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新日本テクトス株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

残業はOpenWorkの集計で月15.6時間。キャリビー掲載求人でもITエンジニア職が月7時間、プラント系が月15時間以下と、少なさが見出しに打ち出されています。

定期的な昇給はあるものの小幅で、大幅な給与向上が見込みにくいという指摘が繰り返されています。常駐先への単価交渉が積極的でないという声も同時に出ています。

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この記事のポイント

  • 労働時間：残業はOpenWorkの集計で月15.6時間。

    キャリビー掲載求人でもITエンジニア職が月7時間、プラント系が月15時間以下と、少なさが見出しに打ち出されています

  • 休暇の取りやすさ：年間休暇125日に対し、有給消化率はtype掲載情報で80%、OpenWorkの集計で83.9%。

    算出主体の異なる2ソースが80%台で揃っており、数字の信頼度は比較的高い部類です

  • 資格支援：会社規定60資格（2020年8月現在）の受験料が実質会社負担で、合格祝い金は1万〜10万円。

    資格でスキルを可視化したい人には実利があるという評価が出ています

  • 昇給の幅：定期的な昇給はあるものの小幅で、大幅な給与向上が見込みにくいという指摘が繰り返されています。

    常駐先への単価交渉が積極的でないという声も同時に出ています

  • 20代の年収水準：OpenWorkの集計による平均年収337万円（平均年齢26歳）は、SESエンジニアの平均年収約408万円という民間調査の水準を下回ります。

    若手のうちは相対的に低い位置です

企業情報

企業名
新日本テクトス株式会社
業種
技術者派遣・エンジニアリング
本社
東京都
新日本テクトス株式会社の求人・企業情報を見る →

新日本テクトス株式会社の評判・口コミ概要

新日本テクトス株式会社の口コミでは、良い評価として「残業はOpenWorkの集計で月15.6時間。キャリビー掲載求人でもITエンジニア職が月7時間、プラント系が月15時間以下と、少なさが見出しに打ち出されています」が挙げられる一方、注意点として「定期的な昇給はあるものの小幅で、大幅な給与向上が見込みにくいという指摘が繰り返されています。

常駐先への単価交渉が積極的でないという声も同時に出ています」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

複数の口コミサイトを横断すると、総合的な評価は中位からやや低位に分布しています。評価を押し上げているのは労働時間と休暇取得、押し下げているのは給与の伸びと若手の育成環境という構図がどのサイトでも共通します。回答者数は各サイトとも10〜20人程度と少なめで、個別の案件経験に評価が引っ張られやすい点は割り引いて読む必要があります。

従業員290名に対する回答比率を考えると、傾向の把握には使えても断定材料にはなりません。

評価材料と入社前の注意点

新日本テクトス株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

  • 労働時間

    残業はOpenWorkの集計で月15.6時間。キャリビー掲載求人でもITエンジニア職が月7時間、プラント系が月15時間以下と、少なさが見出しに打ち出されています。

  • 休暇の取りやすさ

    年間休暇125日に対し、有給消化率はtype掲載情報で80%、OpenWorkの集計で83.9%。算出主体の異なる2ソースが80%台で揃っており、数字の信頼度は比較的高い部類です。

  • 資格支援

    会社規定60資格（2020年8月現在）の受験料が実質会社負担で、合格祝い金は1万〜10万円。資格でスキルを可視化したい人には実利があるという評価が出ています。

  • 人間関係

    役員や人事が温厚で気さくで、コミュニケーションで過度なプレッシャーを感じにくいという声が複数あります。面接も雑談ベースで進んだという報告と整合します。

  • 案件の公共性

    原子力・火力・水力の発電所、携帯基地局、官庁系ネットワークと、社会インフラの根幹に関わる案件が並びます。仕事の意義を語りやすい環境です。

  • 未経験からの入り口

    新入社員研修が約2か月、ネットワーク・サーバ領域の未経験者向けには2〜3か月の研修枠があり、IT未経験でも入社しやすいという指摘が出ています。

入社前に確認したい点

  • 昇給の幅

    定期的な昇給はあるものの小幅で、大幅な給与向上が見込みにくいという指摘が繰り返されています。常駐先への単価交渉が積極的でないという声も同時に出ています。

  • 20代の年収水準

    OpenWorkの集計による平均年収337万円（平均年齢26歳）は、SESエンジニアの平均年収約408万円という民間調査の水準を下回ります。若手のうちは相対的に低い位置です。

