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ジェイフロンティア株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

残業月13.7時間、有給取得率70.0%という数字が開示と口コミ集計の双方で確認できる。転職会議には定時退社を促す雰囲気だという投稿傾向がある。

昇給の基準が分かりにくいという指摘が退職検討理由に複数ある。2023年6月の人事制度刷新の直後にあたる期間の声が混ざっている可能性がある。

この記事のポイント

  • 時間の使い方：残業月13.7時間、有給取得率70.0%という数字が開示と口コミ集計の双方で確認できる。

    転職会議には定時退社を促す雰囲気だという投稿傾向がある

  • 昇給の見通し：昇給の基準が分かりにくいという指摘が退職検討理由に複数ある。

    2023年6月の人事制度刷新の直後にあたる期間の声が混ざっている可能性がある

  • 会議と意思決定：意味の薄い会議が多いという趣旨の指摘が出ている。

    少人数で兼務が多い組織では、調整コストが実務時間を圧迫しやすい

企業情報

企業名
ジェイフロンティア株式会社
業種
ヘルスケア（オンライン診療・D2C）
本社
東京都
上場
東証グロース（2934）
ジェイフロンティア株式会社の求人・企業情報を見る →

ジェイフロンティア株式会社の評判・口コミ概要

ジェイフロンティア株式会社の口コミでは、良い評価として「残業月13.7時間、有給取得率70.0%という数字が開示と口コミ集計の双方で確認できる。転職会議には定時退社を促す雰囲気だという投稿傾向がある」が挙げられる一方、注意点として「昇給の基準が分かりにくいという指摘が退職検討理由に複数ある。

2023年6月の人事制度刷新の直後にあたる期間の声が混ざっている可能性がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

ジェイフロンティア株式会社について、公開情報から確認できる材料を1項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 時間の使い方

    残業月13.7時間、有給取得率70.0%という数字が開示と口コミ集計の双方で確認できる。転職会議には定時退社を促す雰囲気だという投稿傾向がある。

入社前に確認したい点

  • 昇給の見通し

    昇給の基準が分かりにくいという指摘が退職検討理由に複数ある。2023年6月の人事制度刷新の直後にあたる期間の声が混ざっている可能性がある。

  • 会議と意思決定

    意味の薄い会議が多いという趣旨の指摘が出ている。少人数で兼務が多い組織では、調整コストが実務時間を圧迫しやすい。

  • 人の入れ替わり

    役職者を含めて人の入れ替わりが激しいという声。平均勤続年数3.11年という開示値と整合する。

職種・勤務地別の確認ポイント

通販・D2C部門

チームで動く比重が高いという傾向が語られる。自社ブランド商品企画は想定年収400万〜800万円で募集されている。

管理・専門職

経理部長800万〜1,200万円、開発部門責任者800万〜1,500万円と責任者クラスの提示レンジが厚い。少人数組織のため裁量も大きくなる。

コールセンター・カスタマーサクセス

SOKUYAKUの利用者増に直結する部門。想定年収は350万〜650万円で、SV職も同じレンジに含まれる。

「ジェイフロンティア株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけの一言で片付く会社ではないが、向き不向きははっきり分かれる。有給70.0%・残業13.7時間という時間面の条件は悪くない。論点になるのは、64名で222億円規模の事業を回す構造と、平均勤続年数3.11年という定着の短さ。

指示を受けて安定的に働きたい人には合わず、担当領域を自分から広げに行ける人に向いた設計になっている。

転職前に確認するポイント

ジェイフロンティア株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 13セグメントのどれを志望するかを最初に決める。SOKUYAKU、自社D2C、法人向け広告支援では求められる経験が異なる
  • 2口コミの母数が一桁台である点を踏まえ、面接では昇給の決まり方を制度名レベルまで踏み込んで質問する
  • 32023年6月に刷新された人事制度の評価サイクルと、自分の等級がどこに置かれるかを内定前に確認する
  • 4少人数組織なので、前任者の有無と引き継ぎ体制を聞けば実際の業務負荷が読める
  • 52027年5月期の営業利益計画10億5,000万円に対し、応募ポジションがどこで貢献するのかを逆質問で確かめる

まとめ: ジェイフロンティア株式会社の評判・口コミ

  1. 残業月13.7時間、有給取得率70.0%という数字が開示と口コミ集計の双方で確認できる。

    転職会議には定時退社を促す雰囲気だという投稿傾向がある。

  2. 昇給の基準が分かりにくいという指摘が退職検討理由に複数ある。

    2023年6月の人事制度刷新の直後にあたる期間の声が混ざっている可能性がある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

