ダイキン工業株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ダイキン工業株式会社の公開求人を21件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

ダイキン工業株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は775〜775万円（中央値775万円）です。職種・経験により異なります。

ダイキン工業株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・その他・製造・技術です。

ダイキン工業株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は大阪府・東京都・滋賀県・長野県です。

ダイキン工業株式会社が求める人材像は？

「人を基軸におく経営」の理念に共感し、チームで成果を出せる人。前向きに挑戦し、失敗から学ぶ姿勢を持つ人。グローバルな視野を持ち、多様な文化・価値観を受容できる人。現場を大切にし、自ら手を動かして課題解決に取り組む人。変化を恐れず、新しい技術やビジネスモデルに興味を持つ人

ダイキン工業株式会社の採用大学は？

大阪公立大学（30名）、大阪大学（24名）、神戸大学（11名）、立命館大学（10名）、同志社大学（10名）、京都大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など。関西圏の最難関校を中心に、全国の国立大学から理系人材を、都内私大から文系人材をバランスよく採用。

ダイキン工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: ダイキン工業 株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ダイキン工業 株式会社の公開求人を21件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

最終更新: 2026年6月｜ダイキン工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ダイキン工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「「人を基軸におく経営」が浸透し、全体的には穏やかで人を大切にする雰囲気…」、働き方の文化は「フレックスタイム制・裁量労働制を導入。

週1回の定時退社日、原…」、中途採用比率は「中途採用比率は約15-20%。

近年はDX人材・AI…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーではダイキン工業株式会社の求人を21件掲載中（想定年収775〜775万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

ITエンジニア・その他・製造・技術などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事ではダイキン工業株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 「人を基軸におく経営」が浸透し、全体的には穏やかで人を大切にする雰囲気。ただし部署による差が大きく、開発・営業系は成果を…
評価制度: フレックスタイム制・裁量労働制を導入。週1回の定時退社日、原則休日出勤禁止。有給取得推進（消化率91…
求める人材: 「人を基軸におく経営」の理念に共感し、チームで成果…、前向きに挑戦し、失敗から学ぶ姿勢を持つ人
中途採用: 中途採用比率は約15-20%。近年はDX人材・AI人材・グローバル人材の中途採用を強化。ダイキン情報…
キャリビーにダイキン工業株式会社の求人を21件掲載中

企業情報

企業名: ダイキン工業株式会社
本社: 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
上場: 東京証券取引所プライム市場（6367）
資本金: 850億3,243万6,655円
設立: 1934年2月11日
代表: 代表取締役社長兼 COO 竹中直文

ダイキン工業株式会社の求人・企業情報を見る →

ダイキン工業株式会社の社風・カルチャー概要

ダイキン工業の企業文化は「人を基軸におく経営」が根幹。

創業以来100年にわたり培われた理念で、2024年にグループ経営理念を22年ぶりに刷新（10章→6章に簡素化）し、新行動指針「PCM Behaviors」を策定。

「人は無限の可能性を秘めたかけがえのない存在」という信念のもと、前向きな失敗を許容し挑戦を奨励する風土。

一方で大企業特有の年功序列的要素や部署間の文化差もある。

社風・企業文化の特徴

1「人を基軸におく経営」— 一人ひとりの成長の総和が企業発展の基盤という信念
2前向きな失敗はとがめない — 挑戦を奨励し、失敗から学ぶ文化
3「ぬくもり」を大切にする — 人と人との関わりを重視する社風
4自由闊達 — フラットなコミュニケーションを推奨（ただし部署差あり）
5現場主義 — 「人は人によって磨かれる」の理念で現場経験を重視
6実行力重視 — 考えるだけでなく行動し成果を出すことを評価

ミッション・ビジョン・バリュー

ダイキン工業株式会社のMVV

グループ経営理念（2024年刷新・6章構成）: (1)「空気で答えを出す」環境・人のくらし・社会に貢献、(2)テクノロジー・ものづくりにこだわり新しい価値を創造、(3)世界中で協働しグローバルに飛躍、(4)「人を基軸におく経営」で一人ひとりの力を組織の力に、(5)自由闊達で挑戦を続ける企業文化、(6)地球社会への貢献と持続的発展の両立。

行動指針「PCM Behaviors」は3領域: Innovation & Growth（挑戦と成長）、Trust & Teamwork（信頼とチームワーク）、Winning & Achievement（成果の達成）。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制・裁量労働制を導入。

週1回の定時退社日、原則休日出勤禁止。

有給取得推進（消化率91.8%）。

部署によりリモートワーク可。

大阪本社・東京支社のほか全国の事業所・工場に勤務。

海外駐在の機会も豊富。

社内の雰囲気

「人を基軸におく経営」が浸透し、全体的には穏やかで人を大切にする雰囲気。

ただし部署による差が大きく、開発・営業系は成果を求められる厳しさがあり、工場系は体育会的な要素が残る場合もある。

管理部門は比較的穏やかで有給も取りやすい。

新卒プロパー重視の文化は残るが、中途採用の増加に伴い徐々に多様化。

求められる人材像

ダイキン工業株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1「人を基軸におく経営」の理念に共感し、チームで成果を出せる人
2前向きに挑戦し、失敗から学ぶ姿勢を持つ人
3グローバルな視野を持ち、多様な文化・価値観を受容できる人
4現場を大切にし、自ら手を動かして課題解決に取り組む人
5変化を恐れず、新しい技術やビジネスモデルに興味を持つ人

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率は約15-20%。近年はDX人材・AI人材・グローバル人材の中途採用を強化。ダイキン情報技術大学での社内育成と併せて、即戦力人材の獲得にも注力。
ダイバーシティ	2016年に経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定、厚労省「えるぼし」最高位取得。女性活躍推進・仕事と育児の両立支援・意識改革運動を全社的に展開。外国籍社員も増加傾向（海外売上比率約8割に伴い）。障がい者雇用やLGBTQ対応も推進。
採用大学	大阪公立大学（30名）、大阪大学（24名）、神戸大学（11名）、立命館大学（10名）、同志社大学（10名）、京都大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など。関西圏の最難関校を中心に、全国の国立大学から理系人材を、都内私大から文系人材をバランスよく採用。

研修・教育制度

新入社員導入教育、自己成長力強化研修（2年目）、新任基幹職研修、海外拠点実践研修制度、ダイキン情報技術大学（AI・IoT等の社内育成機関）、社内専任講師による語学研修、国内留学制度、通信教育制度、OJT重視の現場育成

採用プロセス

選考の流れ

新卒: ES→適性検査→面接（複数回）→内定。

キャリア採用: 書類選考→面接（2-3回）→内定。

面接では「人を基軸におく経営」への共感度、チャレンジ精神、グローバル志向を重視。

技術職は専門性の深さとポテンシャルを評価。

カルチャーフィットと年収、両方の観点から転職先を考えませんか？無料でAI診断

まとめ: ダイキン工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「「人を基軸におく経営」が浸透し、全体的には穏やかで人を大切にする雰囲気。ただし部…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2ダイキン工業株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「フレックスタイム制・裁量労働制を導入。週1回の定時退社日、原則休日出勤…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4ダイキン工業株式会社の求人21件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。