ジェイフロンティア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ジェイフロンティア株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ジェイフロンティア株式会社の社風を、有価証券報告書と採用公開情報から読み解く。第17期の提出会社従業員は64名、平均年齢36.3歳、平均勤続年数3.11年。
この人数で連結売上222億3,500万円の事業を回しているため、一人が持つ担当範囲は自然と広くなる。
経営理念は「人と社会を健康に美しく」。提出会社の管理職に占める女性の割合は47.8%で、ほぼ半数を女性が占める。
2023年6月には人事制度と評価制度を刷新し、新卒採用の強化を中長期の人材戦略として有価証券報告書に明記した。
この記事のポイント
第17期有価証券報告書によると、提出会社の従業員は64名(臨時雇用17名)、平均年齢36.3歳、平均勤続年数3.11年。
連結では202名。
管理職に占める女性労働者の割合は47.8%。
男女の賃金差異は全労働者75.2%、正規雇用労働者84.8%と開示されている。
2023年6月に人事制度・評価制度を刷新して運用を開始。
あわせて新卒採用の強化を中長期の人材確保策として掲げている。
採用ページは社風として、挑戦して成長できること、自由に意見交換できること、仕事と遊びのどちらも一生懸命であることの3点を示す。
エン カイシャの評判の項目別評価では20代成長環境3.5が最高、会社の成長性・将来性2.8が最低。
若手の伸びしろと事業の先行き評価に開きがある。
企業情報
- 企業名
- ジェイフロンティア株式会社
- 業種
- ヘルスケア（オンライン診療・D2C）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（2934）
ジェイフロンティア株式会社の社風・カルチャー概要
ジェイフロンティアの社風は、経営理念「人と社会を健康に美しく」と、少人数で広い担当範囲を持つ組織構造の掛け算で決まっている。第17期有価証券報告書の提出会社従業員は64名、平均年齢36.3歳、平均勤続年数3.11年。
2023年6月から新しい人事制度・評価制度の運用を始め、中長期の人材確保策として新卒採用の強化を明記した。
社風・企業文化の特徴
- 1採用ページが社風として挙げるのは、挑戦して成長できること、自由に意見交換できること、仕事と遊びのどちらも一生懸命であることの3点
- 2提出会社64名で3セグメントを回すため一人が複数の職能をまたぐ。有価証券報告書はこれを人材育成の観点では好ましい環境と表現している
- 3労働組合は結成されておらず、労使関係は円満に推移していると有価証券報告書に記載がある
- 4配当は実施せず内部留保を広告投資と採用強化に回す方針を明示しており、再投資型の意思決定が前面に出る
- 5Greenの企業ページには、明確な指示だけで動きたい人には働きづらさがあるという趣旨の社員の声が掲載されている
ミッション・ビジョン・バリュー
ジェイフロンティア株式会社のMVV
パーパスは「人と社会を健康に美しく」。ミッションとして、健康寿命の伸長による医療費の抑制と、医療機関のDX化による効率的・効果的な医療体制の構築という2つを掲げる。社会保障費の増大と医療人材不足という社会課題を起点に事業を定義しており、ここが一般的なEC企業との出発点の差になっている。
職場環境
働き方の文化
公開求人22件はすべて正社員で、勤務地は東京都渋谷区桜丘町の本社に集約されている。始業は09:00または09:45の2パターンで職種により分かれる。年間休日は120日以上、試用期間は3か月で待遇の変更はない。
転職会議には残業を推奨せず定時退社を促す雰囲気が語られる一方、法人営業は個人裁量、通販部門はチーム制と、部署で働き方が分かれる傾向が読み取れる。
社内の雰囲気
エン カイシャの評判では総合評価3.2(正社員6名回答)。項目別では20代成長環境3.5とイノベーションへの挑戦3.5が高く、会社の成長性・将来性2.8が最も低い。いま在籍する若手にとっての伸びしろは評価される一方、事業の先行きへの確信はまだ社内で共有されきっていない。
この温度差がそのままスコアに出ている。
求められる人材像
ジェイフロンティア株式会社では「目標から逆算して主体的に動ける人。不確実性や変化を楽しみながらやり遂げられる人材を求めている」など5つの要素が重視されています。
- 1目標から逆算して主体的に動ける人。不確実性や変化を楽しみながらやり遂げられる人材を求めている
- 2メディカルケアセールス事業では、0から1を作りたい志向と社会的意義のあるサービスへの関心を挙げている
- 3ヘルスケアセールス事業では、企画・開発・マーケティングを横断して経験したい人を想定している
- 4ヘルスケアマーケティング事業では、ヒット商品を生む型を学びたい人と健康・美容領域への関心を挙げている
- 5Greenでは、現状の課題を自分で探して解決策を考えるのが好きなタイプが合うと紹介されている