  • キャリアの主導権

    同じ常駐先に長く留まると経験の幅が広がりにくく、派遣先が変わると1から積み直しになるという両面の不満が出ています。配置を自分で選びにくい点が根にあります。

  • 中途への教育

    新卒向けの研修は制度化されている一方、中途採用者への支援は限定的だという指摘があります。経験者は自走前提と考えたほうが実態に近いでしょう。

  • リモートの限定

    IT系総合職の募集要項には「プロジェクトによりリモート勤務も可能」とありますが、実際は週2日程度にとどまるという声が出ており、これが転職検討のきっかけになっています。

  • 案件間の格差

    派遣先次第で土日出張が必要になったり残業が極端に増えたりする可能性が指摘されています。平均値の低さが自分に当てはまるとは限りません。

職種・勤務地別の確認ポイント

IT未経験から入社した層

新入社員研修約2か月と未経験者向け2〜3か月の研修枠を評価する声が出る一方、実務は常駐先のOJT依存になりやすく、配属先の当たり外れで満足度が分かれます。

経験者として中途入社した層

中途への教育支援が限定的という指摘が多く、入社直後から自走を求められます。既にスキルがある層ほど、昇給幅と単価反映の仕組みに不満が向かいやすい傾向です。

プラント・原子力領域を志望する層

神奈川・磯子での原子力プロジェクト管理や試運転調整という、他社では入りにくい領域の実務に触れられる点が評価されています。キャリビー掲載求人でも想定年収350万〜600万円のレンジが提示されています。

育児と両立したい層

産休・育休後に時短で復帰する社員がいて理解があるという声が出ています。女性労働者の割合33.0%という数字も、この傾向を裏づける方向に働きます。

営業職として入社する層

人材派遣営業は既存顧客中心で残業ほぼ無し、勤務地は千代田区固定、想定年収500万〜650万円とキャリビー掲載求人に示されています。技術職より年収レンジの下限が高い設定です。

「新日本テクトス株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と言われる文脈は、ほぼすべて客先常駐という雇用形態に集約されます。正社員採用であっても実務は常駐先で進むため、配属される案件によって仕事内容も人間関係も変わる。昇給が小幅で単価交渉が積極的でないという指摘が重なると、頑張っても収入が動かないという感覚につながります。

ただしこの構造は同社に固有ではなく、SES・技術者派遣業界で3年以内離職率25〜30%、離職要因の最多が給与待遇という民間調査の傾向とそのまま重なるものです。逆に、残業月15.6時間・有給消化率83.9%・年間休暇125日という労働条件は業界内で優位。時間を守りながら資格でスキルを積みたい人にとっては、避ける理由になりません。

判断は「常駐で働くことを受け入れられるか」の一点に絞られます。

転職前に確認するポイント

新日本テクトス株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1会社規定60資格の支援制度を使い倒すこと。施工管理技士や情報処理技術者など事業4本柱に紐づく資格を先に取ると、常駐先の選択肢と単価交渉の材料が同時に増えます
  • 2営業担当との接点を切らさないこと。派遣先変更や残業の見直しを相談すれば提案してもらえたという声があり、待ちの姿勢だと配置が固定化します
  • 3常駐先が変わるタイミングを、担当領域を広げるチャンスとして使う。光インフラ、ネットワーク、ソフトウェア、プラントと社内に4領域があるため、異動の選択肢自体は存在します
  • 4年収の伸びは自己申告だけでは動きません。単価が上がった際に給与へどう反映されるのかを、評価面談の場で数字ベースで確認しましょう
  • 5入社前に、配属候補の案件の期間と次案件の決まり方を営業担当に確認しておく。ここが不透明なまま入ると、退職理由の上位2つをそのまま踏むことになります

まとめ: 新日本テクトス株式会社の評判・口コミ

  1. 残業はOpenWorkの集計で月15.6時間。

    キャリビー掲載求人でもITエンジニア職が月7時間、プラント系が月15時間以下と、少なさが見出しに打ち出されています。

  2. 定期的な昇給はあるものの小幅で、大幅な給与向上が見込みにくいという指摘が繰り返されています。

    常駐先への単価交渉が積極的でないという声も同時に出ています。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

新日本テクトス株式会社の掲載求人（15件）

キャリビーに掲載中の新日本テクトス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
営業2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全15件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件

【茨城／大洗町】設備管理◇空調、ボイラー等の点検・保守中心／土日祝休・残業10～15H・夜勤無

500〜500万円 茨城県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【CAD設計】社会インフラを支える発電プラントの設計／土日祝休み・残業ほぼ無で働きやすさ◎

400〜500万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【未経験歓迎】プラントプロジェクト管理◇残業15h以下・土日祝休み／原子力発電所の工事計画～管理

350〜600万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【横浜】原子力電気システム設計◇土日祝休み・残業15h以下／生活に不可欠な日本のインフラを支える

