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三井共同建設コンサルタント株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 三井共同建設コンサルタント株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

三井共同建設コンサルタント株式会社は従業員594、1965-12-03設立、資本金100000000で、河川やダム、道路、橋梁、港湾、上下水道──私たちの暮らしを足元から支える社会インフラの調査から計画、設計、維持管理までを一貫して担う総合建設コンサルタントです。

三井共同建設コンサルタントの平均残業時間は月27.4時間だが、繁忙期（12月〜3月）は大幅に増加し終電帰りが頻発するとの口コミがある。時差出勤制度（8:00〜10:00）や最大週4日のテレワーク、毎週水曜のノー残業デーなど改善の取り組みはある。

有給休暇消化率は40.4%。

三井共同建設コンサルタント株式会社の求人データでは、公開求人は49件、主な職種はコンサルタント、勤務地は東京都・大阪府・福岡県、想定年収は550〜675万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月平均27.4時間（OpenWork・エン ライトハウス調べ）。

    口コミでは月20〜30時間程度との報告もある。

  • 有給取得率: 40.4%（OpenWork調べ）。

    部署により差があり、自分の業務進捗度合いで自由に有休を取得できる雰囲気はあるが、繁忙期は取得困難。

  • リモートワーク: 最大で週4日までリモートワーク可能。

    時差出勤制度にて8:00から10:00の範囲で勤務開始時間を選択でき、1時間休暇も利用可能。

    実質的に柔軟な勤務が可能。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員594、1965-12-03設立、資本金100000000

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企業情報

企業名
三井共同建設コンサルタント株式会社
本社
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー15階
従業員数
594
資本金
1億円
設立
1965年12月
代表
代表取締役社長 中野宇助
三井共同建設コンサルタント株式会社の求人・企業情報を見る →

三井共同建設コンサルタント株式会社の働き方の概要

三井共同建設コンサルタントの平均残業時間は月27.4時間だが、繁忙期（12月〜3月）は大幅に増加し終電帰りが頻発するとの口コミがある。時差出勤制度（8:00〜10:00）や最大週4日のテレワーク、毎週水曜のノー残業デーなど改善の取り組みはある。

有給休暇消化率は40.4%。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均27.4時間（OpenWork・エン ライトハウス調べ）。口コミでは月20〜30時間程度との報告もある。

有給取得率

40.4%（OpenWork調べ）。部署により差があり、自分の業務進捗度合いで自由に有休を取得できる雰囲気はあるが、繁忙期は取得困難。

リモートワーク

最大で週4日までリモートワーク可能。時差出勤制度にて8:00から10:00の範囲で勤務開始時間を選択でき、1時間休暇も利用可能。実質的に柔軟な勤務が可能。

繁忙期・閑散期

12月〜3月が繁忙期。特に2〜3月は年度末の納期集中で非常に多忙となり、基本休みなしとの口コミもある。公共事業の予算サイクルに連動するため、業界全体の傾向でもある。

部署・職種別の残業傾向

三井共同建設コンサルタント株式会社の技術部門（設計・調査）・営業部門・管理部門など3部署の残業傾向を調査しました。

技術部門（設計・調査）通常期20〜30時間/月、繁忙期（12〜3月）は大幅増。終電帰りが頻発するとの声
営業部門具体的な数値データなし。技術部門に比べるとやや少ない傾向
管理部門技術部門ほどの繁忙期集中はないが、各部門のノー残業デー実施状況を管理する役割

「激務」の実態

三井共同建設コンサルタント株式会社の労働環境の実態

繁忙期（12〜3月）は激務となる。残業時間が大幅に増加し、2〜3月は基本休みなしとの声もある。ただし通常期は比較的落ち着いており、業界全体の季節変動と同様。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

口コミサイトにパワハラに関する目立った報告は見当たらない。インターンシップでは社内の雰囲気が良いとの評価がある。

退職理由で多いもの

  • 1繁忙期（12〜3月）の過酷な残業
  • 2年功序列型の給与体系への不満
  • 3有給休暇が取りづらい時期がある
  • 4建設コンサルタント業界全体の将来性への懸念

業界平均との比較

業界水準との比較

建設コンサルタント業界全体が年度末（3月）に向けて繁忙期となる傾向があり、同社もこの業界特性に沿った働き方。リモートワーク制度（週最大4日）やノー残業デーの導入は、業界内では改善意識が高い方と言える。

まとめ: 三井共同建設コンサルタント株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 三井共同建設コンサルタント株式会社の平均残業時間は「月平均27.4時間（OpenWork・エン ライトハウス調べ）。

    」です。

  2. リモートワークは「最大で週4日までリモートワーク可能。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「建設コンサルタント業界全体が年度末（3月）に向けて繁忙期となる傾向があり」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「口コミサイトにパワハラに関する目立った報告は見当たらない。

    」。

三井共同建設コンサルタント株式会社の掲載求人（49件）

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職種求人数
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400〜870万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

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よくある質問

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の平均残業時間は？
A.月平均27.4時間（OpenWork・エン ライトハウス調べ）。口コミでは月20〜30時間程度との報告もある。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の有給取得率は？
A.40.4%（OpenWork調べ）。部署により差があり、自分の業務進捗度合いで自由に有休を取得できる雰囲気はあるが、繁忙期は取得困難。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社はリモートワークできる？
A.最大で週4日までリモートワーク可能。時差出勤制度にて8:00から10:00の範囲で勤務開始時間を選択でき、1時間休暇も利用可能。実質的に柔軟な勤務が可能。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社は激務？
A.繁忙期（12〜3月）は激務となる。残業時間が大幅に増加し、2〜3月は基本休みなしとの声もある。ただし通常期は比較的落ち着いており、業界全体の季節変動と同様。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社のパワハラの実態は？
A.口コミサイトにパワハラに関する目立った報告は見当たらない。インターンシップでは社内の雰囲気が良いとの評価がある。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.建設コンサルタント業界全体が年度末（3月）に向けて繁忙期となる傾向があり、同社もこの業界特性に沿った働き方。リモートワーク制度（週最大4日）やノー残業デーの導入は、業界内では改善意識が高い方と言える。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の繁忙期は？
A.12月〜3月が繁忙期。特に2〜3月は年度末の納期集中で非常に多忙となり、基本休みなしとの口コミもある。公共事業の予算サイクルに連動するため、業界全体の傾向でもある。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.三井共同建設コンサルタント株式会社は現在49件の公開求人があります。コンサルタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。
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