ダイキン工業 株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ ダイキン工業 株式会社の評判・口コミを徹底分析
ダイキン工業 株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、1934年2月11日設立、資本金850億3,243万6,655円で、ダイキン工業株式会社は、空調・冷凍機、化学（フッ素化学製品）、油機、特機、電子システムを柱とするメーカーです。
ダイキン工業は空調世界首位の安定企業として総じて高評価。OpenWork総合評価3.34（上位6%）、就活会議3.6と業界内で良好。
給与・安定性・技術力への評価が高い一方、部署間の格差（残業・裁量権・成長機会）が不満の主因。年功序列的な評価制度や住宅手当の廃止（基本給統合）への不満も散見される。
グローバル展開による将来性の高さは広く認識されている。
ダイキン工業 株式会社の求人データでは、公開求人は21件、主な職種はITエンジニア・その他・製造・技術、勤務地は大阪府・東京都・滋賀県、想定年収は775〜775万円です。
この記事のポイント
総合評価: 3.34
良い評判: 給与・賞与・安定性など
注意点: 部署格差・評価制度など
「やめとけ」の真相も検証
東京証券取引所プライム市場上場、1934年2月11日設立、資本金850億3,243万6,655円
企業情報
- 企業名
- ダイキン工業 株式会社
- 本社
- 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6367）
- 資本金
- 850億3,243万6,655円
- 設立
- 1934年2月11日
- 代表
- 代表取締役社長 兼 COO 竹中直文
ダイキン工業 株式会社の評判・口コミ概要
ダイキン工業は空調世界首位の安定企業として総じて高評価。OpenWork総合評価3.34（上位6%）、就活会議3.6と業界内で良好。
給与・安定性・技術力への評価が高い一方、部署間の格差（残業・裁量権・成長機会）が不満の主因。年功序列的な評価制度や住宅手当の廃止（基本給統合）への不満も散見される。
グローバル展開による将来性の高さは広く認識されている。
総合評価
社員の総合評価
3.34
良い評判・悪い評判
ダイキン工業 株式会社について11件の口コミ（良い評判6件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 給与・賞与
学部卒でも初年度からボーナスが支給され、平均年収855万円と製造業トップクラスの水準
- 安定性
空調世界シェア1位で業績が安定。景気変動に左右されにくいインフラ的事業基盤
- 有給取得
有給消化率91.8%と非常に高く、全社的に取得推進。年間22日付与
- 技術力
空調・フッ素化学の両軸で世界トップクラスの技術力。特許・R&D投資も手厚い
- グローバル
世界170カ国以上に展開し、海外売上比率が約8割。海外勤務のチャンスも豊富
- 企業文化
「人を基軸におく経営」の理念が浸透し、前向きな失敗を許容する風土がある
悪い評判・注意点
- 部署格差
部署によって残業時間・裁量権・リモートワーク可否が大きく異なり、配属リスクがある
- 評価制度
評価基準が曖昧で、昇進は管理職の合議制。年功序列的な要素が残る
- 住宅手当
2025年度から住宅手当が基本給に統合され、実質的に手当がなくなった
- 裁量労働制
入社数年で裁量労働制に移行し、残業代が固定化。実質的に残業代が減る場合がある
- スキル成長
大企業ゆえに担当範囲が限定的で、技術的成長やスキル幅の拡大を感じにくいという声
退職理由
ダイキン工業 株式会社では「キャリアの幅を広げたい（担当業務が固定化）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- キャリアの幅を広げたい（担当業務が固定化）
- 年功序列的な評価制度への不満
- 住宅手当廃止による実質待遇減
- 裁量労働制で長時間労働が常態化する部署がある
- 企業文化（朝礼での唱和等）が合わない
年代別・職種別の傾向
技術職
技術力は高いが担当範囲が狭く、成長実感を得にくい。残業は部署差大
営業職
代理店営業中心で安定的だが、裁量労働制で実質残業代減。転勤も多い
事務職
有給取得しやすく働きやすいが、給与水準は相対的に低め
中途入社
中途比率15-20%で門戸は開いているが、新卒プロパー重視の文化は残る
「ダイキン工業 株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる主因は部署ガチャリスク。激務部署に配属されると裁量労働制で残業代固定のまま40-50時間残業が常態化する。ただし全社平均の残業23.2h・有給消化91.8%は製造業トップクラスのホワイト水準であり、配属次第では非常に働きやすい。
大企業特有の年功序列・異動の硬直性が合わない人には向かない。
転職で成功するポイント
ダイキン工業 株式会社への転職を成功させるために
- 1配属先の残業実態・裁量労働制の適用有無を面接時に確認する
- 2グローバル志向なら海外拠点実践研修制度を積極的に活用
- 3「人を基軸におく経営」への共感を自分の言葉で語れるようにする
- 4異動希望は早期から上長に伝え、社内公募制度も活用する
まとめ: ダイキン工業 株式会社の評判・口コミ
東京証券取引所プライム市場上場のダイキン工業 株式会社は「給与・賞与」が高評価の一方、「部署格差」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 「やめとけ」と言われる主因は部署ガチャリスク。
転職成功のポイントとして「配属先の残業実態・裁量労働制の適用有無を面接時に確認する」が重要です。
退職理由で多いのは「キャリアの幅を広げたい（担当業務が固定化）」「年功序列的な評価制度への不満」です。
ダイキン工業 株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 10件 |
| その他 | 8件 |
| 製造・技術 | 3件 |
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ITエンジニア10件
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【大阪】ITセキュリティ | QAエンジニア●空調世界トップメーカー／AI・IoT・クラウド積極活用
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その他8件
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【東京／八重洲】知財＜IoT、ICT、AI分野＞◆空調業界世界トップ/ソリューションビジネスへ貢献
製造・技術3件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ダイキン工業 株式会社の評判は？
Q.ダイキン工業 株式会社の良い評判は？
Q.ダイキン工業 株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.ダイキン工業 株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.ダイキン工業 株式会社の退職理由で多いものは？
Q.ダイキン工業 株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.ダイキン工業 株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ダイキン工業 株式会社の求人の想定年収レンジは？