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キャリビー

エバーリッジ株式会社面接・選考対策

最終更新: 2026年8月エバーリッジ株式会社面接・選考対策を徹底分析

エバーリッジ株式会社は2021年1月設立、東京都港区高輪に本社を置くBtoB展示会の企画・運営会社。『DX総合EXPO』『ビジネスイノベーションJapan』を軸に事業を拡大しており、選考は書類選考後の面接2回(最終面接のみ対面)とSPI等の適性検査で構成される(採用ページより)。

キャリビーには2026年時点でエバーリッジの求人が19件掲載されており、想定年収は300万円〜1200万円と職種によって幅がある。社内AI・DX導入責任者候補などIPO準備に向けた管理部門系ポジションでは実務経験3年以上を目安とする求人が目立つ(自社求人データより)。

この記事のポイント

  • 選考フローは書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の4ステップで、最終面接のみ対面形式となる(採用ページより)。

  • 二次面接後にはSPIなどの適性検査が課され、選考の早い段階で基礎能力もあわせて確認される(採用ページより)。

  • キャリビー掲載の求人19件のうち、想定年収の上限が900万円以上のポジションが半数近くを占め、マネージャー・責任者候補クラスの募集が目立つ(自社求人データより)。

  • 面接官の人柄の良さを入社の決め手に挙げる社員の声があり、少数精鋭ならではの選考の距離感がうかがえる(エバーリッジ公式noteより)。

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企業情報

企業名
エバーリッジ株式会社
業種
サービス
本社
東京都

エバーリッジ株式会社の面接・選考の概要

選考は書類選考ののち面接2回で完結し、最終面接のみ対面で実施される構成になっている。二次面接後にはSPIなどの適性検査が課され、配属予定部署のメンバーとの面談が組まれるケースもある(採用ページ・転職会議より)。

選考フロー

エバーリッジ株式会社書類選考から最終面接(対面)という順に進む(エバーリッジ採用ページより)。まで全4ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    一次面接(オンライン)

  3. 3

    二次面接(オンライン、SPI等の適性検査を実施)

  4. 4

    最終面接(対面)という順に進む(エバーリッジ採用ページより)。

選考の基本情報

面接形式

一次・二次面接はオンラインで実施され、最終面接のみ対面に切り替わる。配属予定部署の従業員が複数名同席する面談が組まれることもある(転職会議の口コミ傾向より)。

適性検査・筆記試験

二次面接後にSPIなどの適性検査(筆記試験)が実施される(採用ページより)。

選考難易度

自社の求人データを見ると、営業事務やカスタマーサクセスなど未経験可のポジションがある一方、情報システム/社内SE責任者候補では実務経験12年以上を目安とする求人もあり、職種によって求められる経験年数の幅が大きい(自社求人データより)。

面接の特徴

面接官の雰囲気

面接官の人柄の良さを、入社の決め手のひとつに挙げる社員の声がある(エバーリッジ公式note・カスタマーサクセス対談より)。少数精鋭の組織のため、選考段階から現場社員との距離が近いことがうかがえる。

面接対策のポイント

エバーリッジ株式会社の面接を突破するために

  • 1二次面接後にSPI等の適性検査があるため、一般的な言語・非言語対策をしておくと安心(採用ページの選考フロー記載より)。
  • 2最終面接のみ対面のため、遠方在住でも一次・二次はオンラインで受けられる点を踏まえてスケジュールを組む(採用ページより)。

まとめ: エバーリッジ株式会社面接・選考対策

  1. 最終面接のみ対面のため、遠方在住者も一次・二次はオンラインで選考を受けられる。

  2. 二次面接後のSPI対策を、選考前にあらかじめ済ませておくとよい。

  3. 配属予定部署のメンバーと話す機会があれば、実際の業務や雰囲気を具体的に質問しておく。

エバーリッジ株式会社の掲載求人(19件)

キャリビーに掲載中のエバーリッジ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP3

カスタマーサポート経験1基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
営業職7
企画・管理5
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2
クリエイター・クリエイティブ職2
販売・サービス1
事務・管理1
事務・アシスタント1

職種で絞り込む

19

営業職7

企画・管理5

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2

クリエイター・クリエイティブ職2

販売・サービス1

事務・管理1

事務・アシスタント1

出典・参考情報

サービス業界の関連企業

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

エバーリッジ株式会社の関連ページ

よくある質問

Q.エバーリッジ株式会社の選考フローは?
A.書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン、SPI等の適性検査を実施)→最終面接(対面)という順に進む(エバーリッジ採用ページより)。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.エバーリッジ株式会社の適性検査・筆記試験はある?
A.二次面接後にSPIなどの適性検査(筆記試験)が実施される(採用ページより)。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.エバーリッジ株式会社の選考難易度は?
A.自社の求人データを見ると、営業事務やカスタマーサクセスなど未経験可のポジションがある一方、情報システム/社内SE責任者候補では実務経験12年以上を目安とする求人もあり、職種によって求められる経験年数の幅が大きい(自社求人データより)。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.エバーリッジ株式会社の面接形式は?
A.一次・二次面接はオンラインで実施され、最終面接のみ対面に切り替わる。配属予定部署の従業員が複数名同席する面談が組まれることもある(転職会議の口コミ傾向より)。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.エバーリッジ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.エバーリッジ株式会社は現在19件の公開求人があります。営業職・企画・管理・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に東京都で募集しています。
Q.エバーリッジ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は332〜1050万円(中央値700万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.エバーリッジ株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・企画・管理・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・クリエイター・クリエイティブ職・販売・サービスです。勤務地は東京都が中心です。
Q.エバーリッジ株式会社の中途採用に応募するには?
A.エバーリッジ株式会社では営業職・企画・管理などの職種で中途採用を行っています。想定年収は332〜1050万円です。
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