ジェイフロンティア株式会社の掲載求人（22件）

キャリビーに掲載中のジェイフロンティア株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

電話対応経験1マーケティング経験1

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理7件
営業職7件
企画・マーケティング1件
事務・管理1件
販売・サービス1件
医療系専門職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
事務・アシスタント1件

職種で絞り込む

全22件

企画・管理7件

デジタルマーケティング◆メディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」／グロース上場／将来性◎

400〜600万円 東京都 渋谷区 企画・管理

WEB広告運用（ヘルスケアセールス事業：自社通販）◆年間20億以上のWeb広告予算を運用できる◎

400〜700万円 東京都 渋谷区 企画・管理

自社ブランド商品企画(健康食品・サプリメントなど)◆0から商品を立ち上げる経験とスキルが身に着く◎

400〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷】デジタルマーケ担当◆数十万人規模の会員組織での分析業務が出来る◆裁量権大◎

400〜600万円 東京都 企画・管理

オフラインマーケター◆化粧品/医薬品の自社ブランドD2Cを牽引◆年間数十億の予算を運用◆グロース上場

400〜600万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【第二新卒歓迎】セールスマーケター◆ヘルスケア領域のマーケティング支援◆グロース上場◆健康優良企業

300〜500万円 東京都 渋谷区 企画・管理

営業職7件

フィールドセールス（SOKUYAKUベネフィット）◆グロース上場◆D2C／広告代理店事業を展開

400〜600万円 東京都 渋谷区 営業職

フィールドセールス（SOKUYAKU）◆グロース上場◆D2C／広告代理店事業を展開

400〜600万円 東京都 渋谷区 営業職

＜第二新卒歓迎＞ECコンサルティング営業◆美容・健康・食品などの販促支援◆リピート率98％【上場G】

350〜700万円 東京都 営業職

【渋谷】カスタマーサクセス担当◆オンライン診療プラットフォーム／東証グロース上場

350〜600万円 東京都 渋谷区 営業職

企画提案営業◇ECモールマーケティング支援／年休120日・土日祝休／美容・食品メーカー等の売上拡大

350〜700万円 東京都 営業職

【渋谷】マーケティングコンサルタント◆TikTok／キャスティングを駆使◆キャリア豊富◆グロース上場

300〜600万円 東京都 渋谷区 営業職

企画・マーケティング1件

事務・管理1件

販売・サービス1件

医療系専門職1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

事務・アシスタント1件

販売・サービス職1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ジェイフロンティア株式会社の良い評判は？
A.「時間の使い方」: 残業月13.7時間、有給取得率70.0%という数字が開示と口コミ集計の双方で確認できる。転職会議には定時退社を促す雰囲気だという投稿傾向がある。
Q.ジェイフロンティア株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「昇給の見通し」: 昇給の基準が分かりにくいという指摘が退職検討理由に複数ある。2023年6月の人事制度刷新の直後にあたる期間の声が混ざっている可能性がある。 / 「会議と意思決定」: 意味の薄い会議が多いという趣旨の指摘が出ている。少人数で兼務が多い組織では、調整コストが実務時間を圧迫しやすい。 / 「人の入れ替わり」: 役職者を含めて人の入れ替わりが激しいという声。平均勤続年数3.11年という開示値と整合する。
Q.ジェイフロンティア株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.やめとけの一言で片付く会社ではないが、向き不向きははっきり分かれる。有給70.0%・残業13.7時間という時間面の条件は悪くない。論点になるのは、64名で222億円規模の事業を回す構造と、平均勤続年数3.11年という定着の短さ。指示を受けて安定的に働きたい人には合わず、担当領域を自分から広げに行ける人に向いた設計になっている。
Q.ジェイフロンティア株式会社への転職で成功するポイントは？
A.3セグメントのどれを志望するかを最初に決める。SOKUYAKU、自社D2C、法人向け広告支援では求められる経験が異なる。口コミの母数が一桁台である点を踏まえ、面接では昇給の決まり方を制度名レベルまで踏み込んで質問する。2023年6月に刷新された人事制度の評価サイクルと、自分の等級がどこに置かれるかを内定前に確認する。少人数組織なので、前任者の有無と引き継ぎ体制を聞けば実際の業務負荷が読める。2027年5月期の営業利益計画10億5,000万円に対し、応募ポジションがどこで貢献するのかを逆質問で確かめる
Q.ジェイフロンティア株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業のジェイフロンティア株式会社は現在22件の公開求人があります。企画・管理・営業職・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。
Q.ジェイフロンティア株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1500万円（中央値513万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.ジェイフロンティア株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・企画・マーケティング・事務・管理・販売・サービスです。勤務地は東京都が中心です。
Q.ジェイフロンティア株式会社の転職は難しいですか？
A.22件の求人が公開されており、特に企画・管理・営業職などの職種で採用を強化しています。