新日本テクトス株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
中途は「書類選考 → 面接」の2ステップと公式募集要項に記載されています。面接回数の内訳は明記されていないため、1回で終わるか複数回になるかは応募職種と時期によると考えるのが妥当です。
新卒は「会社説明会 → 一次選考（書類選考・面接） → 二次選考（筆記試験・面接） → 内定」の4段階。新卒側の選考体験では、一次面接を人事・採用担当が、最終面接を役職者が担当したという報告が出ています。
中途で応募する場合も、現場を統括する層が後半に出てくる構造は同じと見てよいでしょう。
中途の応募資格が職種ごとに引かれているのが最大の特徴です。移動体通信エンジニアは高卒以上かつ社会人経験あり、IT系総合職はIT業界での実務経験1年以上、プラントエンジニアは大卒以上で理系・文系を問わないという設計。
つまり学歴フィルタが効くのはプラント枠だけで、通信・IT枠は実務経験そのものが判断軸になります。加えてキャリビー掲載求人には業界未経験可の人材派遣営業や未経験歓迎のプラントプロジェクト管理も並んでおり、時期によって未経験枠が開くことがあります。
中途入社後の教育は新卒ほど手厚くないという声もあるため、初期立ち上がりを自走できるかは自己評価しておきたいところです。
この記事のポイント
中途は「書類選考 → 面接」の2ステップと公式募集要項に記載されています。
面接回数の内訳は明記されていないため、1回で終わるか複数回になるかは応募職種と時期によると考えるのが妥当です。
新卒は「会社説明会 → 一次選考（書類選考・面接） → 二次選考（筆記試験・面接） → 内定」の4段階。
新卒側の選考体験では、一次面接を人事・採用担当が、最終面接を役職者が担当したという報告が出ています。
中途で応募する場合も、現場を統括する層が後半に出てくる構造は同じと見てよいでしょう
自己PRと自分の強みを説明してください（新卒一次選考で報告された質問）
中途の応募資格が職種ごとに引かれているのが最大の特徴です。
移動体通信エンジニアは高卒以上かつ社会人経験あり、IT系総合職はIT業界での実務経験1年以上、プラントエンジニアは大卒以上で理系・文系を問わないという設計。
つまり学歴フィルタが効くのはプラント枠だけで、通信・IT枠は実務経験そのものが判断軸になります。
加えてキャリビー掲載求人には業界未経験可の人材派遣営業や未経験歓迎のプラントプロジェクト管理も並んでおり、時期によって未経験枠が開くことがあります
新卒選考では二次選考に筆記試験が組み込まれています。
試験の種類・出題範囲は公表されていません。
一方、中途採用の募集要項には「書類選考・面接」としか書かれておらず、筆記試験や適性検査の記載はありません。
中途では実務経験の確認が選考の中心になっていると読めます
選考難易度を数値化した公開データは見当たりません（就活会議でもデータ不足として非表示）。
ただし構造から推測はできます。
中途は書類選考と面接だけで筆記試験がなく、キャリビー掲載求人にも業界未経験可・未経験歓迎の枠が含まれているため、経験要件を満たしていれば通過難易度は極端に高くないと考えられます。
むしろ選考の関門は学歴や試験ではなく、職種要件（IT実務1年以上、プラントは大卒以上）と、常駐型の働き方への適性という2点
企業情報
- 企業名
- 新日本テクトス株式会社
- 業種
- 技術者派遣・エンジニアリング
- 本社
- 東京都
新日本テクトス株式会社の面接・選考の概要
新日本テクトス株式会社の中途選考は、書類選考と面接の2ステップというシンプルな構成です。面接はWEB可、対面の場合は有楽町本社が会場。
提出書類は履歴書（写真貼付）と職務経歴書のみで、応募は自社ホームページから受け付けています。新卒は会社説明会、一次選考（書類・面接）、二次選考（筆記試験・面接）、内定の4段階で、筆記試験が課されるのは二次選考のみ。
応募資格は職種ごとに高卒以上・大卒以上・実務1年以上と分かれています。
選考フロー
新日本テクトス株式会社は中途は「書類選考から内定」の4段階。新卒側の選考体験では、一次面接を人事・採用担当が、最終面接を役職者が担当したという報告が出ています。中途で応募する場合も、現場を統括する層が後半に出てくる構造は同じと見てよいでしょう。まで全5ステップの選考です。
- 1
中途は「書類選考
- 2
面接」の2ステップと公式募集要項に記載されています。面接回数の内訳は明記されていないため、1回で終わるか複数回になるかは応募職種と時期によると考えるのが妥当です。新卒は「会社説明会
