ダイキン工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
グループ経営理念（2024年刷新・6章構成）: (1)「空気で答えを出す」環境・人のくらし・社会に貢献、(2)テクノロジー・ものづくりにこだわり新しい価値を創造、(3)世界中で協働しグローバルに飛躍、(4)「人を基軸におく経営」で一人ひとりの力を組織の力に、(5)自由闊達で挑戦を続ける企業文化、(6)地球社会への貢献と持続的発展の両立。行動指針「PCM Behaviors」は3領域: Innovation & Growth（挑戦と成長）、Trust & Teamwork（信頼とチームワーク）、Winning & Achievement（成果の達成）。
フレックスタイム制・裁量労働制を導入。週1回の定時退社日、原則休日出勤禁止。
有給取得推進（消化率91.8%）。部署によりリモートワーク可。
大阪本社・東京支社のほか全国の事業所・工場に勤務。海外駐在の機会も豊富。
この記事のポイント
「人を基軸におく経営」— 一人ひとりの成長の総和が企業発展の基盤という信念
グループ経営理念（2024年刷新・6章構成）: (1)「空気で答えを出す」環境・人のくらし・社会に貢献、(2)テクノロジー・ものづくりにこだわり新しい価値を創造、(3)世界中で協働しグローバルに飛躍、(4)「人を基軸におく経営」で一人ひとりの力を組織の力に、(5)自由闊達で挑戦を続ける企業文化、(6)地球社会への貢献と持続的発展の両立
フレックスタイム制・裁量労働制を導入。
週1回の定時退社日、原則休日出勤禁止。
有給取得推進（消化率91.8%）。
部署によりリモートワーク可。
大阪本社・東京支社のほか全国の事業所・工場に勤務。
海外駐在の機会も豊富
新入社員導入教育、自己成長力強化研修（2年目）、新任基幹職研修、海外拠点実践研修制度、ダイキン情報技術大学（AI・IoT等の社内育成機関）、社内専任講師による語学研修、国内留学制度、通信教育制度、OJT重視の現場育成
「人を基軸におく経営」の理念に共感し、チームで成果を出せる人
企業情報
- 企業名
- ダイキン工業 株式会社
- 本社
- 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6367）
- 資本金
- 850億3,243万6,655円
- 設立
- 1934年2月11日
- 代表
- 代表取締役社長 兼 COO 竹中直文
ダイキン工業 株式会社の社風・カルチャー概要
ダイキン工業の企業文化は「人を基軸におく経営」が根幹。創業以来100年にわたり培われた理念で、2024年にグループ経営理念を22年ぶりに刷新（10章→6章に簡素化）し、新行動指針「PCM Behaviors」を策定。
「人は無限の可能性を秘めたかけがえのない存在」という信念のもと、前向きな失敗を許容し挑戦を奨励する風土。一方で大企業特有の年功序列的要素や部署間の文化差もある。
社風・企業文化の特徴
- 1「人を基軸におく経営」— 一人ひとりの成長の総和が企業発展の基盤という信念
- 2前向きな失敗はとがめない — 挑戦を奨励し、失敗から学ぶ文化
- 3「ぬくもり」を大切にする — 人と人との関わりを重視する社風
- 4自由闊達 — フラットなコミュニケーションを推奨（ただし部署差あり）
- 5現場主義 — 「人は人によって磨かれる」の理念で現場経験を重視
ミッション・ビジョン・バリュー
ダイキン工業 株式会社のMVV
グループ経営理念（2024年刷新・6章構成）: (1)「空気で答えを出す」環境・人のくらし・社会に貢献、(2)テクノロジー・ものづくりにこだわり新しい価値を創造、(3)世界中で協働しグローバルに飛躍、(4)「人を基軸におく経営」で一人ひとりの力を組織の力に、(5)自由闊達で挑戦を続ける企業文化、(6)地球社会への貢献と持続的発展の両立。行動指針「PCM Behaviors」は3領域: Innovation & Growth（挑戦と成長）、Trust & Teamwork（信頼とチームワーク）、Winning & Achievement（成果の達成）。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制・裁量労働制を導入。週1回の定時退社日、原則休日出勤禁止。有給取得推進（消化率91.8%）。
部署によりリモートワーク可。大阪本社・東京支社のほか全国の事業所・工場に勤務。海外駐在の機会も豊富。
社内の雰囲気
「人を基軸におく経営」が浸透し、全体的には穏やかで人を大切にする雰囲気。ただし部署による差が大きく、開発・営業系は成果を求められる厳しさがあり、工場系は体育会的な要素が残る場合もある。管理部門は比較的穏やかで有給も取りやすい。
新卒プロパー重視の文化は残るが、中途採用の増加に伴い徐々に多様化。
求められる人材像
