株式会社ＮＯＤＥの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＮＯＤＥの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社NODEの社風を一言で表すなら、社名がそのまま行動指針になっている会社ということになる。NODEは結節点を意味し、掲げる理念は、人とつながり、人と人をつなげる、人と社会をつなげる。
2022年1月設立、従業員47名、平均年齢31歳という若い組織が、その理念を人材・テック・コンサルティングという3事業の形に落としている。
採用面では高卒以上・文理不問・年齢国籍不問を掲げ、未経験の第二新卒から50〜60代のCOBOL経験者までを同時に募集する。マイナビ転職の掲載求人には100％人柄重視の採用と明記されており、入口の広さがこの会社の性格をよく示している。
客先常駐が基本という働き方のなかで、BBQや花見といったイベントが社員をつなぎ直す役割を担っている。
この記事のポイント
理念は、人とつながり、人と人をつなげる、人と社会をつなげる。
人×テクノロジー×経営という3軸が3事業の名前にそのまま対応している。
平均年齢31歳（パソナキャリア掲載）、従業員47名（2026年8月時点）、設立2022年1月11日。
年齢構成が上に寄っていない組織。
高卒以上・文理不問・年齢国籍不問の採用方針。
50〜60代歓迎のC#開発リーダー枠（年収400万〜450万円）も同時に募集している。
研修は技術研修と資格取得支援で、資格取得時にはお祝い金が出る。
キャリアパスは運用保守から設計構築、要件定義へと明示されている。
客先常駐が基本のため、BBQ・花見・食事会といった社内イベントが社員同士の接点をつくる仕組みとして置かれている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＮＯＤＥ
- 業種
- 情報通信（SES・システム開発・人材紹介）
- 本社
- 福岡県
株式会社ＮＯＤＥの社風・カルチャー概要
株式会社NODEは、人とつながり、人と人をつなげる、人と社会をつなげるという理念を掲げる2022年1月設立の福岡発IT企業。社名のNODE（結節点）とメッセージが一致している。
平均年齢31歳、従業員47名（2026年8月時点）で、高卒以上・文理不問・年齢国籍不問の採用方針を取り、未経験の第二新卒から50〜60代のCOBOL経験者まで同時に募集している。客先常駐が中心のため、BBQや花見といった社内イベントが社員をつなぎ直す場になっている。
社風・企業文化の特徴
- 1人とつながり、人と人をつなげる、人と社会をつなげるという理念が、社名NODE（結節点）とそのまま重なっている
- 2高卒以上・文理不問・年齢国籍不問。未経験の第二新卒から50〜60代のCOBOL経験者まで募集が同時に走っている
- 3マイナビ転職の掲載求人には100％人柄重視の採用、IT業界の知識や資格は一切不問と明記されている
- 4BBQ・花見・食事会といった社内イベントを福利厚生に位置づけ、常駐で分散する社員が顔を合わせる場をつくっている
- 5平均年齢31歳（パソナキャリア掲載）。2022年設立ゆえに年齢構成が上に寄っておらず、意思決定の距離も短い
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＮＯＤＥのMVV
ミッションは、人とつながり、人と人をつなげる、人と社会をつなげる、そんなチームを目指すというもの。公式サイトはこれを人×テクノロジー×経営という3軸の価値創造として整理しており、その3語が人材事業・テック事業・コンサルティング事業という区分にそのまま対応している。理念が標語で終わらず、事業の並べ方と一対一で紐づいている構造だ。
エンジニアと企業をつなぐ人材事業、業務とツールをつなぐテック事業、経営と現場をつなぐコンサルティング事業と読むと、社名の意味が事業計画の説明にもなっていることが分かる。
職場環境
働き方の文化
客先常駐が基本で、勤務時間は9:00〜18:00を基準に配属先へ準じる（10:00〜19:00や9:00〜17:30という例が求人に出ている）。完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は公式実数で125日（2025年度）。配属先は福岡市・東京・埼玉・千葉・神奈川に広がり、キャリビー掲載21件も福岡11件・東京6件・神奈川4件に分かれている。
雇用形態は正社員・契約社員・フリーランスの3種から選べる形で提示されている。
社内の雰囲気
常駐中心の会社は社員同士の接点が薄くなりがちだが、同社はBBQ・花見・食事会などのイベントを福利厚生として掲げ、パソナキャリアの掲載でも社員同士のコミュニケーションが活発だと紹介されている。平均年齢31歳という構成も、心理的な距離が開きにくい要因になる。ただし外部の口コミはOpenWork1件・ジョブトーク2件しかなく、雰囲気を第三者情報で裏取りするのは現状ほぼ不可能だ。
面接の場で常駐先のチーム人数と自社イベントの開催頻度を具体的に聞く、という確かめ方が一番早い。