- 3
一次選考（書類選考・面接）
- 4
二次選考（筆記試験・面接）
- 5
内定」の4段階。新卒側の選考体験では、一次面接を人事・採用担当が、最終面接を役職者が担当したという報告が出ています。中途で応募する場合も、現場を統括する層が後半に出てくる構造は同じと見てよいでしょう。
選考の基本情報
| 面接形式 | 中途面接はWEB実施が公式に認められています。対面になる場合の選考場所は東京都千代田区有楽町1-9-1 日比谷サンケイビル4階の本社です。新卒の選考体験では一次・最終ともに対面形式で、一次の面接官は人事または採用担当、最終は役職者という構成が報告されています。 常駐先の面談が別途あるかどうかは公表されていないため、入社後の配属決定プロセスとあわせて確認する価値があります。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒選考では二次選考に筆記試験が組み込まれています。試験の種類・出題範囲は公表されていません。一方、中途採用の募集要項には「書類選考・面接」としか書かれておらず、筆記試験や適性検査の記載はありません。 中途では実務経験の確認が選考の中心になっていると読めます。 |
| 選考難易度 | 選考難易度を数値化した公開データは見当たりません（就活会議でもデータ不足として非表示）。ただし構造から推測はできます。中途は書類選考と面接だけで筆記試験がなく、キャリビー掲載求人にも業界未経験可・未経験歓迎の枠が含まれているため、経験要件を満たしていれば通過難易度は極端に高くないと考えられます。 むしろ選考の関門は学歴や試験ではなく、職種要件（IT実務1年以上、プラントは大卒以上）と、常駐型の働き方への適性という2点。技術力を深く問われるというより、配属可能かどうかで判断されるタイプの選考です。 |
よく聞かれる質問
新日本テクトス株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
自己PRと自分の強みを説明してください（新卒一次選考で報告された質問）
学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか（新卒最終選考で報告された質問）
実家から通う予定ですか、それとも一人暮らしですか。通学（通勤）時間と最寄り駅も教えてください
100万円あったら何に使いますか（新卒最終選考で報告された質問）
衝動買いをすることはありますか。直近で買ったものは何ですか
お酒は飲みますか。飲み会の場はどう捉えていますか
移動体通信エンジニア／IT系総合職／プラントエンジニアのうち、なぜこの職種を選んだのですか
都内近郊（東京・神奈川・埼玉・千葉）での勤務や、案件による勤務地変更に対応できますか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途の応募資格が職種ごとに引かれているのが最大の特徴です。移動体通信エンジニアは高卒以上かつ社会人経験あり、IT系総合職はIT業界での実務経験1年以上、プラントエンジニアは大卒以上で理系・文系を問わないという設計。つまり学歴フィルタが効くのはプラント枠だけで、通信・IT枠は実務経験そのものが判断軸になります。
加えてキャリビー掲載求人には業界未経験可の人材派遣営業や未経験歓迎のプラントプロジェクト管理も並んでおり、時期によって未経験枠が開くことがあります。中途入社後の教育は新卒ほど手厚くないという声もあるため、初期立ち上がりを自走できるかは自己評価しておきたいところです。
面接官の雰囲気
新卒の選考体験では、一次を人事・採用担当が、最終を役職者が担当したと報告されています。質問内容を見ると、100万円の使い道や衝動買い、お酒といった業務と直結しない話題が最終段階で出ており、スキル確認より人物像と価値観の把握に重心を置いた進め方がうかがえます。役員・人事が温厚で気さくだという口コミ傾向もあり、圧迫的な進行を心配するタイプの面接ではなさそうです。
ただし雑談ベースで進む面接ほど、志望動機と職種選択の理由を自分から構造立てて話す必要が出てきます。
面接対策のポイント
新日本テクトス株式会社の面接を突破するために
- 1応募職種を3枠（移動体通信エンジニア／IT系総合職／プラントエンジニア）のどれかに事前に固定し、その枠の応募資格に自分がどう合致するかを最初の3分で説明できるようにしておく
- 2面接はWEB可ですが選考場所は有楽町本社と明記されています。対面に切り替わる想定で、日比谷サンケイビルまでの移動時間を先に押さえておくと日程調整が滞りません
