新日本テクトス株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 新日本テクトス株式会社の評判・口コミを徹底分析
新日本テクトス株式会社の口コミを読むと、評価が割れる軸がはっきりしています。労働時間と休暇はおおむね肯定的で、残業はOpenWorkの集計で月15.6時間、有給消化率は83.9%、type掲載情報でも80%。
一方で給与と昇給に関する不満は繰り返し現れ、退職理由の中心にも来ています。
平均年収の数字も、どのソースを見るかで景色が変わります。OpenWorkの集計は337万円（回答10人・平均年齢26歳）、エン カイシャの評判の集計は428万円（36歳）。
91万円の差は年齢構成の違いでほぼ説明でき、裏を返せば年齢とともに年収が積み上がる構造そのものは機能していると読めます。ただしSESエンジニアの平均年収約408万円という業界水準と並べると、20代のうちは見劣りする位置にあります。
この記事のポイント
労働環境への評価は安定して高めです。
残業はOpenWorkの集計で月15.6時間、有給消化率は83.9%（type掲載情報では80%）、年間休暇は125日。
この3点は口コミでも肯定的に言及される定番の項目です。
平均年収はOpenWorkの集計で337万円（回答10人・平均年齢26歳）、エン カイシャの評判の集計で428万円（36歳）。
母集団の年齢差が91万円の開きを生んでおり、単純比較はできません。
不満の中心は昇給の幅です。
定期的な昇給はあるが小幅で、常駐先への単価交渉が積極的に行われていないという指摘が複数の口コミで重なっています。
退職理由の最多カテゴリは客先常駐に紐づくものです。
同じプロジェクトに長く留まることによる経験の頭打ち、案件終了後の不確実性、希望する異動が通らないといった声が並びます。
肯定的な評価として、資格取得支援（会社規定60資格、合格祝い金1万〜10万円）と、役員・人事の人当たりの良さを挙げる声が目立ちます。
企業情報
- 企業名
- 新日本テクトス株式会社
- 業種
- 技術者派遣・エンジニアリング
- 本社
- 東京都
新日本テクトス株式会社の評判・口コミ概要
新日本テクトス株式会社の口コミ評価は、労働時間と休暇では肯定、給与の伸びとキャリアの主導権では否定という形で明確に割れています。残業はOpenWorkの集計で月15.6時間、有給消化率83.9%（type掲載情報では80%）、年間休暇125日。
平均年収はOpenWorkの集計で337万円（平均年齢26歳）、エン カイシャの評判の集計で428万円（36歳）。退職理由は客先常駐に由来するものが中心で、昇給の小ささと案件の不確実性が繰り返し挙がります。
総合評価
社員の総合評価
複数の口コミサイトを横断すると、総合的な評価は中位からやや低位に分布しています。評価を押し上げているのは労働時間と休暇取得、押し下げているのは給与の伸びと若手の育成環境という構図がどのサイトでも共通します。回答者数は各サイトとも10〜20人程度と少なめで、個別の案件経験に評価が引っ張られやすい点は割り引いて読む必要があります。
従業員290名に対する回答比率を考えると、傾向の把握には使えても断定材料にはなりません。
良い評判・悪い評判
新日本テクトス株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 労働時間
残業はOpenWorkの集計で月15.6時間。キャリビー掲載求人でもITエンジニア職が月7時間、プラント系が月15時間以下と、少なさが見出しに打ち出されています。
- 休暇の取りやすさ
年間休暇125日に対し、有給消化率はtype掲載情報で80%、OpenWorkの集計で83.9%。算出主体の異なる2ソースが80%台で揃っており、数字の信頼度は比較的高い部類です。
- 資格支援
会社規定60資格（2020年8月現在）の受験料が実質会社負担で、合格祝い金は1万〜10万円。資格でスキルを可視化したい人には実利があるという評価が出ています。
- 人間関係
役員や人事が温厚で気さくで、コミュニケーションで過度なプレッシャーを感じにくいという声が複数あります。面接も雑談ベースで進んだという報告と整合します。
- 案件の公共性
原子力・火力・水力の発電所、携帯基地局、官庁系ネットワークと、社会インフラの根幹に関わる案件が並びます。仕事の意義を語りやすい環境です。
- 未経験からの入り口
新入社員研修が約2か月、ネットワーク・サーバ領域の未経験者向けには2〜3か月の研修枠があり、IT未経験でも入社しやすいという指摘が出ています。
悪い評判・注意点
- 昇給の幅
定期的な昇給はあるものの小幅で、大幅な給与向上が見込みにくいという指摘が繰り返されています。常駐先への単価交渉が積極的でないという声も同時に出ています。
- 20代の年収水準
OpenWorkの集計による平均年収337万円（平均年齢26歳）は、SESエンジニアの平均年収約408万円という民間調査の水準を下回ります。若手のうちは相対的に低い位置です。
- キャリアの主導権
同じ常駐先に長く留まると経験の幅が広がりにくく、派遣先が変わると1から積み直しになるという両面の不満が出ています。配置を自分で選びにくい点が根にあります。
- 中途への教育
新卒向けの研修は制度化されている一方、中途採用者への支援は限定的だという指摘があります。経験者は自走前提と考えたほうが実態に近いでしょう。
- リモートの限定
IT系総合職の募集要項には「プロジェクトによりリモート勤務も可能」とありますが、実際は週2日程度にとどまるという声が出ており、これが転職検討のきっかけになっています。
- 案件間の格差
派遣先次第で土日出張が必要になったり残業が極端に増えたりする可能性が指摘されています。平均値の低さが自分に当てはまるとは限りません。
退職理由
新日本テクトス株式会社では「同じ常駐先に留まり続けることで経験の幅が広がらず、キャリア形成が頭打ちになったと感じた」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 同じ常駐先に留まり続けることで経験の幅が広がらず、キャリア形成が頭打ちになったと感じた
- 昇給が小幅にとどまり、業界水準と比べた給与の伸びに納得できなくなった
- 案件終了時に次の常駐先が確保できるか読めず、雇用の安定性に不安を持った
- テレワークが週2日程度に限られ、働き方の柔軟性を求めて他社を検討した
- 常駐先の変更や異動の希望が通らず、スキルと配置が噛み合わない状態が続いた