ダイキン工業 株式会社では「「人を基軸におく経営」の理念に共感し、チームで成果を出せる人」など5つの要素が重視されています。
- 1「人を基軸におく経営」の理念に共感し、チームで成果を出せる人
- 2前向きに挑戦し、失敗から学ぶ姿勢を持つ人
- 3グローバルな視野を持ち、多様な文化・価値観を受容できる人
- 4現場を大切にし、自ら手を動かして課題解決に取り組む人
- 5変化を恐れず、新しい技術やビジネスモデルに興味を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は約15-20%。近年はDX人材・AI人材・グローバル人材の中途採用を強化。ダイキン情報技術大学での社内育成と併せて、即戦力人材の獲得にも注力。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2016年に経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定、厚労省「えるぼし」最高位取得。女性活躍推進・仕事と育児の両立支援・意識改革運動を全社的に展開。外国籍社員も増加傾向（海外売上比率約8割に伴い）。 障がい者雇用やLGBTQ対応も推進。 |
| 採用大学 | 大阪公立大学（30名）、大阪大学（24名）、神戸大学（11名）、立命館大学（10名）、同志社大学（10名）、京都大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など。関西圏の最難関校を中心に、全国の国立大学から理系人材を、都内私大から文系人材をバランスよく採用。 |
研修・教育制度
新入社員導入教育、自己成長力強化研修（2年目）、新任基幹職研修、海外拠点実践研修制度、ダイキン情報技術大学（AI・IoT等の社内育成機関）、社内専任講師による語学研修、国内留学制度、通信教育制度、OJT重視の現場育成。
採用プロセス
選考の流れ
新卒: ES→適性検査→面接（複数回）→内定。キャリア採用: 書類選考→面接（2-3回）→内定。面接では「人を基軸におく経営」への共感度、チャレンジ精神、グローバル志向を重視。
技術職は専門性の深さとポテンシャルを評価。
まとめ: ダイキン工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
ダイキン工業 株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 10件 |
| その他 | 8件 |
| 製造・技術 | 3件 |
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全21件
ITエンジニア10件
【大阪/滋賀】ソフトウェア技術者 | 制御ソフト開発の最適化・ビッグデータ分析・クラウドシステム開発
【大阪】ITセキュリティ | QAエンジニア●空調世界トップメーカー／AI・IoT・クラウド積極活用
【大阪】社内SE／SAP BASISエンジニア（企画・PM人材）～空調グローバルトップメーカー～
【大阪／梅田】フロントエンド開発＜空調IoTプラットフォーム＞◆売上４兆円超／空調世界トップ企業
【大阪】社内SE<業務系システムエンジニア>◇売上4兆円以上/空調グローバルトップメーカー
【大阪】IoT端末の組込みソフト開発（空調IoT関連エッジデバイス）◆売上４兆円超／空調世界トップ
【大阪】社内SE／SAPエンジニア（コンサルタント）～空調グローバルトップメーカー～
【大阪／梅田】社内SE | ITインフラエンジニア（企画・PM）●空調業界グローバルトップメーカー
【大阪】社内SE／グローバルでのセキュリティ戦略企画・推進担当 ※空調業界世界トップメーカー
ITエンジニア｜大阪府｜年収600〜950万円
その他8件
【東京】空調用インバータの技術開発◇高度な開発に挑戦したい方へ/空調世界トップ
【東京/八重洲】空調用圧縮機の技術リサーチ・開発技術高度化◆産学連携・先端技術の強化
【大阪】先行技術開発・商品開発＜住宅向け冷暖房・給湯システム商品＞◆住宅含めた最適性を目指す先端開発
【長野/軽井沢】世界トップメーカーの保養・研修施設・ゲストハウス運営●ホテル・旅館での経験者歓迎
【大阪／梅田】空調IoTプラットフォーム開発（API開発／要素技術・プロダクト選定／技術検証など）
【大阪】ファン風周り構造の技術開発●売上4兆円超／空調業界トップクラスメーカー
【大阪】ビル自動制御システムの開発 ◇ソリューションビジネス拡大に貢献／空調世界最大手
【東京／八重洲】知財＜IoT、ICT、AI分野＞◆空調業界世界トップ/ソリューションビジネスへ貢献
製造・技術3件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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