求められる人材像
株式会社ＮＯＤＥでは「ITの仕事に興味があり、高卒以上で社会人経験がある人（年齢・国籍は不問）」など5つの要素が重視されています。
- 1ITの仕事に興味があり、高卒以上で社会人経験がある人（年齢・国籍は不問）
- 2人と話すことが好きで、常駐先のメンバーと関係を築いていける人
- 3ロジカルシンキングができ、顧客の要望を筋道立てて整理できる人
- 4粘り強く目標に向かって取り組み、長期案件を走り切れる人
- 5誠実な対応ができ、顧客先で信頼を積み重ねられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な比率の公表はないものの、キャリビー掲載の21件はすべて中途向けで、内訳は正社員19件・契約社員2件。公式採用ページの応募資格も社会人経験がある方と定められており、新卒採用の募集要項は公開されていない。設立2022年で従業員47名という段階を踏まえれば、実質的に中途採用で組織を組み立てている構成と読める。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 年齢国籍不問を明記したうえで、50〜60代歓迎のC#開発リーダー求人（年収400万〜450万円）や、ミドルシニア活躍中と銘打った官公庁・金融機関向けCOBOLエンジニア枠を出している。年齢で足切りをしない採用は、汎用機経験者が減り続けている官公庁・金融系の保守案件と噛み合っており、理念というより事業上の必然に近い。一方で女性比率や女性管理職比率の公表はなく、産前産後休暇・育児休暇の取得実績も非公開のままになっている。 |
研修・教育制度
公式採用ページはスキルアップ支援として技術研修と資格取得支援を挙げ、資格を取得した際にはお祝い金が支給される。キャリアパスは運用保守・オペレータから設計・構築、そしてITコンサルタント・要件定義へと段階が明示されており、研修の位置づけがこの階段と対応している。未経験でもIT業界の知識や資格を問わずに採用する方針を取る以上、この入口教育が定着の生命線になる。
ただしカリキュラムの中身や研修日数は公開されていないため、具体像は面接で確認する必要がある。
採用プロセス
選考の流れ
メール・電話での応募から書類審査へ進み、そのあと面接が2回。公式採用ページが示す選考ステップはこの3段階で、雇用形態は正社員・契約社員・フリーランスの3種が並列に提示されている。応募資格は高卒以上・社会人経験ありで、文理と年齢・国籍は問わない。
まとめ: 株式会社ＮＯＤＥの社風・カルチャー・採用情報
客先常駐が基本の会社なので、面接では常駐先のチーム人数と自社イベントの開催頻度を具体的に確認する。
研修のカリキュラムと日数は非公開。
未経験入社を考えるなら、入口教育の中身を面接で細かく尋ねる。
外部の口コミはOpenWork1件・ジョブトーク2件と少ない。
社風の判断は面接での質問と公式の開示情報に寄せる。
同社の事業内容・働き方・福利厚生のページも読み、理念と実際の労働条件がどこまで噛み合っているかを自分で突き合わせる。
株式会社ＮＯＤＥの掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 17件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）17件
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【東京23区内】システム開発業務／開発エンジニア★美容系サイト向け★／常駐先でスキルアップ
【東京23区内】ネットワークエンジニア※上流工程にも携われる／客先常駐
【福岡】バックエンドエンジニア ３年経験～/年間休日数126日/エンジニアファースト
【福岡（博多・天神）】ネットワークエンジニア※上流工程にも携われる／客先常駐
【福岡/天神】SE・PG※自社内開発◆上流工程に挑戦可◆最先端PJTアサイン◆転勤無／年休126日
【福岡】ミドルシニア活躍中！COBOLエンジニア※官公庁や金融機関向けシステム開発/上流工程あり
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【東京23区内】SE・PG（Java・PHP・C#３年）※上流工程にも携われる／常駐先でスキルアップ
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【福岡】バックエンドエンジニア 博多・天神周辺での就業が叶う/年間休日126日/エンジニアファースト
【新横浜】開発エンジニア・プログラマー◇官公庁や金融などの案件多数／2022年設立スタートアップ企業
【東京23区】ミドルシニア活躍中！COBOLエンジニア※官公庁や金融機関向けシステム開発/上流工程有
【福岡／博多・天神】サーバーエンジニア※転勤なし！年間休日126日・幅広い案件！エンジニアファースト
技術職（組み込みソフトウェア）3件
製造・技術1件
出典・参考情報
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