エバーリッジ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ エバーリッジ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
エバーリッジ株式会社は『テクノロジーとリアルの融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促すビジネスを加速させる出会いの創出』をビジョンに掲げるBtoB展示会運営会社(採用ページより)。フリーアドレス・役職呼びなしのフラットな組織運営が特徴とされる(エバーリッジ公式noteより)。
設立から4年程度で従業員61名まで拡大しており(マイナビ転職より)、キャリビーに掲載中の求人19件でも多様な職種で中途採用を積極的に行っている(自社求人データより)。
この記事のポイント
フリーアドレス・役職呼びなしのフラットな組織運営が特徴で、部署を越えた交流が盛んとされる(エバーリッジ公式noteより)。
求める人物像として、異なるバックグラウンドを持ち固定概念にとらわれない人材を挙げている(採用ページより)。
設立から4年程度で従業員61名まで拡大しており、成長フェーズの組織である(マイナビ転職より)。
選考は書類選考後の面接2回(最終面接のみ対面)とSPI等の適性検査で構成される(採用ページより)。
企業情報
- 企業名
- エバーリッジ株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
エバーリッジ株式会社の社風・カルチャー概要
『テクノロジーとリアルの融合によるビジネスを加速させる出会いの創出』をビジョンに掲げ、フリーアドレス・役職呼びなしのフラットな組織運営を行っている(採用ページ・社員インタビューより)。
社風・企業文化の特徴
- 1『自由』と『フラット』を重視する社風で、フリーアドレス・役職呼びなしの運用がされている(エバーリッジ公式noteより)。
- 2多様なバックグラウンドを歓迎し、固定概念にとらわれない文化を掲げている(採用ページより)。
- 3部署を越えた交流が盛んで、雰囲気の良さを挙げる社員の声がある(エバーリッジ公式noteより)。
ミッション・ビジョン・バリュー
エバーリッジ株式会社のMVV
ビジョンとして『テクノロジーとリアルの融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促すビジネスを加速させる出会いの創出』を掲げている(採用ページより)。
職場環境
働き方の文化
フリーアドレス・役職呼びなしのフラットな組織運営で、年次に関わらず裁量を持って仕事を任される環境という社員の声がある(エバーリッジ公式noteより)。
社内の雰囲気
『席は混在していて、仕事の話もプライベートの話も気軽にできる距離感がある』という社員の声があり、部署を越えた交流が活発とされる(エバーリッジ公式noteより)。
求められる人材像
エバーリッジ株式会社では「異なるバックグラウンドや経験を持ち、多様な個性・才能を発揮できる人材(採用ページより)。」など3つの要素が重視されています。
- 1異なるバックグラウンドや経験を持ち、多様な個性・才能を発揮できる人材(採用ページより)。
- 2展示会業界の通例を覆すアイデアと行動力を持つ人材(採用ページより)。
- 3素直に学び、周囲と信頼関係を構築できる人材(リクルートエージェントの企業ページより)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 設立から4年程度で従業員61名まで拡大しており(マイナビ転職より)、募集中の求人の多くが中途採用向けであることから、中途入社者の比率が高い組織だと考えられる。 |
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採用プロセス
選考の流れ
書類選考後、一次・二次面接(オンライン、二次面接後にSPI等の適性検査)を経て、最終面接は対面で実施される(採用ページより)。
まとめ: エバーリッジ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
フラットな組織文化に馴染めるかを、面接時の対話を通じて確認する。
多様なバックグラウンドを歓迎する社風のため、異業種出身者も臆さず応募を検討できる。
急成長フェーズの組織である点を踏まえ、変化への適応力をアピールする。
エバーリッジ株式会社の掲載求人（19件）
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求められるスキル TOP3
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
販売・サービス1件
事務・管理1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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