三井共同建設コンサルタント株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

公式のMVV（理念・バリュー）の詳細は検索結果からは確認できないが、社会資本整備を通じた社会貢献を企業理念の軸としていることが各種情報から窺える。

時差出勤制度（8:00〜10:00で勤務開始を選択可能）、テレワーク（最大週4日）、毎週水曜のノー残業デーを導入。柔軟な働き方への取り組みを進めている。

ただし繁忙期（12〜3月）は業務集中で残業が増加。

この記事のポイント

技術力・専門性を重視する風土
公式のMVV（理念・バリュー）の詳細は検索結果からは確認できないが、社会資本整備を通じた社会貢献を企業理念の軸としていることが各種情報から窺える
時差出勤制度（8:00〜10:00で勤務開始を選択可能）、テレワーク（最大週4日）、毎週水曜のノー残業デーを導入。
柔軟な働き方への取り組みを進めている。
ただし繁忙期（12〜3月）は業務集中で残業が増加
年齢や役職等のポジションに応じた研修を実施。
技術士資格取得のための社外講習費用を会社が負担（会社規定あり）。
OJTを通じた専門技術の習得環境。
OpenWorkの人材の長期育成評価は3.5点、20代成長環境評価は3.3点
建設コンサルタント業界への関心と社会インフラへの貢献意欲がある人

企業情報

企業名: 三井共同建設コンサルタント株式会社
本社: 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー15階
従業員数: 594
資本金: 1億円
設立: 1965年12月
代表: 代表取締役社長中野宇助

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三井共同建設コンサルタント株式会社の社風・カルチャー概要

三井共同建設コンサルタントは、三井グループの一員として堅実で穏やかな社風を持つ。技術力を重視し、専門分野を深められる環境が特徴。

インターンシップでは社内の雰囲気の良さが評価されている。OpenWorkの風通しの良さ評価は3.4点で、公共事業を支える使命感と技術者としての誇りが根底にある。

社風・企業文化の特徴

1技術力・専門性を重視する風土
2三井グループとしての堅実さ・安定志向
3穏やかで落ち着いた社内の雰囲気
4公共事業を通じた社会貢献意識
5興味のある分野への配属を尊重する姿勢

ミッション・ビジョン・バリュー

三井共同建設コンサルタント株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

時差出勤制度（8:00〜10:00で勤務開始を選択可能）、テレワーク（最大週4日）、毎週水曜のノー残業デーを導入。柔軟な働き方への取り組みを進めている。ただし繁忙期（12〜3月）は業務集中で残業が増加。

求められる人材像

三井共同建設コンサルタント株式会社では「建設コンサルタント業界への関心と社会インフラへの貢献意欲がある人」など5つの要素が重視されています。

1建設コンサルタント業界への関心と社会インフラへの貢献意欲がある人
2河川・港湾・道路・橋梁等の専門分野で技術を深めたい人
3技術士やRCCM等の資格取得に意欲的な人
4繁忙期と閑散期の差を理解し、メリハリのある働き方ができる人
5海外ODA事業にも関心がある人

採用データ

中途採用の割合	中途採用を積極的に実施。技術士やRCCM保有者、建設コンサルタント実務経験者を歓迎。河川設計・下水道・砂防・道路設計・橋梁・環境・港湾・電気通信・情報システム・まちづくり・海外ODA関連など多分野で募集。
ダイバーシティ	さんかくねっとに女性活躍・両立支援情報が公開されている。時短制度やテレワーク制度は整備されている。具体的な女性管理職比率や多様な人材に関する数値データは検索結果からは確認できない。
採用大学	具体的な採用大学のリストは非公開。土木・建築・環境系の学部・大学院卒が中心と推測される。ONE CAREERに採用大学・学歴に関する情報あり。

研修・教育制度

年齢や役職等のポジションに応じた研修を実施。技術士資格取得のための社外講習費用を会社が負担（会社規定あり）。OJTを通じた専門技術の習得環境。

OpenWorkの人材の長期育成評価は3.5点、20代成長環境評価は3.3点。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：マイナビ・キャリタス就活等からエントリー → ES提出 → 適性検査 → 面接（複数回） → 内定。中途：公式サイトまたは転職エージェント（リクルートエージェント・doda・マイナビ転職等）経由で応募。経験・資格に応じて選考。

まとめ: 三井共同建設コンサルタント株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

三井共同建設コンサルタント株式会社の掲載求人（49件）

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コンサルタント49件

【東京／未経験歓迎】官公庁向けITコンサルタント※土日祝休／福利厚生充実◎三井グループの建設コンサル

400〜700万円東京都品川区コンサルタント

【東京】道路の設計・施工・維持管理※土日祝休／福利厚生充実！住宅手当も◎／三井Gの総合建設コンサル

400〜870万円東京都品川区コンサルタント

【仙台】道路の設計・施工・維持管理※土日祝休／福利厚生充実！住宅手当も◎／三井Gの総合建設コンサル

400〜870万円宮城県仙台市コンサルタント

【福岡／経験者活躍】砂防計画設計※土日祝休／福利厚生充実！住宅手当も◎／三井Gの総合建設コンサル

400〜870万円福岡県福岡市コンサルタント

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400〜870万円宮城県仙台市コンサルタント

【福岡】電気設計（水門・排水機場等）※土日祝休／福利厚生充実！住宅手当も◎／三井Gの総合建設コンサル

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社が求める人材像は？

A.建設コンサルタント業界への関心と社会インフラへの貢献意欲がある人。河川・港湾・道路・橋梁等の専門分野で技術を深めたい人。技術士やRCCM等の資格取得に意欲的な人。繁忙期と閑散期の差を理解し、メリハリのある働き方ができる人。海外ODA事業にも関心がある人

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の採用大学は？

A.具体的な採用大学のリストは非公開。土木・建築・環境系の学部・大学院卒が中心と推測される。ONE CAREERに採用大学・学歴に関する情報あり。

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社のミッション・ビジョンは？

A.公式のMVV（理念・バリュー）の詳細は検索結果からは確認できないが、社会資本整備を通じた社会貢献を企業理念の軸としていることが各種情報から窺える。

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社は年功序列？実力主義？

A.時差出勤制度（8:00〜10:00で勤務開始を選択可能）、テレワーク（最大週4日）、毎週水曜のノー残業デーを導入。柔軟な働き方への取り組みを進めている。ただし繁忙期（12〜3月）は業務集中で残業が増加。

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の中途採用比率は？

A.中途採用を積極的に実施。技術士やRCCM保有者、建設コンサルタント実務経験者を歓迎。河川設計・下水道・砂防・道路設計・橋梁・環境・港湾・電気通信・情報システム・まちづくり・海外ODA関連など多分野で募集。

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の研修・教育制度は？

A.年齢や役職等のポジションに応じた研修を実施。技術士資格取得のための社外講習費用を会社が負担（会社規定あり）。OJTを通じた専門技術の習得環境。OpenWorkの人材の長期育成評価は3.5点、20代成長環境評価は3.3点。

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.三井共同建設コンサルタント株式会社は現在49件の公開求人があります。コンサルタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜900万円（中央値635万円）です。コンサルタントなどの職種や経験年数により異なります。