エバーリッジ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン、SPI等の適性検査を実施)→最終面接(対面)という順に進む(エバーリッジ採用ページより)。
一次・二次面接はオンラインで実施され、最終面接のみ対面に切り替わる。配属予定部署の従業員が複数名同席する面談が組まれることもある(転職会議の口コミ傾向より)。
この記事のポイント
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン、SPI等の適性検査を実施)→最終面接(対面)という順に進む(エバーリッジ採用ページより)
自社の求人データを見ると、営業事務やカスタマーサクセスなど未経験可のポジションがある一方、情報システム／社内SE責任者候補では実務経験12年以上を目安とする求人もあり、職種によって求められる経験年数の幅が大きい(自社求人データより)
選考フローは書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の4ステップで、最終面接のみ対面形式となる(採用ページより)
二次面接後にはSPIなどの適性検査が課され、選考の早い段階で基礎能力もあわせて確認される(採用ページより)
キャリビー掲載の求人19件のうち、想定年収の上限が900万円以上のポジションが半数近くを占め、マネージャー・責任者候補クラスの募集が目立つ(自社求人データより)
企業情報
- 企業名
- エバーリッジ株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
エバーリッジ株式会社の面接・選考の概要
選考は書類選考ののち面接2回で完結し、最終面接のみ対面で実施される構成になっている。二次面接後にはSPIなどの適性検査が課され、配属予定部署のメンバーとの面談が組まれるケースもある(採用ページ・転職会議より)。
選考フロー
エバーリッジ株式会社は書類選考から最終面接(対面)という順に進む(エバーリッジ採用ページより)。まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接(オンライン)
- 3
二次面接(オンライン、SPI等の適性検査を実施)
- 4
最終面接(対面)という順に進む(エバーリッジ採用ページより)。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次面接はオンラインで実施され、最終面接のみ対面に切り替わる。配属予定部署の従業員が複数名同席する面談が組まれることもある(転職会議の口コミ傾向より)。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 自社の求人データを見ると、営業事務やカスタマーサクセスなど未経験可のポジションがある一方、情報システム／社内SE責任者候補では実務経験12年以上を目安とする求人もあり、職種によって求められる経験年数の幅が大きい(自社求人データより)。 |
面接の特徴
面接官の雰囲気
面接官の人柄の良さを、入社の決め手のひとつに挙げる社員の声がある(エバーリッジ公式note・カスタマーサクセス対談より)。少数精鋭の組織のため、選考段階から現場社員との距離が近いことがうかがえる。
面接対策のポイント
エバーリッジ株式会社の面接を突破するために
- 1二次面接後にSPI等の適性検査があるため、一般的な言語・非言語対策をしておくと安心(採用ページの選考フロー記載より)
- 2最終面接のみ対面のため、遠方在住でも一次・二次はオンラインで受けられる点を踏まえてスケジュールを組む(採用ページより)
まとめ: エバーリッジ株式会社の面接・選考対策
最終面接のみ対面のため、遠方在住者も一次・二次はオンラインで選考を受けられる
二次面接後のSPI対策を、選考前にあらかじめ済ませておくとよい
配属予定部署のメンバーと話す機会があれば、実際の業務や雰囲気を具体的に質問しておく
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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求められるスキル TOP3
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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企画・管理5件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
販売・サービス1件
事務・管理1件
事務・アシスタント1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- エバーリッジ株式会社 採用情報(HRMOS)
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