新日本テクトス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
理念は「つなげるテクノロジーネットワーク『STEC』人へ、技術へ、社会へ」。事業面での言い換えとして「高品質の技術力と豊かな人間性で、様々な企業のテクノロジーパートナーとして、我が国のインフラを支える」を掲げています。
注目したいのは、技術力の前に「高品質の」を、人間性の前に「豊かな」を置いて両方を条件として並べている点です。顧客の要件を理解して提案するところまでを技術者の仕事と定義する姿勢が、この言い回しに表れています。
社長の戸祭毅氏は、創業から半世紀で築いた4本柱を今後50年に向けて融合させ、新たな価値を生むと述べています。
客先常駐が基本形です。勤務地は都内近郊（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心で、プラントエンジニアは神奈川・磯子が配属先として明記されています。
始業時刻は職種別に8:30〜17:15（プラント）、8:45〜17:30（移動体通信、一部シフト勤務あり）、9:00〜18:00（IT系総合職）と分かれ、いずれも勤務先により変動する前提。リモート勤務はIT系総合職の募集要項に「プロジェクトによりリモート勤務も可能」と書かれていますが、実際は週2日程度という声が出ています。
服装は自由で、自社としての厳格なドレスコードは設けていません。
この記事のポイント
原子力発電所の据付工事計画と携帯基地局の置局設計が同居する、技術領域の振れ幅が大きい組織。
研修も「情報」「電気電子」「設計」の3分野に分けて開講されています
理念は「つなげるテクノロジーネットワーク『STEC』人へ、技術へ、社会へ」。
事業面での言い換えとして「高品質の技術力と豊かな人間性で、様々な企業のテクノロジーパートナーとして、我が国のインフラを支える」を掲げています。
注目したいのは、技術力の前に「高品質の」を、人間性の前に「豊かな」を置いて両方を条件として並べている点です。
顧客の要件を理解して提案するところまでを技術者の仕事と定義する姿勢が、この言い回しに表れています
客先常駐が基本形です。
勤務地は都内近郊（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心で、プラントエンジニアは神奈川・磯子が配属先として明記されています。
始業時刻は職種別に8:30〜17:15（プラント）、8:45〜17:30（移動体通信、一部シフト勤務あり）、9:00〜18:00（IT系総合職）と分かれ、いずれも勤務先により変動する前提。
リモート勤務はIT系総合職の募集要項に「プロジェクトによりリモート勤務も可能」と書かれていますが、実際は週2日程度という声が出ています
新入社員研修は約2か月で、未経験者を前提とした基礎教育から入ります。
ネットワーク・サーバ領域では未経験者向けに2〜3か月の研修枠が別途用意されています。
配属後はOJTで先輩社員の指導を受けながら実務スキルを積み、並行して「情報」「電気電子」「設計」の3分野に分かれたキャリア別研修を受講する形。
さらに入社半年後、1年後、2年後の3回、同期が集まる階層別研修が組まれています。
これに会社規定60資格の取得支援が乗るため、初期教育の設計自体は同規模の技術者派遣より丁寧です
スキルを身に付けたい、成長したいという意欲を自分の言葉で語れる人（新卒採用ページの記載）
企業情報
- 企業名
- 新日本テクトス株式会社
- 業種
- 技術者派遣・エンジニアリング
- 本社
- 東京都
新日本テクトス株式会社の社風・カルチャー概要
新日本テクトス株式会社は「つなげるテクノロジーネットワーク『STEC』人へ、技術へ、社会へ」を理念に掲げ、高品質の技術力と豊かな人間性の両立を打ち出しています。従業員290名（2025年4月現在）が光インフラ・移動体通信、ネットワーク・サーバ、ソフトウェア開発、プラント・建築の4事業に分かれ、都内近郊の常駐先で働く分散型の組織。
新入社員研修約2か月と、入社半年後・1年後・2年後の階層別研修3回で求心力を保つ設計を採っています。女性労働者の割合は33.0%。
社風・企業文化の特徴
- 1原子力発電所の据付工事計画と携帯基地局の置局設計が同居する、技術領域の振れ幅が大きい組織。研修も「情報」「電気電子」「設計」の3分野に分けて開講されています
- 2未経験からの立ち上げを前提にした教育設計。新入社員研修は約2か月、ネットワーク・サーバ領域の未経験者には2〜3か月の研修枠が用意されています
