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株式会社オープンハウス・アーキテクトの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッション：建築に、革新を。（公式サイトより確認）。

成果主義の環境下で長時間労働が常態化。活気があり競争意識が高いチームが多い。

施工管理職は現場中心の勤務スタイル。

この記事のポイント

  • 実力主義・成果主義（年功序列ではない）

  • ミッション：建築に、革新を。

    （公式サイトより確認）

  • 成果主義の環境下で長時間労働が常態化。

    活気があり競争意識が高いチームが多い。

    施工管理職は現場中心の勤務スタイル

  • 内定後から開始する独自の超強化研修（約500時間・50種類以上のプログラム）。

    資格取得フォロー制度（建築士・施工管理技士等）。

    メンター制度（キャリアプラン相談）。

    月1回程度の技術研修

  • 誠実に仕事に向き合い努力を続けられる人

企業情報

企業名
株式会社オープンハウス・アーキテクト
業種
不動産・建設
本社
〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパーク サウス 15F
従業員数
1,064名（2026年4月時点）
資本金
1億100万円
設立
1991年3月
代表
長井光夫（代表取締役会長 兼 社長）
株式会社オープンハウス・アーキテクトの求人・企業情報を見る →

株式会社オープンハウス・アーキテクトの社風・カルチャー概要

ミッション「建築に、革新を。」のもと、実力主義・成果主義を徹底する企業文化。

年齢・経験を問わず成果を出した人材を抜擢する文化が根付いており、新卒2年で主任昇格・20代での現場所長着任といった事例がある。約500時間・50種類以上の独自研修プログラムで未経験者も育成する。

株式会社オープンハウス・アーキテクトの社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。株式会社オープンハウス・アーキテクトでは、公開対象として確認できる求人。

社風・企業文化の特徴

  • 1実力主義・成果主義（年功序列ではない）
  • 2挑戦を奨励する抜擢文化
  • 3活気のある競争的な職場風土
  • 4経営層への直接起案ができるフラットな意思決定

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社オープンハウス・アーキテクトのMVV

ミッション：建築に、革新を。（公式サイトより確認）。

職場環境

働き方の文化

成果主義の環境下で長時間労働が常態化。活気があり競争意識が高いチームが多い。施工管理職は現場中心の勤務スタイル。

求められる人材像

株式会社オープンハウス・アーキテクトでは「誠実に仕事に向き合い努力を続けられる人」など3つの要素が重視されています。

  • 1誠実に仕事に向き合い努力を続けられる人
  • 2接客・外勤に積極的な姿勢を持つ人
  • 3年齢・経験より「やる気」と「素直さ」を重視

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。

ダイバーシティ

文系・理系・建築未経験問わず採用。総合職の女性割合25%以上を目標に継続推進。男性育児休業取得も推進（8ヶ月取得例あり）。

採用大学

採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

内定後から開始する独自の超強化研修（約500時間・50種類以上のプログラム）。資格取得フォロー制度（建築士・施工管理技士等）。メンター制度（キャリアプラン相談）。

月1回程度の技術研修。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接。オンライン・対面の両形式あり。

まとめ: 株式会社オープンハウス・アーキテクトの社風・カルチャー・採用情報

  1. 実力主義の環境で早期に成果を出したい意欲をアピールする

  2. 独自研修プログラムでどのようなスキルを習得できるか確認する

  3. 長時間労働への耐性を自己分析しておく

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社オープンハウス・アーキテクトの掲載求人（74件）

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）40件
製造・技術16件
営業職9件
事務・アシスタント3件
企画・管理2件
その他1件
営業1件
事務・管理1件

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全74件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）40件

