ダイヤル・サービス株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エントリー→一次面接(Zoom)→二次面接(Zoom、一次と同じ面接官が担当したという報告あり)→適性検査→社長面接、という流れが転職会議の体験談に複数投稿されている。面接回数・実施順はポジションにより変わる可能性がある。
サービスマネージャー職・事務職の求人は書類選考の要件が明確な資格を求めておらず、未経験からの応募を受け付けている。
自社の求人票では、サービスマネージャー(コンプライアンス・ハラスメント相談窓口の運営管理)と事務スタッフの2職種とも「未経験可」「入社後の研修・教育体制あり」と明記されている。相談員職は産業カウンセラーや公認心理師、看護師などの有資格者が中心になる一方、管理・事務系のポジションは資格の有無より実務適性を見る採用に寄っている。
この記事のポイント
エントリー→一次面接(Zoom)→二次面接(Zoom、一次と同じ面接官が担当したという報告あり)→適性検査→社長面接、という流れが転職会議の体験談に複数投稿されている。
面接回数・実施順はポジションにより変わる可能性がある。
サービスマネージャー職・事務職の求人は書類選考の要件が明確な資格を求めておらず、未経験からの応募を受け付けている
笑顔でいられるかどうか
自社の求人票では、サービスマネージャー(コンプライアンス・ハラスメント相談窓口の運営管理)と事務スタッフの2職種とも「未経験可」「入社後の研修・教育体制あり」と明記されている。
相談員職は産業カウンセラーや公認心理師、看護師などの有資格者が中心になる一方、管理・事務系のポジションは資格の有無より実務適性を見る採用に寄っている
選考過程に適性検査が組み込まれているという口コミがあるが、種類(SPI等)や実施タイミングまでは公開情報で確認できていない
選考フローはエントリー→一次面接(Zoom)→二次面接(Zoom、一次と同じ面接官の例あり)→適性検査→社長面接という順が口コミで報告されている
企業情報
- 企業名
- ダイヤル・サービス株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
ダイヤル・サービス株式会社の面接・選考の概要
一次・二次面接はいずれもZoomで実施され、二次面接を一次と同じ面接官が担当したという体験談がある。専門知識より第一印象と受け答えの姿勢を見る場という色合いが強い。
選考フロー
ダイヤル・サービス株式会社はエントリーから社長面接、という流れが転職会議の体験談に複数投稿されている。面接回数・実施順はポジションにより変わる可能性がある。サービスマネージャー職・事務職の求人は書類選考の要件が明確な資格を求めておらず、未経験からの応募を受け付けている。まで全5ステップの選考です。
- 1
エントリー
- 2
一次面接(Zoom)
- 3
二次面接(Zoom、一次と同じ面接官が担当したという報告あり)
- 4
適性検査
- 5
社長面接、という流れが転職会議の体験談に複数投稿されている。面接回数・実施順はポジションにより変わる可能性がある。サービスマネージャー職・事務職の求人は書類選考の要件が明確な資格を求めておらず、未経験からの応募を受け付けている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次とも対面ではなくオンライン(Zoom)で実施されたという口コミが複数ある。最終段階に社長面接が設けられる点が特徴で、中堅・大手企業と比べて経営層との距離が近い選考といえる規模感がうかがえる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 選考過程に適性検査が組み込まれているという口コミがあるが、種類(SPI等)や実施タイミングまでは公開情報で確認できていない。 |
よく聞かれる質問
ダイヤル・サービス株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
笑顔でいられるかどうか
自分自身を私(面接官)に売り込んでください
あなたの強みは何ですか
志望動機を教えてください
前職で困難だったことをどう乗り越えたか
面接の特徴
中途面接の特徴
自社の求人票では、サービスマネージャー(コンプライアンス・ハラスメント相談窓口の運営管理)と事務スタッフの2職種とも「未経験可」「入社後の研修・教育体制あり」と明記されている。相談員職は産業カウンセラーや公認心理師、看護師などの有資格者が中心になる一方、管理・事務系のポジションは資格の有無より実務適性を見る採用に寄っている。
面接官の雰囲気
転職会議の体験談では、面接官から「明るく、元気に、前向きに」という姿勢を求められたという声がある。一次と二次で同じ面接官が担当した例も報告されており、短期間で同一人物が複数回評価する選考設計がうかがえる。
面接対策のポイント
ダイヤル・サービス株式会社の面接を突破するために
- 1「笑顔でいられるか」「自分を売り込んで」といった対人印象を問う質問には、相談員というサービス業の核となる資質を見られている前提で答えを準備する
- 2志望動機は、電話・SNS相談という同社の事業領域(いじめ・虐待・ハラスメント・メンタルヘルス等)のどこに関心があるかを具体的に結びつけて話す
- 3一次と二次で面接官が同じになる可能性を踏まえ、一次で伝えた内容と矛盾しない一貫した受け答えを準備する
- 4未経験可の求人でも、相談業務・コールセンター運営に近い経験(電話対応、クレーム対応、シフト管理等)があれば選考で言語化する
まとめ: ダイヤル・サービス株式会社の面接・選考対策
面接がZoom中心という前提で、通信環境と画面越しでも伝わる表情・声のトーンを事前に整えておく
「笑顔でいられるか」等の質問には、相談業務というサービス業の核心を意識した回答を用意する
未経験可のポジションでは、電話対応やシフト管理など隣接業務の経験を選考で言語化する
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
ダイヤル・サービス株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のダイヤル・サービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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