- 3資格で報いる評価文化。会社規定60資格（2020年8月現在）の受験料を実質会社負担とし、合格すると1万〜10万円の祝い金が支給されます
- 4常駐で物理的に散る組織を、入社半年後・1年後・2年後の階層別研修という定点で束ね直す運用。同期が一堂に会して近況を報告し合う形式が定着しています
- 51970年8月の創業から石油化学プラント設計、エネルギープラント、通信、ITへと事業の主戦場を入れ替えてきた変化耐性。社長挨拶でも「変革を恐れない挑戦心」が明言されています
ミッション・ビジョン・バリュー
新日本テクトス株式会社のMVV
理念は「つなげるテクノロジーネットワーク『STEC』人へ、技術へ、社会へ」。事業面での言い換えとして「高品質の技術力と豊かな人間性で、様々な企業のテクノロジーパートナーとして、我が国のインフラを支える」を掲げています。注目したいのは、技術力の前に「高品質の」を、人間性の前に「豊かな」を置いて両方を条件として並べている点です。
顧客の要件を理解して提案するところまでを技術者の仕事と定義する姿勢が、この言い回しに表れています。社長の戸祭毅氏は、創業から半世紀で築いた4本柱を今後50年に向けて融合させ、新たな価値を生むと述べています。
職場環境
働き方の文化
客先常駐が基本形です。勤務地は都内近郊（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心で、プラントエンジニアは神奈川・磯子が配属先として明記されています。始業時刻は職種別に8:30〜17:15（プラント）、8:45〜17:30（移動体通信、一部シフト勤務あり）、9:00〜18:00（IT系総合職）と分かれ、いずれも勤務先により変動する前提。
リモート勤務はIT系総合職の募集要項に「プロジェクトによりリモート勤務も可能」と書かれていますが、実際は週2日程度という声が出ています。服装は自由で、自社としての厳格なドレスコードは設けていません。
求められる人材像
新日本テクトス株式会社では「スキルを身に付けたい、成長したいという意欲を自分の言葉で語れる人（新卒採用ページの記載）」など5つの要素が重視されています。
- 1スキルを身に付けたい、成長したいという意欲を自分の言葉で語れる人（新卒採用ページの記載）
- 2文系・理系や実務経験の有無より、技術を学び続ける姿勢で評価されたい人（新卒は文理不問・経験不問）
- 3資格取得を成長の物差しにできる人。会社規定60資格の支援制度が評価と収入の両方に接続しています
- 4常駐先が変わることを前提に、環境適応そのものをスキルとして捉えられる人
- 5原子力プラントや携帯基地局、官庁系ネットワークといった公共インフラの裏方に価値を感じられる人
採用データ
| ダイバーシティ | 企業INDEXナビによると女性労働者の割合は33.0%です。原子力プラントや通信工事といった現場系の比重が高い会社としては高めの水準で、ネットワーク運用やソフトウェア開発など内勤寄りの職種が女性比率を押し上げていると考えられます。制度面では産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に加えて時短勤務が用意されており、育休後に時短で復帰する社員が一定数いるという声も出ています。 取得率などの定量的な公表値は確認できないため、実態は面接で直接確認するのが確実です。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員研修は約2か月で、未経験者を前提とした基礎教育から入ります。ネットワーク・サーバ領域では未経験者向けに2〜3か月の研修枠が別途用意されています。配属後はOJTで先輩社員の指導を受けながら実務スキルを積み、並行して「情報」「電気電子」「設計」の3分野に分かれたキャリア別研修を受講する形。
さらに入社半年後、1年後、2年後の3回、同期が集まる階層別研修が組まれています。これに会社規定60資格の取得支援が乗るため、初期教育の設計自体は同規模の技術者派遣より丁寧です。ただし中途入社者への支援は限定的という指摘もあり、経験者は自走前提と考えたほうが実態に近いでしょう。
採用プロセス
選考の流れ
新卒は会社説明会、一次選考（書類選考・面接）、二次選考（筆記試験・面接）、内定の4段階。文理不問・経験不問で募集しており、初任給は大学院卒230,000円、四大卒220,000円、短大・専門卒210,000円です。中途は書類選考と面接（WEB可）の2ステップで、提出書類は履歴書（写真貼付）と職務経歴書。
