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株式会社アイエスエフネットの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アイエスエフネットの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社アイエスエフネットの社風は、「人間力」と10の哲学(利他の心・礼節・感謝・誰にも負けない努力等)を社員行動規範の根幹に置くもの。ミッションとして「社員が誇りを持って働ける会社を作る」を掲げている。

法令順守意識が高く(OpenWorkスコア4.3)、ダイバーシティ推進にも積極的。ただしSES形態のため社員同士の交流機会は本社配属者と常駐エンジニアで差があり、現場孤立感を覚えるケースもある。

以下では企業文化・求める人物像について解説する。

この記事のポイント

  • 「人間力」と10の哲学を社員行動規範の根幹に置き、ミッション「社員が誇りを持って働ける会社を作る」を掲げる。

  • 法令順守意識が高く(OpenWorkスコア4.3)、健康経営優良法人2026認定・D&I AWARD 2025認定等、外部評価も高い。

  • 女性比率23.7%・管理職女性比率26.5%と、ダイバーシティ・インクルージョン推進に積極的。

  • 専門知識の有無より人物面・コミュニケーション能力・向上心を重視する採用方針で、未経験者も積極採用している。

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企業情報

企業名
株式会社アイエスエフネット
本社
〒107-0052 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3F
従業員数
2,507名（単体・2026年4月1日時点）
資本金
1億円
設立
2000年1月12日
代表
代表取締役 渡邉幸義
株式会社アイエスエフネットの求人・企業情報を見る →

株式会社アイエスエフネットの社風・カルチャー概要

「人間力」と10の哲学（利他の心・礼節・感謝・誰にも負けない努力など）を社員行動規範の根幹に置く文化。法令順守意識が高く（OpenWorkスコア4.3）、ダイバーシティ推進にも積極的。

ただしSES形態のため社員同士の交流機会は本社配属者と常駐エンジニアで差があり、現場孤立感を覚えるケースもある。

社風・企業文化の特徴

  • 1人間力・利他の心を重視する企業哲学
  • 2法令順守意識が高い
  • 3ダイバーシティ・インクルージョン推進（LGBTフレンドリー・障がい者採用・外国籍エンジニア採用）
  • 4当たり前のことを大切にするという採用基準
  • 5健康経営推進（健康経営優良法人2026認定）

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アイエスエフネットのMVV

ミッション：社員が誇りを持って働ける会社を作る。哲学として「利他の心」「感謝を忘れない」「誰にも負けない努力」「礼節を重んじる」など10の行動規範を定めている。

職場環境

働き方の文化

客先常駐型SESが主体のため、勤務場所は配属先に依存。フルリモートワーク型採用も2023年から実施。残業は少なめで有給も取りやすい風土。

社内の雰囲気

フラットで話しやすい雰囲気との口コミが多い。一方でSES形態のため社内コミュニティ形成が難しい側面もある。本社・常駐先で体感する社風に差がある。

求められる人材像

株式会社アイエスエフネットでは「当たり前のことを大切にできる人」など3つの要素が重視されています。

  • 1当たり前のことを大切にできる人
  • 2未経験者も積極採用しており、ITインフラに興味を持ちキャリアを形成したい人材を求めている
  • 3専門知識の有無より人物面・コミュニケーション能力・向上心を重視

採用データ

中途採用の割合

中途採用が多数を占めるSES企業。未経験中途も積極採用している。

ダイバーシティ

女性比率23.7%・管理職女性比率26.5%。LGBTフレンドリー宣言企業認定（2026年1月）・D＆I AWARD 2025 ベストワークプレイス認定。障がい者・外国籍エンジニア採用にも注力。

研修・教育制度

入社後8日間〜1ヶ月のリモート基礎研修（ビジネスマナー・Linuxの基礎・LPIC/Linuc Level1取得支援）。LMS300本以上のコンテンツ、キャリアプランナーによる1on1リスキリング、AWS・セキュリティ等のショートリスキリングプログラムを用意。資格取得時は受験料全額支給・報奨金10万円。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→一次面接（適性検査込み）→二次面接（役員・管理職）→内定。応募から内定まで約2週間。未経験者も積極採用。

