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三浦工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

企業理念の核は創業者・故三浦保が残した「テクノサービス」。「テクノ」＝お客様に役立つ技術、「サービス」＝お客様に愛され信頼される人間力。

社員向けモットーとして「我々はわが社を最も働きがいのある最も働きやすい職場にしよう」を掲げる。1960年代には「世界一安くて良いボイラを創ろう」をスローガンに発展。

スーパーフレックスタイム制を導入しており、勤務時間の柔軟性が高い。ノー残業デーも実施。

ただしサービスエンジニア職は急呼び対応があり職種によって働き方の自由度に差がある。

この記事のポイント

  • 企業理念の核は創業者・故三浦保が残した「テクノサービス」。

    「テクノ」＝お客様に役立つ技術、「サービス」＝お客様に愛され信頼される人間力。

    社員向けモットーとして「我々はわが社を最も働きがいのある最も働きやすい職場にしよう」を掲げる。

    1960年代には「世界一安くて良いボイラを創ろう」をスローガンに発展

  • スーパーフレックスタイム制を導入しており、勤務時間の柔軟性が高い。

    ノー残業デーも実施。

    ただしサービスエンジニア職は急呼び対応があり職種によって働き方の自由度に差がある

  • 資格取得支援（通信教育含む）、エネルギー管理士等の技術資格奨励・手当付与。

    入社後のOJTを中心とした人材育成

  • 転勤を前向きに受け入れられる

  • 企業理念の核は創業者の『テクノサービス』精神で、技術力と顧客への誠実なサービスの両立を重視する

企業情報

企業名
三浦工業株式会社
本社
東京本社：〒108-0074 東京都港区高輪2-15-35／松山本社：〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7番地
従業員数
単独3,364名／連結7,729名（2025年3月31日現在・正社員および準社員）
上場
東京証券取引所プライム市場（6005）
資本金
95億4,400万円
設立
1959年5月1日
代表
代表取締役 社長執行役員 米田剛
三浦工業株式会社の求人・企業情報を見る →

三浦工業株式会社の社風・カルチャー概要

創業者の「テクノサービス」精神を受け継ぐ社風。情報共有がオープンで社員への投資姿勢が明確。

体育会系の活発さを重んじる文化と、実力があれば若くして管理職になれる成果主義が共存している。配属先・上司によって職場環境の差が出やすい点は課題として挙げられる。

ミッション・ビジョン・バリュー

三浦工業株式会社のMVV

企業理念の核は創業者・故三浦保が残した「テクノサービス」。「テクノ」＝お客様に役立つ技術、「サービス」＝お客様に愛され信頼される人間力。社員向けモットーとして「我々はわが社を最も働きがいのある最も働きやすい職場にしよう」を掲げる。

1960年代には「世界一安くて良いボイラを創ろう」をスローガンに発展。

職場環境

働き方の文化

スーパーフレックスタイム制を導入しており、勤務時間の柔軟性が高い。ノー残業デーも実施。ただしサービスエンジニア職は急呼び対応があり職種によって働き方の自由度に差がある。

求められる人材像

三浦工業株式会社では「転勤を前向きに受け入れられる」など5つの要素が重視されています。

  • 1転勤を前向きに受け入れられる
  • 2技術・サービスの両立に価値を見出せる
  • 3元気・活発・積極的に行動できる
  • 4長期的に会社への貢献意欲がある
  • 5省エネ・脱炭素等の社会課題解決に関心がある

採用データ

中途採用の割合

中途採用にも積極的（転職難易度Cだが求人は定常的にある）。

ダイバーシティ

女性活躍推進：えるぼし認定・くるみん認定取得済み。育児休業取得率は女性100%・男性76%（公式）。女性社員の管理職登用も推進中。

採用大学

全国の理系・工学系大学からの採用実績あり。特定大学に偏らない採用を行っているとみられる。

研修・教育制度

資格取得支援（通信教育含む）、エネルギー管理士等の技術資格奨励・手当付与。入社後のOJTを中心とした人材育成。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考 → Web適性検査（SPI）+ キャリアシート → オンライン一次集団面接 → 本社対面最終役員面接。

まとめ: 三浦工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 体育会系の活発な雰囲気に馴染めるかどうかは、面接の場でも意識的に確認しておくとよい

  2. 成果主義的なキャリアパスがあるため、若手のうちから管理職を目指したい人には魅力的な環境と言える

  3. 配属先・上司による職場環境の差が指摘されているため、可能であれば配属予定部署の雰囲気を面接で聞いておくとよい

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

三浦工業株式会社の掲載求人（32件）

キャリビーに掲載中の三浦工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア13件
製造・技術11件
営業5件
その他2件
経理・財務1件

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全32件

ITエンジニア13件

【東海・北陸】提案型フィールドエンジニア◆フレックス／東証プライム／福利厚生充実／休日夜間基本無

600〜920万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【関西】提案型フィールドエンジニア◆フレックス制／東証プライム／手厚い福利厚生／オンラインサービス

600〜920万円 大阪府 ITエンジニア

【関東・甲信越】提案型フィールドエンジニア◆フレックス／東証プライム／福利厚生充実／休日夜間基本無

600〜920万円 東京都 港区 ITエンジニア

【中四国・九州】提案型フィールドエンジニア◆フレックス／東証プライム／福利厚生充実／休日夜間基本無

600〜920万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

【北海道・東北】提案型フィールドエンジニア◆フレックス／東証プライム／福利厚生充実／休日夜間基本無

600〜920万円 北海道 ITエンジニア

【仙台】水処理機器技術職（技術判断・フィールドエンジニア後方支援）◆東証プライム上場／年休125日

650〜950万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

製造・技術11件

【愛媛本社】ポジションサーチ（自社商品の設計・FE等）◆フルフレックス制／年休125日／プライム上場

500〜650万円 愛媛県 松山市 製造・技術

【東京】中央監視システム・制御システムの設計・試運転調整◆リモート可／フレックス制／プライム上場

550〜650万円 東京都 港区 製造・技術

【愛媛】生産技術※ITインフラ担当◆東証プライム上場／小型貫流ボイラで高いシェア

490〜740万円 愛媛県 松山市 製造・技術

【大阪】自社商品の計装設計・施工管理◆プライム上場／ボイラメーカー◆基本土日祝休・年休125日

650〜1050万円 大阪府 東大阪市 製造・技術

【富山】施工管理◆スーパーフレックス／出張基本無／賞与6か月以上／家賃補助最大約15万／プライム上場

600〜800万円 富山県 富山市 製造・技術

【関西】施工管理◆スーパーフレックス／出張基本無／賞与6か月以上／家賃補助最大約15万／プライム上場

600〜800万円 大阪府 東大阪市 製造・技術

営業5件

【東京／港区】大手ユーザー向けソリューション営業◇ユーティリティ関連機器◆プライム上場／若手歓迎

580〜880万円 東京都 港区 営業

【中部各エリア】自社商品（ボイラや水処理機器等）の営業◇リモート可／フルフレックス／業界トップシェア

500〜700万円 富山県 営業

【富山】ボイラ機械の営業◇リモート可／フルフレックス／業界トップシェア

530〜800万円 富山県 富山市 営業

【石川】ボイラ機械の営業◇リモート可／フルフレックス／業界トップシェア

530〜800万円 石川県 金沢市 営業

【大阪】メディカル機械営業◆リモート可／フレックス制／大学病院・総合病院への提案／転居費企業負担

580〜880万円 大阪府 東大阪市 営業

その他2件

経理・財務1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.三浦工業株式会社が求める人材像は？
A.転勤を前向きに受け入れられる。技術・サービスの両立に価値を見出せる。元気・活発・積極的に行動できる。長期的に会社への貢献意欲がある。省エネ・脱炭素等の社会課題解決に関心がある
Q.三浦工業株式会社の採用大学は？
A.全国の理系・工学系大学からの採用実績あり。特定大学に偏らない採用を行っているとみられる。
Q.三浦工業株式会社のミッション・ビジョンは？
A.企業理念の核は創業者・故三浦保が残した「テクノサービス」。「テクノ」＝お客様に役立つ技術、「サービス」＝お客様に愛され信頼される人間力。社員向けモットーとして「我々はわが社を最も働きがいのある最も働きやすい職場にしよう」を掲げる。1960年代には「世界一安くて良いボイラを創ろう」をスローガンに発展。
Q.三浦工業株式会社は年功序列？実力主義？
A.スーパーフレックスタイム制を導入しており、勤務時間の柔軟性が高い。ノー残業デーも実施。ただしサービスエンジニア職は急呼び対応があり職種によって働き方の自由度に差がある。
Q.三浦工業株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用にも積極的（転職難易度Cだが求人は定常的にある）。
Q.三浦工業株式会社の研修・教育制度は？
A.資格取得支援（通信教育含む）、エネルギー管理士等の技術資格奨励・手当付与。入社後のOJTを中心とした人材育成。
Q.三浦工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の三浦工業株式会社は現在32件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・営業を中心に愛媛県・東京都で募集しています。
Q.三浦工業株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は490〜1050万円（中央値715万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。