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キャリビー

スタンレー電気株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

「自発挑戦型人材」という人材像を明確に定義。管理職と一般社員それぞれに対する期待行動を具体化。

ものづくりに徹底してこだわり、品質の追求と持続的な成長を目指す。

フレックスタイム制度・ノー残業デー（毎週水曜）・リモートワーク（週数回出社必須）を導入。完全週休2日制で年間休日121日。

有給年12日取得義務化。

この記事のポイント

  • ものづくりに徹底してこだわる品質追求の姿勢

  • 「自発挑戦型人材」という人材像を明確に定義。

    管理職と一般社員それぞれに対する期待行動を具体化。

    ものづくりに徹底してこだわり、品質の追求と持続的な成長を目指す

  • フレックスタイム制度・ノー残業デー（毎週水曜）・リモートワーク（週数回出社必須）を導入。

    完全週休2日制で年間休日121日。

    有給年12日取得義務化

  • 新入社員研修では複数部署でのローテーション研修を実施。

    ビジネスパーソンとしての基礎知識・スキルの早期習得と、自己理解・企業理解の深化が目的。

    資格取得支援制度もあり

  • 自らを変革し、新しいことに挑戦し続けられる人

企業情報

企業名
スタンレー電気株式会社
本社
〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13
従業員数
連結18,230名／単体4,021名（2026年3月31日時点）
上場
東証プライム市場（6923）
資本金
30,514百万円
設立
1933年5月5日
代表
代表取締役社長 貝住 泰昭
スタンレー電気株式会社の求人・企業情報を見る →

スタンレー電気株式会社の社風・カルチャー概要

スタンレー電気は1920年創業の老舗メーカーで、ものづくりへの徹底したこだわりが企業文化の根幹。「自発挑戦型人材」を明確に掲げ、高い目標に対して挑戦し続けられる人材を求めている。

口コミでは個性的な人が多くダイバーシティが進んでいるとの声がある一方、保守的・年功序列的な面も指摘される。人事DXとグローバル変革にも取り組み、組織文化の統一を推進中。

社風・企業文化の特徴

  • 1ものづくりに徹底してこだわる品質追求の姿勢
  • 2自発挑戦型人材を重視する文化
  • 3年功序列的な側面と実力主義の併存
  • 4部署によって雰囲気が大きく異なる
  • 5安定志向が強く、長期勤続者が多い

ミッション・ビジョン・バリュー

スタンレー電気株式会社のMVV

「自発挑戦型人材」という人材像を明確に定義。管理職と一般社員それぞれに対する期待行動を具体化。ものづくりに徹底してこだわり、品質の追求と持続的な成長を目指す。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制度・ノー残業デー（毎週水曜）・リモートワーク（週数回出社必須）を導入。完全週休2日制で年間休日121日。有給年12日取得義務化。

社内の雰囲気

口コミでは個性的な人が多くダイバーシティが進んでいるとの評価がある一方、保守的で意思決定が遅いとの指摘もある。部署・上司によって雰囲気が大きく異なり、アグレッシブでスピード感のある部署もあれば、穏やかで安定志向の強い部署もある。

求められる人材像

スタンレー電気株式会社では「自らを変革し、新しいことに挑戦し続けられる人」など5つの要素が重視されています。

  • 1自らを変革し、新しいことに挑戦し続けられる人
  • 2高い目標に対して挑戦し続けられる人
  • 3ものづくりへの情熱を持つ人
  • 4チームで協力しながら成果を出せる人
  • 5グローバルな視野を持つ人

採用データ

ダイバーシティ

口コミでは個性的な人が多くダイバーシティが進んでいるとの評価。人事DXとSAP SuccessFactors導入によるグローバル人事基盤の統一を推進中。

採用大学

幅広い偏差値帯・種類の大学からの採用実績がある。特定大学への偏りは少ないとされる。

研修・教育制度

新入社員研修では複数部署でのローテーション研修を実施。ビジネスパーソンとしての基礎知識・スキルの早期習得と、自己理解・企業理解の深化が目的。資格取得支援制度もあり。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考 → 適性検査（SPI形式、言語・非言語・性格） → 一次面接（人事＋部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定。職種により専門筆記試験あり。中途はオンライン面接にも対応。

まとめ: スタンレー電気株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 「自発挑戦型人材」というキーワードを念頭に、高い目標への挑戦意欲を具体的なエピソードで語れると評価されやすい