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値はない。ただし平均年齢36.3歳に対して平均勤続年数3.11年という組み合わせは、キャリア採用が組織の主軸であることを示している。公開求人22件のうち第二新卒歓迎を明記したものが3件あり、経験年数の浅い層にも入口が用意されている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 第17期有価証券報告書によると、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は47.8%。人的資本の指標としては45.5%を実績に示し、50%以上の維持を目標に置く。一方で中期経営計画2026-2028のESGパートには女性管理職15%から20%へという別の目標値が残っており、資料間で基準がそろっていない。 男女の賃金差異は全労働者75.2%、正規雇用労働者84.8%、パート・有期労働者103.0%。 |
研修・教育制度
2023年6月から新しい人事制度と評価制度の運用を開始し、公正で納得感のある評価を目指すと有価証券報告書に明記している。制度改定とセットで適材適所を重視した人員配置を行い、中長期の目線で優秀な人材を確保するために新卒採用を強化する方針。会社が認定した資格に合格した際に受験費用を負担する仕組みもある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリーシート、言語・非言語の筆記、ケース問題、グループディスカッションを組み合わせた選考が就活口コミサイトで報告されている。中途は職種ごとの通年募集で、試用期間は3か月・待遇変更なし。公開中の自社求人は22件で、想定年収は300万〜1,500万円と職位による幅が大きい。
まとめ: ジェイフロンティア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
64名で3セグメントを回す構造を前提に、自分の担当範囲がどこまで広がるのかを面接で具体的に確認する。
2023年6月に刷新された人事制度について、評価サイクルと昇給の決まり方を聞く。
口コミには昇給の見通しが分かりにくいという声が出ている。
女性管理職47.8%という数字が、どのセグメントのどの階層で構成されているかまで確認すると実態に近づける。
社風の理解は事業理解とセット。
事業ページと働き方のページも読み、配属先ごとの違いを掴んでから応募する。
ジェイフロンティア株式会社の掲載求人（22件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 7件 |
| 営業職 | 7件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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デジタルマーケティング◆メディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」／グロース上場／将来性◎
WEB広告運用（ヘルスケアセールス事業：自社通販）◆年間20億以上のWeb広告予算を運用できる◎
自社ブランド商品企画(健康食品・サプリメントなど)◆0から商品を立ち上げる経験とスキルが身に着く◎
【渋谷】デジタルマーケ担当◆数十万人規模の会員組織での分析業務が出来る◆裁量権大◎
オフラインマーケター◆化粧品/医薬品の自社ブランドD2Cを牽引◆年間数十億の予算を運用◆グロース上場
【渋谷】経理部長◆医療×IT◆メディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」を展開◆グロース上場企業
【第二新卒歓迎】セールスマーケター◆ヘルスケア領域のマーケティング支援◆グロース上場◆健康優良企業
営業職7件
フィールドセールス（SOKUYAKU）◆グロース上場◆D2C／広告代理店事業を展開
フィールドセールス（SOKUYAKUベネフィット）◆グロース上場◆D2C／広告代理店事業を展開
＜第二新卒歓迎＞ECコンサルティング営業◆美容・健康・食品などの販促支援◆リピート率98％【上場G】
【渋谷】カスタマーサクセス担当◆オンライン診療プラットフォーム／東証グロース上場
企画提案営業◇ECモールマーケティング支援／年休120日・土日祝休／美容・食品メーカー等の売上拡大
セールスオープンポジション◆D2C／広告代理店◆キャリアパス豊富◆急成長中の上場企業
【渋谷】マーケティングコンサルタント◆TikTok／キャスティングを駆使◆キャリア豊富◆グロース上場
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事務・管理1件
販売・サービス1件
医療系専門職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
事務・アシスタント1件
販売・サービス職1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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