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三浦工業株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月三浦工業株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

三浦工業株式会社は、月平均残業24.1時間(2024年度・公式データ)と製造業平均と同水準ながら、スーパーフレックスタイム制・ノー残業デーの導入で残業削減に取り組んでいる。

サービスエンジニア職は急呼び対応・休日待機が発生するケースがあり、本社事務職との間で働き方に差がある点は、志望職種を検討する上で重要なポイントになる。

この記事のポイント

  • 月平均残業は24.1時間(2024年度・公式データ)で、製造業平均(月約20〜25時間)と同水準か若干上回る程度

  • 有給取得率は2026年度末までに80%以上を目標に設定し、メモリアル休暇制度も活用した連休取得を推進

  • サービスエンジニア職は設備点検・修理対応で急な呼び出しが入る場合があり、職種平均より残業が多い可能性がある

  • 本社事務職は比較的残業が少なく有給も取りやすいとの口コミがある一方、支店によってはパワハラの指摘も一部存在する

  • スーパーフレックスタイム制を導入しているが、リモートワーク制度の詳細は職種により異なり公開情報が限定的

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企業情報

企業名
三浦工業株式会社
本社
東京本社:〒108-0074 東京都港区高輪2-15-35/松山本社:〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7番地
従業員数
単独3,364名/連結7,729名(2025年3月31日現在・正社員および準社員)
上場
東京証券取引所プライム市場(6005)
資本金
95億4,400万円
設立
1959年5月1日
代表
代表取締役 社長執行役員 米田剛

三浦工業株式会社の働き方の概要

月平均残業24.1時間(2024年度)と製造業平均比では低水準。スーパーフレックスタイム制・ノー残業デーを導入し残業削減が進む。

一方、サービスエンジニア職は急呼び対応や休日待機が発生するケースがあり職種差が大きい。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均24.1時間(2024年度・会社公式データ)

有給取得率

2026年度末までに有給取得率80%以上を目標として設定している(公式)。土日祝との連休やメモリアル休暇取得を推進。

リモートワーク

スーパーフレックスタイム制を導入。リモートワーク制度の詳細な情報は確認できていない(職種による)。

繁忙期・閑散期

特定の繁忙期についての公開情報は確認できないが、設備メンテナンス需要は通年発生する。

部署・職種別の残業傾向

三浦工業株式会社本社事務職・サービスエンジニア職・営業職など3部署の残業傾向を調査しました。

本社事務職比較的少ない。有給も取りやすいとの口コミあり。
サービスエンジニア職設備点検・修理対応で急な呼び出しが入る場合があり、職種平均より多い可能性がある。
営業職担当エリア・顧客次第で変動。全社方針で45時間超えないよう管理されている。

「激務」の実態

三浦工業株式会社の労働環境の実態

サービスエンジニア職は急呼び対応・休日待機があるケースがあり激務と感じる人もいる。本社事務職は比較的余裕あり。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

支店によってはパワハラがあるとの口コミが一部存在する。本社主導の改善取り組みは実施されているが、配属先による環境差あり。

退職理由で多いもの

  • 1全国転勤による生活環境の変化
  • 2サービスエンジニアの急呼び対応・休日待機の負担
  • 3配属先・上司による職場環境の差(支店ガチャ)

業界平均との比較

業界水準との比較

製造業平均(月約20〜25時間)と同水準か若干上回る程度。重工業・大手メーカー比では残業が抑制されている方といえる。

まとめ: 三浦工業株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. 志望職種によって残業実態が大きく異なるため、サービスエンジニア職を検討する場合は急呼び対応の頻度を面接で確認するとよい

  2. 有給取得率80%以上という目標値は、ワークライフバランスを重視する転職検討者にとってプラス材料になる

  3. 配属先による環境差(支店ガチャ)が指摘されているため、可能であれば配属予定支店の実態を社員訪問等で確認することをすすめる

三浦工業株式会社の掲載求人(32件)

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職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア13
製造・技術11
営業5
その他2
経理・財務1

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32

ITエンジニア13

【北海道・東北】提案型フィールドエンジニア◆フレックス/東証プライム/福利厚生充実/休日夜間基本無

600〜920万円 北海道 ITエンジニア

【東海・北陸】提案型フィールドエンジニア◆フレックス/東証プライム/福利厚生充実/休日夜間基本無

600〜920万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【関西】提案型フィールドエンジニア◆フレックス制/東証プライム/手厚い福利厚生/オンラインサービス

600〜920万円 大阪府 ITエンジニア

【関東・甲信越】提案型フィールドエンジニア◆フレックス/東証プライム/福利厚生充実/休日夜間基本無

600〜920万円 東京都 港区 ITエンジニア

【中四国・九州】提案型フィールドエンジニア◆フレックス/東証プライム/福利厚生充実/休日夜間基本無

600〜920万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

【高松】水処理機器技術職(技術判断・フィールドエンジニア後方支援)◆東証プライム上場/年休125日

650〜950万円 香川県 高松市 ITエンジニア

製造・技術11

【愛媛本社】ポジションサーチ(自社商品の設計・FE等)◆フルフレックス制/年休125日/プライム上場

500〜650万円 愛媛県 松山市 製造・技術

【東京】中央監視システム・制御システムの設計・試運転調整◆リモート可/フレックス制/プライム上場

550〜650万円 東京都 港区 製造・技術

【愛媛】生産技術※ITインフラ担当◆東証プライム上場/小型貫流ボイラで高いシェア

490〜740万円 愛媛県 松山市 製造・技術

【大阪】自社商品の計装設計・施工管理◆プライム上場/ボイラメーカー◆基本土日祝休・年休125日

650〜1050万円 大阪府 東大阪市 製造・技術

【金沢】施工管理◆スーパーフレックス/出張基本無/賞与6か月以上/家賃補助最大約15万/プライム上場

600〜800万円 石川県 金沢市 製造・技術

【富山】施工管理◆スーパーフレックス/出張基本無/賞与6か月以上/家賃補助最大約15万/プライム上場

600〜800万円 富山県 富山市 製造・技術

営業5

その他2

経理・財務1

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.三浦工業株式会社の平均残業時間は?
A.月平均24.1時間(2024年度・会社公式データ) 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.三浦工業株式会社の有給取得率は?
A.2026年度末までに有給取得率80%以上を目標として設定している(公式)。土日祝との連休やメモリアル休暇取得を推進。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.三浦工業株式会社はリモートワークできる?
A.スーパーフレックスタイム制を導入。リモートワーク制度の詳細な情報は確認できていない(職種による)。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.三浦工業株式会社は激務?
A.サービスエンジニア職は急呼び対応・休日待機があるケースがあり激務と感じる人もいる。本社事務職は比較的余裕あり。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.三浦工業株式会社のパワハラの実態は?
A.支店によってはパワハラがあるとの口コミが一部存在する。本社主導の改善取り組みは実施されているが、配属先による環境差あり。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.三浦工業株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.製造業平均(月約20〜25時間)と同水準か若干上回る程度。重工業・大手メーカー比では残業が抑制されている方といえる。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.三浦工業株式会社の繁忙期は?
A.特定の繁忙期についての公開情報は確認できないが、設備メンテナンス需要は通年発生する。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.三浦工業株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の三浦工業株式会社は現在32件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・営業を中心に愛媛県・東京都で募集しています。
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