- 3常駐型の働き方が前提なので、案件が変わることへの許容度を自分の言葉で語れる状態にしておく。ここを曖昧にすると、入社後のミスマッチが退職理由に直結します
- 4会社規定60資格の支援制度があるため、取得済み資格と取得予定資格を具体名で挙げる。施工管理技士や情報処理技術者など、事業4本柱に紐づく資格ほど話が通りやすくなります
- 5提出書類は履歴書（写真貼付）と職務経歴書の2点。写真貼付が明記されているので、データ提出の場合も証明写真を用意しておきましょう
まとめ: 新日本テクトス株式会社の面接・選考対策
応募前に、自分が3つの中途枠（移動体通信エンジニア／IT系総合職／プラントエンジニア）のどれに当てはまるかを確定させましょう。
学歴・経験年数の要件が枠ごとに違うため、ここを外すと書類段階で判断がぶれます
面接はWEB可なので、まず日程調整のハードルは低いと考えて構いません。
ただし選考会場が有楽町本社と明記されている以上、最終段階で対面に切り替わる可能性は織り込んでおきましょう
常駐型の会社なので、配属先の想定と案件の期間、次案件の決まり方を面接で必ず聞いてください。
ここが曖昧なまま入社した層から退職理由が出ている傾向があります
資格取得支援が会社規定60資格（2020年8月現在）に及ぶため、取得予定の資格を面接で具体名で伝えると、成長意欲の説明として噛み合います
新日本テクトス株式会社の掲載求人（15件）
キャリビーに掲載中の新日本テクトス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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全15件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件
【茨城／大洗町】設備管理◇空調、ボイラー等の点検・保守中心／土日祝休・残業10～15H・夜勤無
【CAD設計】社会インフラを支える発電プラントの設計／土日祝休み・残業ほぼ無で働きやすさ◎
【未経験歓迎】プラントプロジェクト管理◇残業15h以下・土日祝休み／原子力発電所の工事計画～管理
【横浜】原子力電気システム設計◇土日祝休み・残業15h以下／生活に不可欠な日本のインフラを支える
【横浜】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
【関東】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
【東京】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
インフラエンジニア◇残業7h・土日祝休／教育制度充実／設計・構築など上流工程にも参加可能◎
開発エンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／テクノロジー企業／上流工程にも参加可能！
ITエンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／開発・インフラ案件多数／テクノロジー企業
ITエンジニア◇大手・リモート案件有／残業7h／チーム体制◎／日本のインフラを支えるテクノロジー企業
営業2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 中途採用募集要項｜新日本テクトス株式会社
- 新卒採用募集要項・選考フロー｜新日本テクトス株式会社
- 新日本テクトスの本選考面接の質問と回答一覧｜就活会議
- 新日本テクトスの新卒採用・就職・企業情報｜就活会議
- 新日本テクトスの就職難易度、採用大学とマッチ度｜就活会議
- 新日本テクトス株式会社の会社概要｜マイナビ転職
- 新日本テクトス株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 新日本テクトス株式会社「【茨城／大洗町】設備管理◇空調、ボイラー等の点検・保守中心／土日祝休・残業10～15H・夜勤無」求人情報
- 新日本テクトス株式会社「ITエンジニア◇残業7h・土日祝休／充実の教育制度◎／開発・インフラ案件多数／テクノロジー企業」求人情報
- 新日本テクトス株式会社「【関東】通信工事・施工管理(デスクワーク9割)】◇内勤メイン／土日祝休／日本のインフラを支える企業」求人情報
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