スタイレム瀧定大阪株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションとして「本質的価値の追求」「本質的ソリューション」「本質的持続性の追求」の3つを掲げ、ビジョンに「世界中を、それぞれの『らしさ』で彩る」を据える(公式サイトより)。企業アイデンティティとして「責任を引き受ける潔さ、困難でも可能性にかける果敢さ、互いを思いやる温かさ」を挙げている。
年功序列か実力主義かという明確な公式記載は確認できなかったが、賞与が個人の成果に連動するとの口コミ(転職会議)から、一定の実力主義的要素があるとみられる。経営層との半年ごとの個人面談制度があり、トップダウンとボトムアップを併用する体制がうかがえる(転職会議の口コミより)。
この記事のポイント
「SHED THE STATUS QUO, AND DON THE CHALLENGE.(現状打破と挑戦)」を掲げ、変化への適応を重視する社風(公式サイトより)
ミッションとして「本質的価値の追求」「本質的ソリューション」「本質的持続性の追求」の3つを掲げ、ビジョンに「世界中を、それぞれの『らしさ』で彩る」を据える(公式サイトより)。
企業アイデンティティとして「責任を引き受ける潔さ、困難でも可能性にかける果敢さ、互いを思いやる温かさ」を挙げている
年功序列か実力主義かという明確な公式記載は確認できなかったが、賞与が個人の成果に連動するとの口コミ(転職会議)から、一定の実力主義的要素があるとみられる。
経営層との半年ごとの個人面談制度があり、トップダウンとボトムアップを併用する体制がうかがえる(転職会議の口コミより)
語学研修などの自己啓発制度を少額の自己負担で利用できる(転職会議の口コミより)。
経営層との半年ごとの個人面談や社内公募制度もキャリア形成支援の一環として機能している(転職会議より)
「人生に欲張りな人」という採用メッセージの通り、挑戦意欲の強い人材(公式採用FAQより)
企業情報
- 企業名
- スタイレム瀧定大阪株式会社
- 本社
- 東京都
スタイレム瀧定大阪株式会社の社風・カルチャー概要
社風は「現状打破と挑戦」を掲げる一方、体育会系・男性中心という口コミも見られ、20代の成長環境評価(OpenWork4.0)と風通しの良さ(同2.8)で評価が分かれる企業。中途採用は35歳以下・経験不問の枠を軸に、業界経験者を優遇している(公式サイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1「SHED THE STATUS QUO, AND DON THE CHALLENGE.(現状打破と挑戦)」を掲げ、変化への適応を重視する社風(公式サイトより)
- 2体育会系で世間体を気にする空気があるとの口コミがある一方、20代の成長環境評価はOpenWorkで4.0と高い
- 3業界トップとしての誇りを持つ社員が多いとの声がある(エン カイシャの評判より)
- 4コミュニケーションは活発との評価がある一方、風通しの良さのスコアは2.8(OpenWork)にとどまる
- 5既存顧客との長期的な関係を重視する営業スタイルが根付いている(OpenWorkの口コミより)
ミッション・ビジョン・バリュー
スタイレム瀧定大阪株式会社のMVV
ミッションとして「本質的価値の追求」「本質的ソリューション」「本質的持続性の追求」の3つを掲げ、ビジョンに「世界中を、それぞれの『らしさ』で彩る」を据える(公式サイトより)。企業アイデンティティとして「責任を引き受ける潔さ、困難でも可能性にかける果敢さ、互いを思いやる温かさ」を挙げている。
職場環境
働き方の文化
年功序列か実力主義かという明確な公式記載は確認できなかったが、賞与が個人の成果に連動するとの口コミ(転職会議)から、一定の実力主義的要素があるとみられる。経営層との半年ごとの個人面談制度があり、トップダウンとボトムアップを併用する体制がうかがえる(転職会議の口コミより)。
求められる人材像
スタイレム瀧定大阪株式会社では「「人生に欲張りな人」という採用メッセージの通り、挑戦意欲の強い人材(公式採用FAQより)」など5つの要素が重視されています。
- 1「人生に欲張りな人」という採用メッセージの通り、挑戦意欲の強い人材(公式採用FAQより)
- 2「自分のコトバで話せる」誠実さと、ありのままの自分を出せる人材(公式採用FAQより)
- 3海外出張(平均年7回)をいとわない、グローバル志向のある人材(公式採用FAQより)
- 4既存顧客との関係を粘り強く深められる営業適性を持つ人材(OpenWorkの口コミより)
- 5アパレル・繊維業界への強い興味・知識を持つ人材(業界経験者は選考で優遇される、公式採用サイトより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途(キャリア)採用は35歳以下を対象に経験不問(業界経験者優遇)で実施している(公式採用サイトより)。具体的な中途採用比率の数値は公表されていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | デザイナー・パタンナーなど専門職では女性の活躍事例が多い一方、営業職では女性登用が限定的との口コミがある(OpenWork・エン カイシャの評判より)。外国人留学生の採用にも積極的な姿勢を示している(公式採用FAQより)。公式サイトに女性管理職比率の数値公表は確認できなかった。 |
研修・教育制度
語学研修などの自己啓発制度を少額の自己負担で利用できる(転職会議の口コミより)。経営層との半年ごとの個人面談や社内公募制度もキャリア形成支援の一環として機能している(転職会議より)。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、面接を3回実施する(公式中途採用要項より)。勤務地は大阪(テキスタイル・マテリアル・ライフスタイル・管理部門)と東京(アパレル製品事業)に分かれ、個人面談で希望をヒアリングした上で配属が決まる(公式採用FAQより)。
まとめ: スタイレム瀧定大阪株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「自分のコトバで話す」誠実さを重視する社風のため、面接では作り込んだ回答より率直な言葉を意識する
体育会系の社風に自分が合うか、社員インタビューや口コミを事前に確認する
専門職(デザイナー・パタンナー等)を志望する場合、女性の活躍実績が比較的多い部門であることを踏まえてキャリアを描く
海外出張が多い会社のため、グローバル志向をMVVやスローガンと絡めて語れるようにしておく
スタイレム瀧定大阪株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
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| 企画・管理 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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クリエイター・クリエイティブ職5件
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企画・管理2件
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出典・参考情報
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