株式会社 キューブシステムの福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/7/11 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
キューブシステムの福利厚生は、東証プライム上場の独立系SIerとして、IT資格取得支援(最大50万円との求人記載もある)・従業員持株会制度等の基本的な制度が整っている点が特徴です。
一方で住宅手当・家賃補助は手薄との口コミがあり、寮制度は入社2年目までという時限的な支援にとどまる点に留意が必要です。
この記事のポイント
IT資格取得手当・資格取得支援制度(最大50万円との求人記載もある)が充実
完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日程度
従業員持株会制度、寮制度(入社2年目まで)を整備
住宅手当・家賃補助は手薄との口コミがある
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)完備、退職金制度あり
企業情報
- 企業名
- 株式会社 キューブシステム
- 本社
- 〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
- 従業員数
- 連結988名（2026年4月1日）／単体702名
- 上場
- 東証プライム（2335）
- 資本金
- 14億円（2026年3月時点）
- 設立
- 1972年7月5日
- 代表
- 代表取締役 中西雅洋
株式会社 キューブシステムの福利厚生の概要
社会保険完備・資格取得支援など基本的な福利厚生は整っているが、住宅手当や家賃補助は手薄との口コミもある。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備（社会保険完備）。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当・社宅制度の充実度は低いとの口コミあり。詳細は要確認。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当支給あり（上限・詳細は要確認）。 |
| 家族手当 | 家族手当の有無・詳細は公式情報からは未確認。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日程度。年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇等。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり。取得実績・取得率の詳細数値は未確認。
時短勤務
時短勤務制度の有無は未確認。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度あり（詳細は未確認）。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度あり。
ユニークな福利厚生
- 1IT資格取得支援・資格手当制度
- 2全社員参加型の経営会議への参加機会
- 3若手社員へのプロジェクトリーダー機会提供
業界比較
業界水準との比較
資格手当は業界内でも充実している一方、住宅手当等の生活関連手当は同業他社と比較してやや見劣りするとの評価あり。
まとめ: 株式会社 キューブシステムの福利厚生・待遇
資格取得支援制度の対象資格・支給額の上限を選考時に確認する
住宅手当・家賃補助が薄い点を踏まえ、想定年収と生活コストのバランスを確認する
寮制度の利用条件(入社2年目までの期限等)を面接で質問する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 14件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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ITエンジニア14件
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<カジュアル面談>アプリエンジニア◆大手企業／官公庁案件中心◆実働7.5h◆資格取得支援最大50万円
【カジュアル面談】インフラエンジニア◆大手企業・官公庁との取引多数◆資格取得支援最大50万円
開発エンジニア（PL/PM候補）＜グローバル企業向けSCM領域の最先端クラウド導入＞プライム上場
<第二新卒歓迎>インフラエンジニア◆大手企業・官公庁との取引多数◆資格取得支援最大50万円
開発エンジニア（PL/PM候補）＜官公庁・電力・金融など社会インフラ領域に参画＞プライム上場
開発エンジニア（PL/PM候補）＜大手Sierと協働する特定プロジェクトに参画＞プライム上場
PMO（小売業／基幹システム開発）＜構想～運用まで一貫して関われる環境＞プライム上場
開発エンジニア（PL/PM候補）＜小売大手と直接取引するプライム案件に参画＞プライム上場
未経験歓迎【小売知識活用】ITエンジニア（大手小売MDシステム）育成前提｜土日祝休み／プライム上場
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AI導入コンサル※PL/PM候補■AI推進施策および現場プロジェクトへの伴走支援■東証プライム上場
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出典・参考情報
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