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三井共同建設コンサルタント株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 三井共同建設コンサルタント株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

三井共同建設コンサルタント株式会社は従業員594、1965-12-03設立、資本金100000000で、河川やダム、道路、橋梁、港湾、上下水道──私たちの暮らしを足元から支える社会インフラの調査から計画、設計、維持管理までを一貫して担う総合建設コンサルタントです。

三井共同建設コンサルタントの福利厚生は、若手向けの住宅手当が特に手厚く、新卒1年目は借上社宅の家賃9割を会社が補助する。資格手当（技術士35,000円、RCCM5,000円）も厚み。

退職金制度あり。平均年収は645万円で、年収範囲は380〜1,000万円。

三井共同建設コンサルタント株式会社の求人データでは、公開求人は49件、主な職種はコンサルタント、勤務地は東京都・大阪府・福岡県、想定年収は550〜675万円です。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 新卒は会社の借上社宅に入居可能で、1年目は家賃の9割を会社が補助。

    年々補助率は減少するが、若手への住宅支援は口コミでも好評。

    住宅費補助制度あり。

  • 休暇制度: 完全週休2日制。

    有給休暇あり（消化率40.4%）。

    1時間単位の休暇取得が可能。

  • 育休・産休: 時短制度あり。

    さんかくねっとに女性活躍・両立支援情報が公開されている。

  • 退職金: 退職金制度あり（正社員対象）。

  • 従業員594、1965-12-03設立、資本金100000000

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企業情報

企業名
三井共同建設コンサルタント株式会社
本社
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー15階
従業員数
594
資本金
1億円
設立
1965年12月
代表
代表取締役社長 中野宇助
三井共同建設コンサルタント株式会社の求人・企業情報を見る →

三井共同建設コンサルタント株式会社の福利厚生の概要

三井共同建設コンサルタントの福利厚生は、若手向けの住宅手当が特に手厚く、新卒1年目は借上社宅の家賃9割を会社が補助する。資格手当（技術士35,000円、RCCM5,000円）も厚み。

退職金制度あり。平均年収は645万円で、年収範囲は380〜1,000万円。

健康保険・社会保険

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。月2万円を超える医療費は差額が戻ってくる制度がある。

各種手当

三井共同建設コンサルタント株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

新卒は会社の借上社宅に入居可能で、1年目は家賃の9割を会社が補助。年々補助率は減少するが、若手への住宅支援は口コミでも好評。住宅費補助制度あり。

通勤手当

通勤費は月額50,000円まで支給。

家族手当

詳細な金額は非公開。

その他手当

法定資格手当あり。技術士35,000円/月、RCCM5,000円/月。資格取得のための社外講習費用は会社が負担（会社規定あり）。

休暇制度

完全週休2日制。有給休暇あり（消化率40.4%）。1時間単位の休暇取得が可能。

育児・介護支援

育休・産休

時短制度あり。さんかくねっとに女性活躍・両立支援情報が公開されている。

時短勤務

時短制度あり。時差出勤制度にて8:00〜10:00の範囲で勤務開始時間を選択可能。

資産形成・退職金

三井共同建設コンサルタント株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度あり（正社員対象）。

持株会・ストックオプション

非上場企業のためストックオプション制度は確認されていない。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

カフェテリアプランの有無については確認されていない。

ユニークな福利厚生

三井共同建設コンサルタント株式会社には借上社宅（新卒1年目は家賃9割補助）、月2万円超の医療費差額返還制度などの独自制度があります。

  • 1借上社宅（新卒1年目は家賃9割補助）
  • 2月2万円超の医療費差額返還制度
  • 3技術士資格手当35,000円/月
  • 4RCCM資格手当5,000円/月
  • 5資格取得のための社外講習費用の会社負担
  • 6提携サロン利用可
  • 7テレワーク制度（最大週4日）
  • 8財形貯蓄制度

業界比較

業界水準との比較

建設コンサルタント業界では住宅手当の手厚さが際立つ。資格手当も技術士35,000円/月と業界水準と同等以上。平均年収645万円は建設コンサルタント業界の中堅〜やや高め。

ただし年功序列型の賃金体系で、成果による大幅な昇給は期待しにくいとの口コミがある。

まとめ: 三井共同建設コンサルタント株式会社の福利厚生・待遇

  1. 三井共同建設コンサルタント株式会社の住宅手当は「新卒は会社の借上社宅に入居可能で、1年目は家賃の9割を会社が補助。

    」です。

  2. 休暇制度は「完全週休2日制。

    有給休暇あり（消化率40.4%）。

    」。

  3. 福利厚生の業界比較: 建設コンサルタント業界では住宅手当の手厚さが際立つ。

  4. 独自制度として「借上社宅（新卒1年目は家賃9割補助）」「月2万円超の医療費差額返還制度」があります。

三井共同建設コンサルタント株式会社の掲載求人（49件）

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職種求人数
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コンサルタント49件

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【大阪】道路の設計・施工・維持管理※土日祝休／福利厚生充実！住宅手当も◎／三井Gの総合建設コンサル

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よくある質問

Q.三井共同建設コンサルタント株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.新卒は会社の借上社宅に入居可能で、1年目は家賃の9割を会社が補助。年々補助率は減少するが、若手への住宅支援は口コミでも好評。住宅費補助制度あり。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の育休・産休の取得率は？
A.時短制度あり。さんかくねっとに女性活躍・両立支援情報が公開されている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.完全週休2日制。有給休暇あり（消化率40.4%）。1時間単位の休暇取得が可能。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度あり（正社員対象）。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社にカフェテリアプランはある？
A.カフェテリアプランの有無については確認されていない。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.建設コンサルタント業界では住宅手当の手厚さが際立つ。資格手当も技術士35,000円/月と業界水準と同等以上。平均年収645万円は建設コンサルタント業界の中堅〜やや高め。ただし年功序列型の賃金体系で、成果による大幅な昇給は期待しにくいとの口コミがある。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.非上場企業のためストックオプション制度は確認されていない。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.三井共同建設コンサルタント株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.三井共同建設コンサルタント株式会社は現在49件の公開求人があります。コンサルタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。
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