まとめ: 株式会社アイエスエフネットの社風・カルチャー・採用情報

  1. 「当たり前のことを大切にできる人」という採用基準は、人柄を重視した選考プロセスの表れといえる。

  2. 未経験からITインフラに興味を持ちキャリアを形成したい人材にとって、間口の広い環境になっている。

  3. SES形態のため社内コミュニティ形成が難しい側面もあり、配属先による社風の体感差を理解しておくと良い。

株式会社アイエスエフネットの掲載求人（90件）

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職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）70件
ITエンジニア15件
営業職4件
製造・技術1件

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全90件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）70件

【★面接基本1回】インフラエンジニア◇微経験からチャレンジOK！研修充実◎LWB○

350〜450万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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【広島／第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆インフラ特化で案件充実／AWSパートナー／平均残業7.4h

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300〜450万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【広島／60代活躍】シニアインフラエンジニア◆インフラ特化で案件充実◎／働き方◎／平均残業7.4時間

400〜750万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア15件

【広島／第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆インフラ特化で案件充実／AWSパートナー／平均残業7.4h

348〜491万円 広島県 ITエンジニア

【広島／微経験歓迎】インフラエンジニア◆インフラ特化で案件充実／AWSパートナー／平均残業7.4h

348〜491万円 広島県 ITエンジニア

【沼津市】インフラエンジニア※スキルアップできる環境/社内教育制度充実/リモート可/年間休日120日

426〜630万円 静岡県 沼津市 ITエンジニア

【浜松市】インフラエンジニア　※IUターン歓迎/社内教育制度充実/リモート可/年間休日120日

355〜426万円 静岡県 浜松市 ITエンジニア

【静岡市】インフラエンジニア※スキルアップできる環境/社内教育制度充実/リモート可/年間休日120日

426〜630万円 静岡県 静岡市 ITエンジニア

【沼津】インフラエンジニア　※IUターン歓迎/社内教育制度充実/リモート可/年間休日120日

355〜426万円 静岡県 静岡市 ITエンジニア

営業職4件

製造・技術1件

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よくある質問

Q.株式会社アイエスエフネットの社風・雰囲気は？
A.フラットで話しやすい雰囲気との口コミが多い。一方でSES形態のため社内コミュニティ形成が難しい側面もある。本社・常駐先で体感する社風に差がある。
Q.株式会社アイエスエフネットが求める人材像は？
A.当たり前のことを大切にできる人。未経験者も積極採用しており、ITインフラに興味を持ちキャリアを形成したい人材を求めている。専門知識の有無より人物面・コミュニケーション能力・向上心を重視
Q.株式会社アイエスエフネットのミッション・ビジョンは？
A.ミッション：社員が誇りを持って働ける会社を作る。哲学として「利他の心」「感謝を忘れない」「誰にも負けない努力」「礼節を重んじる」など10の行動規範を定めている。
Q.株式会社アイエスエフネットは年功序列？実力主義？
A.客先常駐型SESが主体のため、勤務場所は配属先に依存。フルリモートワーク型採用も2023年から実施。残業は少なめで有給も取りやすい風土。
Q.株式会社アイエスエフネットの中途採用比率は？
A.中途採用が多数を占めるSES企業。未経験中途も積極採用している。
Q.株式会社アイエスエフネットの研修・教育制度は？
A.入社後8日間〜1ヶ月のリモート基礎研修（ビジネスマナー・Linuxの基礎・LPIC/Linuc Level1取得支援）。LMS300本以上のコンテンツ、キャリアプランナーによる1on1リスキリング、AWS・セキュリティ等のショートリスキリングプログラムを用意。資格取得時は受験料全額支給・報奨金10万円。
Q.株式会社アイエスエフネットの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社アイエスエフネットは現在90件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・営業職を中心に静岡県・広島県で募集しています。
Q.株式会社アイエスエフネットの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は325〜715万円（中央値500万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
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