350〜600万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【横浜】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業

400〜500万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【関東】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業

350〜450万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件

インフラエンジニア◇残業7h・土日祝休／教育制度充実／設計・構築など上流工程にも参加可能◎

350〜450万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

開発エンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／テクノロジー企業／上流工程にも参加可能！

350〜450万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／開発・インフラ案件多数／テクノロジー企業

350〜450万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア◇大手・リモート案件有／残業7h／チーム体制◎／日本のインフラを支えるテクノロジー企業

450〜850万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業2件

ITエンジニア1件

製造・技術1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

新日本テクトス株式会社の働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

新日本テクトス株式会社の社風・カルチャー

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新日本テクトス株式会社の事業内容・強み・将来性

新日本テクトス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.新日本テクトス株式会社の評判は？
A.複数の口コミサイトを横断すると、総合的な評価は中位からやや低位に分布しています。評価を押し上げているのは労働時間と休暇取得、押し下げているのは給与の伸びと若手の育成環境という構図がどのサイトでも共通します。回答者数は各サイトとも10〜20人程度と少なめで、個別の案件経験に評価が引っ張られやすい点は割り引いて読む必要があります。従業員290名に対する回答比率を考えると、傾向の把握には使えても断定材料にはなりません。
Q.新日本テクトス株式会社の良い評判は？
A.「労働時間」: 残業はOpenWorkの集計で月15.6時間。キャリビー掲載求人でもITエンジニア職が月7時間、プラント系が月15時間以下と、少なさが見出しに打ち出されています。 / 「休暇の取りやすさ」: 年間休暇125日に対し、有給消化率はtype掲載情報で80%、OpenWorkの集計で83.9%。算出主体の異なる2ソースが80%台で揃っており、数字の信頼度は比較的高い部類です。 / 「資格支援」: 会社規定60資格（2020年8月現在）の受験料が実質会社負担で、合格祝い金は1万〜10万円。資格でスキルを可視化したい人には実利があるという評価が出ています。
Q.新日本テクトス株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「昇給の幅」: 定期的な昇給はあるものの小幅で、大幅な給与向上が見込みにくいという指摘が繰り返されています。常駐先への単価交渉が積極的でないという声も同時に出ています。 / 「20代の年収水準」: OpenWorkの集計による平均年収337万円（平均年齢26歳）は、SESエンジニアの平均年収約408万円という民間調査の水準を下回ります。若手のうちは相対的に低い位置です。 / 「キャリアの主導権」: 同じ常駐先に長く留まると経験の幅が広がりにくく、派遣先が変わると1から積み直しになるという両面の不満が出ています。配置を自分で選びにくい点が根にあります。
Q.新日本テクトス株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」と言われる文脈は、ほぼすべて客先常駐という雇用形態に集約されます。正社員採用であっても実務は常駐先で進むため、配属される案件によって仕事内容も人間関係も変わる。昇給が小幅で単価交渉が積極的でないという指摘が重なると、頑張っても収入が動かないという感覚につながります。ただしこの構造は同社に固有ではなく、SES・技術者派遣業界で3年以内離職率25〜30%、離職要因の最多が給与待遇という民間調査の傾向とそのまま重なるものです。逆に、残業月15.6時間・有給消化率83.9%・年間休暇125日という労働条件は業界内で優位。時間を守りながら資格でスキルを積みたい人にとっては、避ける理由になりません。判断は「常駐で働くことを受け入れられるか」の一点に絞られます。
Q.新日本テクトス株式会社への転職で成功するポイントは？
A.会社規定60資格の支援制度を使い倒すこと。施工管理技士や情報処理技術者など事業4本柱に紐づく資格を先に取ると、常駐先の選択肢と単価交渉の材料が同時に増えます。営業担当との接点を切らさないこと。派遣先変更や残業の見直しを相談すれば提案してもらえたという声があり、待ちの姿勢だと配置が固定化します。常駐先が変わるタイミングを、担当領域を広げるチャンスとして使う。光インフラ、ネットワーク、ソフトウェア、プラントと社内に4領域があるため、異動の選択肢自体は存在します。年収の伸びは自己申告だけでは動きません。単価が上がった際に給与へどう反映されるのかを、評価面談の場で数字ベースで確認しましょう。入社前に、配属候補の案件の期間と次案件の決まり方を営業担当に確認しておく。ここが不透明なまま入ると、退職理由の上位2つをそのまま踏むことになります
Q.新日本テクトス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.新日本テクトス株式会社は現在15件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.新日本テクトス株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜850万円（中央値450万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.新日本テクトス株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業・ITエンジニア・製造・技術です。勤務地は東京都・神奈川県・埼玉県が中心です。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK