株式会社コドモンの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社コドモンは現在、想定年収が明示された求人を1件掲載しています。想定年収は750〜1100万円、中央値は約925万円です。
• 募集が多い職種は販売・サービスです。
• 主な勤務地は東京都、リモート可の求人は1件です。

年収925万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社コドモンの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数300・設立2018-11-07という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

保育・教育施設向け業務支援SaaS「CoDMON（コドモン）」を開発・提供するスタートアップ。導入施設数・自治体数で6年連続シェア1位を獲得し、2024年11月時点で全国約20,000施設・職員約40万人・保護者315万人が利用する保育DXのリーディングプレイヤー。 ■ 会社のストーリー 2018年11月、東京都港区に設立。保育士の業務負担（連絡帳・出席管理・指導案・保護者連絡）をデジタル化するクラウドシステムを武器に急成長。2019年にベネッセコーポレーションと資本業務提携。外部資金調達を行わずに自律的成長を続けた点が特徴で、サービス継続率99.8%（2023年度）を誇る。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「保育・教育の質の向上と業務効率化を同時に実現する」ことをミッションに掲げる。先生が本来の保育・教育に向き合える時間を最大化することを目指し、IT導入が進みにくかった保育現場に実用的なソリューションを届け続ける。 ■ 事業と強み 「CoDMON」は登降園管理・保護者とのメッセージ連絡・連絡帳・シフト管理・保育料請求・児童台帳管理など多機能を一元提供。自治体向け導入支援でも604自治体（2024年11月時点）と連携し、国・自治体主導のICT化補助金を通じた市場拡大が追い風となっている。 ■ 業績・規模 従業員数約300名。東京都品川区（大崎）本社。非上場。 ■ 向き合う課題・これから 認定こども園・学童保育・小学校など保育外領域への事業拡張と、グローバル展開の検討が次の成長軸。コーポレートIT基盤の整備や社内DXも急務で、成長組織としてのガバナンス・セキュリティ体制強化が重要テーマとなっている。 ■ 組織カルチャー・働く環境 リモートワーク可の柔軟な働き方を採用。スタートアップフェーズを脱しつつも、「0から仕組みを作る」カルチャーが残り、コーポレート職・エンジニア職ともに裁量が大きい環境。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社コドモンの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。