ジェイフロンティア株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ジェイフロンティア株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ジェイフロンティア株式会社の働き方を、開示データと口コミの両方から検証する。有価証券報告書が示す有給休暇取得率は70.0%、OpenWorkの集計による月平均残業は13.7時間。
時間面の負荷は、数字の上では高くない。
ただし提出会社の従業員は64名(2025年5月末)、連結でも202名。この規模で連結売上222億3,500万円を回すため、一人当たりの担当範囲は広くなる。
有価証券報告書もこの点を明示的にリスクとして開示している。
この記事のポイント
有給休暇取得率は70.0%。
有価証券報告書の人的資本指標として、70%以上の維持という目標に対する実績値で開示されている。
OpenWorkの集計では月平均残業13.7時間。
同サイト内の別集計でも10.4時間から13.7時間のレンジに収まっている。
公開求人22件はすべて東京都渋谷区の本社勤務。
始業は09:00と09:45の2パターンで、在宅勤務やフレックスの記載は公開資料に見当たらない。
有価証券報告書は少人数組織ゆえの担当領域の広さと、業務量が急増する局面での負荷増大をリスクとして明記している。
平均勤続年数は3.11年。
退職検討理由では昇給の進み方と事業の将来性への不安が繰り返し挙がる。
企業情報
- 企業名
- ジェイフロンティア株式会社
- 業種
- ヘルスケア（オンライン診療・D2C）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（2934）
ジェイフロンティア株式会社の働き方の概要
ジェイフロンティアの働き方は、有価証券報告書が開示する有給休暇取得率70.0%と、OpenWorkの集計値である月平均残業13.7時間が並ぶ。一次情報と口コミの数字がほぼ同じ方向を指す、珍しいケースといえる。
一方で提出会社の従業員は64名しかおらず、有価証券報告書自身が一人当たりの業務領域の広さをリスクとして挙げている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの集計では月平均13.7時間。同サイト内でも集計単位により10.4時間から13.7時間の幅がある。転職会議には残業を推奨せず定時退社を促す雰囲気だという投稿傾向が見られ、慢性的な長時間労働型ではないと読める。
ただし少人数ゆえ、繁忙が特定の担当者に寄る構造は残る。
有給取得率
有価証券報告書の人的資本指標では70.0%と開示されている。目標は2025年5月末までに70%以上の維持で、実績はちょうど目標線に乗った形。OpenWorkの集計でも70.0%という同じ数値が出ており、開示値と社員の体感が一致している点は評価してよい。
リモートワーク
公開されている自社求人22件はいずれも東京都渋谷区の本社勤務で、在宅勤務やフレックスタイム制の記載は採用媒体・公式採用ページのいずれにも見当たらない。始業時刻は09:00と09:45の2パターンが職種別に設定されており、時間帯を固定した出社前提の設計になっている。
繁忙期・閑散期
決算期が5月末のため、経理や経営企画は6月から8月にかけての決算作業と有価証券報告書の提出(第17期は2025年8月26日提出)に業務が集中する。SOKUYAKU側は感染症シーズンと、大手旅行会社の修学旅行プラン採用に伴う稼働期に利用が伸びると開示されており、カスタマーサクセスやコールセンターの繁忙はこの時期に寄りやすい。
「激務」の実態
ジェイフロンティア株式会社の労働環境の実態
激務かどうかは部署で割れる。残業月13.7時間という集計値そのものは激務水準ではない。ただし有価証券報告書は、急速に業務量が増加する局面において役職員の負荷が増大し業務効率に影響を与える可能性があると明記している。
2027年5月期に営業利益10億5,000万円という計画が動き出せば、負荷の山は構造的に来る。
退職理由で多いもの
- 1昇給が想定通りに進まない、提示された待遇と実態が合わないという給与面の指摘
- 2会議の運営や意思決定プロセスの効率に対する不満
- 3事業の将来性への不安。エン カイシャの評判でも成長性・将来性は2.8と全項目で最も低い
- 4人の入れ替わりの多さ。平均勤続年数3.11年という開示値とも符合する
- 5経営姿勢やガバナンスへの疑問を挙げる声
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得率70.0%は目標値をそのまま実績にした形で、開示ベースで管理されている数字といえる。月13.7時間という残業集計と合わせれば、時間面の負荷は高くない。一方で平均勤続年数3.11年は短く、定着より流動を前提にした組織運営になっている。
長く一社にいたい人より、3年で経験を厚くして次に活かしたい人の設計思想と噛み合う。
まとめ: ジェイフロンティア株式会社の働き方・ワークライフバランス
有給取得率70.0%はセグメント別の内訳が出ていない。
応募する部署単位で実際の取得日数を面接で確認する。
在宅勤務の可否は公開情報からは判断できない。
渋谷本社への通勤を前提に、生活条件を組み立てておく。
業務範囲の広さは、任される裁量と表裏一体。
前任者の有無と引き継ぎ体制を聞けば、負荷の実像が掴める。
口コミページと年収ページを併せて読み、時間の条件と報酬の条件をセットで判断する。
ジェイフロンティア株式会社の掲載求人（22件）
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営業職7件
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フィールドセールス（SOKUYAKUベネフィット）◆グロース上場◆D2C／広告代理店事業を展開
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事務・アシスタント1件
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出典・参考情報
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Q.ジェイフロンティア株式会社の平均残業時間は？
Q.ジェイフロンティア株式会社の有給取得率は？
Q.ジェイフロンティア株式会社はリモートワークできる？
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Q.ジェイフロンティア株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.ジェイフロンティア株式会社の繁忙期は？
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