  2. 部署によって雰囲気が大きく異なるため、配属予定部署の実態を面接で確認しておくと安心できる

  3. ものづくりへの情熱・品質へのこだわりを持つ人材ほど、同社の企業文化にマッチしやすい傾向がある

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

スタンレー電気株式会社の掲載求人（99件）

キャリビーに掲載中のスタンレー電気株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）33件
企画・管理15件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件
製造・技術10件
営業職10件
その他7件
営業5件
技術職（組み込みソフトウェア）2件

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全99件

技術職（機械・電気）33件

【横浜】光半導体デバイス開発（車載エクステリア向けLED／パッケージ設計）◆東証プライム上場◆

450〜900万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（機械・電気）

【横浜】設計技術（バックライトに関する構造、光学分野の製品開発、設計）◆東証プライム上場◆在宅勤務可

400〜900万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（機械・電気）

【横浜】ディスプレイ光源の設計・開発（LEDディスプレイ/薄型フィルム光源）◆東証プライム上場◆

400〜900万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（機械・電気）

【秦野】次世代生産技術開発エンジニア◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆フレックス

450〜800万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【秦野】回路設計（LEDドライブ回路、車載ECU等）◆キャリアパス◎フレックスタイム制あり／在宅可

400〜900万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【秦野/みなとみらい】ハードウエア設計（LEDドライブ回路、車載ECU等）フレックスタイム制／在宅可

450〜900万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

企画・管理15件

【東京】経理（会計／税務）財務基盤の高度化を支える役割を担う／グローバルに活躍可能／プライム上場

400〜900万円 東京都 目黒区 企画・管理

【神奈川/秦野市】総務（建物・設備管理／人事総務）事業所運営を支える中核ポジション／プライム上場

450〜800万円 神奈川県 秦野市 企画・管理

【中目黒】経営企画◆管理職候補◆在宅勤務可／フレックス／東証プライム上場企業◆

900〜1100万円 東京都 目黒区 企画・管理

【神奈川／秦野】購買調達◆第二新卒歓迎◎営業から購買へ！プライム上場／フレックス／福利厚生◎

400〜800万円 神奈川県 秦野市 企画・管理

【中目黒】法務担当者＜契約法務メイン＞◆在宅勤務可／平均残業20時間程度／プライム上場企業◆

450〜800万円 東京都 目黒区 企画・管理

【中目黒】内部監査（管理職候補）◆在宅勤務可／フレックス／東証プライム上場企業◆

900〜1150万円 東京都 目黒区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件

【秦野】生産DXの推進担当◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

400〜900万円 神奈川県 秦野市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中目黒】ERP会計導入PM候補◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎／裁量大

600〜1200万円 東京都 目黒区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【みなとみらい】AI／DX推進／※ランプ開発プロセス改革・AI基盤／PLM構築◆プライム上場／在宅可

400〜900万円 神奈川県 横浜市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秦野】自社工場へのシステム導入・運用・管理／自動車ランプ◆プライム上場／在宅勤務可／福利厚生◎

450〜900万円 神奈川県 秦野市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【みなとみらい】製品設計システムの導入・開発◆製造DX推進に挑戦できる／プライム上場メーカー

500〜800万円 神奈川県 横浜市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中目黒／在宅リモート可】社内SE（基幹システム（SAP）運用）◆プライム上場／フレックス利用可

600〜900万円 東京都 目黒区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術10件

【秦野】生産技術（自働化設備設計）※業界未経験歓迎◆年休121日／独立系大手サプライヤー#LD

500〜800万円 神奈川県 秦野市 製造・技術

【東広島】生産技術（組立領域）◆国内トップシェア製品/自己資本率70％の安定経営

900〜1250万円 広島県 東広島市 製造・技術

【秦野】品質保証（光半導体デバイス）◆年休120日以上/安定性◎独立系メガサプライヤー

500〜800万円 神奈川県 秦野市 製造・技術

【秦野】生産技術（成形・組立工程）◆年休120日以上/安定性◎独立系メガサプライヤー#HA

500〜800万円 神奈川県 秦野市 製造・技術

岡崎・第二新卒歓迎！新機種の生産準備（車両用ランプ）◇年休120日以上／大手メーカー#OK

430〜900万円 愛知県 岡崎市 製造・技術

【秦野】生産技術に関する新技術/新工法の研究開発◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆フレックス

500〜750万円 神奈川県 秦野市 製造・技術

営業職10件

【名古屋／大阪】法人営業（電子デバイス・電子応用製品）◆プライム上場／フレックス／福利厚生◎◆

400〜900万円 愛知県 営業職

【浜松】法人営業（自動車搭載用ランプ）◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

400〜900万円 静岡県 浜松市浜名区 営業職

【横浜】事務機器メーカー向けの開発営業◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

400〜900万円 神奈川県 横浜市青葉区 営業職

【横浜】電子デバイス製品等の海外営業◆リーダー候補◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

400〜900万円 神奈川県 横浜市青葉区 営業職

【広島】法人営業（自動車搭載用ランプ）◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

500〜900万円 広島県 鶴岡市 営業職

【埼玉／朝霞市】法人営業（二輪車搭載用ランプ）グローバルに活躍可／挑戦を推奨する文化／プライム上場

550〜800万円 埼玉県 朝霞市 営業職

その他7件

ERPの導入・定着／グローバル規模で導入後の活用推進／SAP社 S/4HANAをベース＃ER

500〜750万円 東京都 目黒区 その他

秦野・英語力を活かす／グローバル購買・調達／手当が充実／幅広い製品に関われる＃SC

500〜750万円 神奈川県 秦野市 その他

【広島】事業所における管理業務※管理職候補◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆年間休日121日

900〜1100万円 広島県 東広島市 その他

【秦野】射出成型担当■年休120日以上/安定性◎独立系メガサプライヤー

430〜900万円 神奈川県 秦野市 その他

【中目黒】グローバルファシリティマネジメント◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆年間休日121日

450〜800万円 東京都 目黒区 その他

【浜松】調達（二輪/自動車用ランプ）◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆年間休日121日

430〜900万円 静岡県 浜松市 その他

営業5件

【広島】法人営業（自動車搭載用ランプ）◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生

520〜900万円 広島県 東広島市 営業

【横浜】事務機器メーカー向けの開発営業◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生

430〜900万円 神奈川県 横浜市 営業

【横浜】営業企画（電子事業）◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生

430〜900万円 神奈川県 横浜市 営業

【横浜】電子デバイス製品等の海外営業◆リーダー候補◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生

430〜900万円 神奈川県 横浜市 営業

【中目黒】海外営業（自動車ランプ/海外OEM向け）◆プライム上場・独立系サプライヤー◆年休121日

430〜900万円 東京都 目黒区 営業

技術職（組み込みソフトウェア）2件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

ITエンジニア1件

事務・管理1件

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件

事務・アシスタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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スタンレー電気株式会社の働き方・ワークライフバランス

スタンレー電気株式会社の福利厚生・待遇

スタンレー電気株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.スタンレー電気株式会社の社風・雰囲気は？
A.口コミでは個性的な人が多くダイバーシティが進んでいるとの評価がある一方、保守的で意思決定が遅いとの指摘もある。部署・上司によって雰囲気が大きく異なり、アグレッシブでスピード感のある部署もあれば、穏やかで安定志向の強い部署もある。
Q.スタンレー電気株式会社が求める人材像は？
A.自らを変革し、新しいことに挑戦し続けられる人。高い目標に対して挑戦し続けられる人。ものづくりへの情熱を持つ人。チームで協力しながら成果を出せる人。グローバルな視野を持つ人
Q.スタンレー電気株式会社の採用大学は？
A.幅広い偏差値帯・種類の大学からの採用実績がある。特定大学への偏りは少ないとされる。
Q.スタンレー電気株式会社のミッション・ビジョンは？
A.「自発挑戦型人材」という人材像を明確に定義。管理職と一般社員それぞれに対する期待行動を具体化。ものづくりに徹底してこだわり、品質の追求と持続的な成長を目指す。
Q.スタンレー電気株式会社は年功序列？実力主義？
A.フレックスタイム制度・ノー残業デー（毎週水曜）・リモートワーク（週数回出社必須）を導入。完全週休2日制で年間休日121日。有給年12日取得義務化。
Q.スタンレー電気株式会社の研修・教育制度は？
A.新入社員研修では複数部署でのローテーション研修を実施。ビジネスパーソンとしての基礎知識・スキルの早期習得と、自己理解・企業理解の深化が目的。資格取得支援制度もあり。
Q.スタンレー電気株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム市場上場企業のスタンレー電気株式会社は現在99件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に神奈川県・東京都で募集しています。
Q.スタンレー電気株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1500万円（中央値650万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。