年代別・職種別の傾向
IT未経験から入社した層
新入社員研修約2か月と未経験者向け2〜3か月の研修枠を評価する声が出る一方、実務は常駐先のOJT依存になりやすく、配属先の当たり外れで満足度が分かれます。
経験者として中途入社した層
中途への教育支援が限定的という指摘が多く、入社直後から自走を求められます。既にスキルがある層ほど、昇給幅と単価反映の仕組みに不満が向かいやすい傾向です。
プラント・原子力領域を志望する層
神奈川・磯子での原子力プロジェクト管理や試運転調整という、他社では入りにくい領域の実務に触れられる点が評価されています。キャリビー掲載求人でも想定年収350万〜600万円のレンジが提示されています。
育児と両立したい層
産休・育休後に時短で復帰する社員がいて理解があるという声が出ています。女性労働者の割合33.0%という数字も、この傾向を裏づける方向に働きます。
営業職として入社する層
人材派遣営業は既存顧客中心で残業ほぼ無し、勤務地は千代田区固定、想定年収500万〜650万円とキャリビー掲載求人に示されています。技術職より年収レンジの下限が高い設定です。
「新日本テクトス株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる文脈は、ほぼすべて客先常駐という雇用形態に集約されます。正社員採用であっても実務は常駐先で進むため、配属される案件によって仕事内容も人間関係も変わる。昇給が小幅で単価交渉が積極的でないという指摘が重なると、頑張っても収入が動かないという感覚につながります。
ただしこの構造は同社に固有ではなく、SES・技術者派遣業界で3年以内離職率25〜30%、離職要因の最多が給与待遇という民間調査の傾向とそのまま重なるものです。逆に、残業月15.6時間・有給消化率83.9%・年間休暇125日という労働条件は業界内で優位。時間を守りながら資格でスキルを積みたい人にとっては、避ける理由になりません。
判断は「常駐で働くことを受け入れられるか」の一点に絞られます。
転職で成功するポイント
新日本テクトス株式会社への転職を成功させるために
- 1会社規定60資格の支援制度を使い倒すこと。施工管理技士や情報処理技術者など事業4本柱に紐づく資格を先に取ると、常駐先の選択肢と単価交渉の材料が同時に増えます。
- 2営業担当との接点を切らさないこと。派遣先変更や残業の見直しを相談すれば提案してもらえたという声があり、待ちの姿勢だと配置が固定化します。
- 3常駐先が変わるタイミングを、担当領域を広げるチャンスとして使う。光インフラ、ネットワーク、ソフトウェア、プラントと社内に4領域があるため、異動の選択肢自体は存在します。
- 4年収の伸びは自己申告だけでは動きません。単価が上がった際に給与へどう反映されるのかを、評価面談の場で数字ベースで確認しましょう。
- 5入社前に、配属候補の案件の期間と次案件の決まり方を営業担当に確認しておく。ここが不透明なまま入ると、退職理由の上位2つをそのまま踏むことになります。
まとめ: 新日本テクトス株式会社の評判・口コミ
年収の口コミを見るときは、必ず母集団の平均年齢を確認してください。
同社では337万円（26歳）と428万円（36歳）という2つの数字が並存しており、どちらも間違いではありません。
昇給幅への不満が構造的に出ているため、面接では昇給の刻み幅と、単価が上がったときに給与へ反映される仕組みがあるかを具体的に聞きましょう。
労働時間・休暇の条件は口コミと制度が一致しています。
ワークライフバランスを優先軸に置くなら、この会社の評価は相対的に高くなります。
常駐先の変更や異動の希望がどう扱われるかを、入社前に営業担当へ直接確認してください。
ここが退職検討の分岐点になっています。
新日本テクトス株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の新日本テクトス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全17件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件
【茨城／大洗町】設備管理◇空調、ボイラー等の点検・保守中心／土日祝休・残業10～15H・夜勤無
【CAD設計】社会インフラを支える発電プラントの設計／土日祝休み・残業ほぼ無で働きやすさ◎
【未経験歓迎】プラントプロジェクト管理◇残業15h以下・土日祝休み／原子力発電所の工事計画～管理
【横浜】原子力電気システム設計◇土日祝休み・残業15h以下／生活に不可欠な日本のインフラを支える
【関東】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
【東京】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
【横浜】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
インフラエンジニア◇残業7h・土日祝休／教育制度充実／設計・構築など上流工程にも参加可能◎
開発エンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／テクノロジー企業／上流工程にも参加可能！
ITエンジニア◇大手・リモート案件有／残業7h／チーム体制◎／日本のインフラを支えるテクノロジー企業
ITエンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／開発・インフラ案件多数／テクノロジー企業
営業2件
営業職2件
製造・技術1件
ITエンジニア1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.新日本テクトス株式会社の評判は？
Q.新日本テクトス株式会社の良い評判は？
Q.新日本テクトス株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.新日本テクトス株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.新日本テクトス株式会社の退職理由で多いものは？
Q.新日本テクトス株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.新日本テクトス株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.新日本テクトス株式会社の求人の想定年収レンジは？