応募資格は移動体通信エンジニアが高卒以上かつ社会人経験あり、IT系総合職がIT業界での実務経験1年以上、プラントエンジニアが大卒以上（理系・文系問わず）と職種ごとに分けられています。選考会場は有楽町本社です。
まとめ: 新日本テクトス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
常駐型の組織なので、自社の文化と常駐先の文化のどちらが日常を支配するかを見極めてください。
階層別研修や同期の集まりがあるとはいえ、平日の大半は客先の空気のなかで過ごすことになります
未経験からの参入を想定した研修設計（新入社員研修約2か月、未経験者向け2〜3か月）が整う一方、中途入社者への教育は限定的という声があります。
自分がどちらの前提で入るのかを確認しましょう
資格取得支援が会社規定60資格に及ぶため、成長の物差しを資格に置ける人ほど社内の評価軸と噛み合います。
面接では取得予定の資格を具体名で伝えるのが有効です
女性比率33.0%・時短勤務ありという条件は制度面の裏付けです。
実際の運用は常駐先の就業体系に左右されるため、時短前提なら配属候補先の勤務時間まで踏み込んで確認してください
新日本テクトス株式会社の掲載求人（15件）
キャリビーに掲載中の新日本テクトス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全15件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件
【茨城／大洗町】設備管理◇空調、ボイラー等の点検・保守中心／土日祝休・残業10～15H・夜勤無
【CAD設計】社会インフラを支える発電プラントの設計／土日祝休み・残業ほぼ無で働きやすさ◎
【未経験歓迎】プラントプロジェクト管理◇残業15h以下・土日祝休み／原子力発電所の工事計画～管理
【横浜】原子力電気システム設計◇土日祝休み・残業15h以下／生活に不可欠な日本のインフラを支える
【横浜】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
【関東】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
【東京】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
インフラエンジニア◇残業7h・土日祝休／教育制度充実／設計・構築など上流工程にも参加可能◎
開発エンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／テクノロジー企業／上流工程にも参加可能！
ITエンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／開発・インフラ案件多数／テクノロジー企業
ITエンジニア◇大手・リモート案件有／残業7h／チーム体制◎／日本のインフラを支えるテクノロジー企業
営業2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 企業理念・社長挨拶｜新日本テクトス株式会社
- STECとは｜新日本テクトス株式会社
- 研修制度｜新日本テクトス株式会社
- 新卒採用募集要項｜新日本テクトス株式会社
- 中途採用募集要項｜新日本テクトス株式会社
- 新日本テクトス株式会社の企業情報｜企業INDEXナビ（法人番号8010001095353）
- 新日本テクトス株式会社の採用・求人情報｜engage
- 新日本テクトス株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 新日本テクトス株式会社「【茨城／大洗町】設備管理◇空調、ボイラー等の点検・保守中心／土日祝休・残業10～15H・夜勤無」求人情報
- 新日本テクトス株式会社「ITエンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／開発・インフラ案件多数／テクノロジー企業」求人情報
- 新日本テクトス株式会社「【関東】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業」求人情報
- gBizINFO 法人基本情報
新日本テクトス株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。