★経験活かす【堺／転勤無】木造の建築施工管理／管理職候補／２１時PC強制終了／安定基盤で圧倒的成長

500〜700万円 大阪府 堺市堺区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

★経験活かす【神戸／転勤無】木造の建築施工管理／管理職候補／２１時PC強制終了／安定基盤で圧倒的成長

500〜700万円 兵庫県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

★経験活かす【梅田or江坂】木造の建築施工管理／管理職候補／２１時PC強制終了／安定基盤で成長

500〜700万円 大阪府 大阪市北区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【名古屋】木造住宅の品質管理＊ベテラン・シニア歓迎！◆効率的な働き方◎業績好調の上場Ｇ／転勤出張無し

550〜850万円 愛知県 名古屋市中区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】建築のコストマネジメント◇完全週休二日制◇プライム上場G◇土日休・転勤無

400〜700万円 東京都 中野区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【名古屋/転勤無し】建築積算◆様々な新規開発案件でスキル・キャリアUP◎／建築好きなら当社へ！

450〜800万円 愛知県 名古屋市中区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術16件

【堺／転勤無】RC造の建築施工管理／圧倒的成長／管理職候補／２１時PC強制終了

700〜1000万円 大阪府 堺市 製造・技術

【神戸／転勤無】木造の建築施工管理／管理職候補／２１時PC強制終了／安定基盤で圧倒的成長

700〜1000万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【神戸市／転勤無】RC造の建築施工管理／圧倒的成長／管理職候補／２１時PC強制終了

700〜1000万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

経験活かす【梅田or江坂】木造の建築施工管理／管理職候補／２１時PC強制終了／安定基盤で成長

500〜700万円 大阪府 大阪市 製造・技術

経験活かす【堺／転勤無】木造の建築施工管理／管理職候補／２１時PC強制終了／安定基盤で圧倒的成長

500〜700万円 大阪府 堺市 製造・技術

未経験・第二新卒◎【神戸／転勤無】木造の建築施工管理／２１時PC強制終了／安定基盤で成長

400〜600万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

営業職9件

実務経験不問◎【梅田／転勤無】木造住宅の受注営業／圧倒的成長×充実の教育体制／２１時PC強制終了

400〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【東京】渉外・購買担当（木造住宅）◆頑張りが昇給・昇格に繋がる環境/プライム上場G/土日休・転勤無

400〜700万円 東京都 中野区 営業職

【埼玉/未経験歓迎の法人営業(住宅)】強固なビジネスモデルで高年収高待遇が叶えやすい環境◎

450〜1000万円 埼玉県 営業職

【東京/未経験歓迎の法人営業(住宅)】強固なビジネスモデルで高年収高待遇が叶えられる環境◎

450〜1000万円 東京都 中野区 営業職

【横浜/法人営業】直近5年間で売上高は約2倍／充実の研修と豊富なキャリアパス◎／東証プライム上場G

400〜1000万円 神奈川県 営業職

【東京／未経験歓迎】土地活用のための住宅の提案営業◆育成環境抜群！東証プライム上場G

450〜1000万円 東京都 中野区 営業職

事務・アシスタント3件

企画・管理2件

その他1件

営業1件

事務・管理1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトが求める人材像は？
A.誠実に仕事に向き合い努力を続けられる人。接客・外勤に積極的な姿勢を持つ人。年齢・経験より「やる気」と「素直さ」を重視
Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトの採用大学は？
A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。
Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトのミッション・ビジョンは？
A.ミッション：建築に、革新を。（公式サイトより確認）。
Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトは年功序列？実力主義？
A.成果主義の環境下で長時間労働が常態化。活気があり競争意識が高いチームが多い。施工管理職は現場中心の勤務スタイル。
Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトの中途採用比率は？
A.中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。
Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトの研修・教育制度は？
A.内定後から開始する独自の超強化研修（約500時間・50種類以上のプログラム）。資格取得フォロー制度（建築士・施工管理技士等）。メンター制度（キャリアプラン相談）。月1回程度の技術研修。
Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社オープンハウス・アーキテクトは現在74件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術・営業職を中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.株式会社オープンハウス・アーキテクトの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1200万円（中央値600万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。