされています。新日本テクトスの退職理由も給与の伸びと常駐型のキャリア不透明感が中心で、業界共通の構造にきれいに重なります。一方で労働時間の面では業界内で優位です。

残業月15.6〜23時間、有給消化率80%台、年間休暇125日という条件は、技術者派遣の平均的な水準と比べても厳しくありません。つまり同社を選ぶかどうかの分岐点は労働時間ではなく、常駐先の質と単価交渉の姿勢をどう評価するかにあります。

まとめ: 新日本テクトス株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 残業の平均値ではなく、配属候補の案件単位で残業実績を聞いてください。

    同社の求人見出しだけでも月7時間から15時間まで開きがあり、平均値は判断材料になりません

  2. リモートを重視するならIT系総合職を軸に検討を。

    公式にリモート可と書かれているのはこの枠だけで、プラント・移動体通信は現場立会や施工管理が業務に含まれます

  3. 有給消化率80%台という数字は制度側の裏付けとして信頼できます。

    ただし取得のしやすさは常駐先の運用に左右されるため、有給申請の承認経路が自社か客先かを確認しておきましょう

  4. 案件終了後に次の常駐先がどう決まるのか、希望を出せるのかを面接で必ず確認してください。

    この不透明さが退職検討理由の中心に来ています

新日本テクトス株式会社の掲載求人（15件）

キャリビーに掲載中の新日本テクトス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
営業2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全15件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件

【茨城／大洗町】設備管理◇空調、ボイラー等の点検・保守中心／土日祝休・残業10～15H・夜勤無

500〜500万円 茨城県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【CAD設計】社会インフラを支える発電プラントの設計／土日祝休み・残業ほぼ無で働きやすさ◎

400〜500万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【未経験歓迎】プラントプロジェクト管理◇残業15h以下・土日祝休み／原子力発電所の工事計画～管理

350〜600万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【横浜】原子力電気システム設計◇土日祝休み・残業15h以下／生活に不可欠な日本のインフラを支える

350〜600万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【横浜】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業

400〜500万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【関東】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業

350〜450万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件

インフラエンジニア◇残業7h・土日祝休／教育制度充実／設計・構築など上流工程にも参加可能◎

350〜450万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

開発エンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／テクノロジー企業／上流工程にも参加可能！

350〜450万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／開発・インフラ案件多数／テクノロジー企業

350〜450万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア◇大手・リモート案件有／残業7h／チーム体制◎／日本のインフラを支えるテクノロジー企業

450〜850万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業2件

ITエンジニア1件

製造・技術1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

新日本テクトス株式会社の福利厚生・待遇

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新日本テクトス株式会社の評判・口コミ

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新日本テクトス株式会社の評判・口コミ

新日本テクトス株式会社の福利厚生・待遇

新日本テクトス株式会社の事業内容・強み・将来性

新日本テクトス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.新日本テクトス株式会社の平均残業時間は？
A.OpenWorkの集計では月15.6時間、エン カイシャの評判の集計では月平均23時間と、2つのソースで7時間強の差があります。エン側がIT系エンジニアを月17時間と別掲していることから、この差は職種構成の違いに由来すると考えられます。プラント・建築や移動体通信の現場寄り職種が全体平均を押し上げ、IT系が引き下げている構図です。いずれの数字も、月45時間の36協定上限に対しては大きく下回る水準にあります。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.新日本テクトス株式会社の有給取得率は？
A.type掲載の同社情報では有給消化率80%、OpenWorkの集計では83.9%。算出主体も母集団も異なる2つのデータが80%台で揃っており、この数字の信頼性は比較的高いと判断できます。制度側は年間休暇125日、有給休暇は初年度10日付与で、夏季休暇と年末年始休暇が別枠。ただし取得の可否は常駐先の運用と重なる部分があり、社員側からは客先との調整が必要という声も出ています。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.新日本テクトス株式会社はリモートワークできる？
A.IT系総合職の募集要項に「プロジェクトによりリモート勤務も可能」と公式に記載されています。裏を返せば、リモートの可否は案件ごとの判断であり全社一律ではありません。口コミではテレワークが週2日程度にとどまるという指摘が出ており、この点が退職を検討する理由の1つとして挙がっています。移動体通信の施工管理やプラントの試運転調整は現場立会が業務に組み込まれているため、リモート前提での応募はIT系総合職に絞るのが現実的です。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.新日本テクトス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.SES・技術者派遣業界では3年以内離職率が25〜30%という民間調査があり、離職要因は給与待遇が最多とされています。新日本テクトスの退職理由も給与の伸びと常駐型のキャリア不透明感が中心で、業界共通の構造にきれいに重なります。一方で労働時間の面では業界内で優位です。残業月15.6〜23時間、有給消化率80%台、年間休暇125日という条件は、技術者派遣の平均的な水準と比べても厳しくありません。つまり同社を選ぶかどうかの分岐点は労働時間ではなく、常駐先の質と単価交渉の姿勢をどう評価するかにあります。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.新日本テクトス株式会社の繁忙期は？
A.繁忙期を明示した公表資料は見つかりませんでした。ただし業務内容から負荷の山は推測できます。光インフラ・移動体通信事業には基地局の定期点検と災害時補修、基板交換工事の管理が含まれるため、台風や地震の後に一時的な稼働増が発生する構造です。プラント・建築事業は試運転調整と保守検査を担当するため、発電所の定期検査スケジュールに連動して負荷が動きます。常駐先の年度末や検査時期に引っ張られる働き方だと理解しておくのが実務的です。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.新日本テクトス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.新日本テクトス株式会社は現在15件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.新日本テクトス株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜850万円（中央値450万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.新日本テクトス株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業・ITエンジニア・製造・技術です。勤務地は東京都・神奈川県・埼玉県が中心です。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

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