ダイキン工業 株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年6月 ｜ ダイキン工業 株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
ダイキン工業 株式会社の福利厚生・待遇を徹底解説します。
住宅手当は「2025年度から住宅手当は基本給に統合され実質廃止。
転勤時は…」、休暇制度は「完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇22日（初年度から）、…」、育休は「育児休暇制度あり。
男女問わず取得推進。
お子様が小学校入学まで…」となっています。
住宅手当・社宅、通勤手当、家族手当、休暇制度、育休・産休の取得率、退職金・企業年金、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン、ユニークな制度まで網羅します。
キャリビーではダイキン工業 株式会社の求人を21件掲載中（想定年収775〜775万円）。
年収の額面だけでなく、福利厚生を含めた「総報酬」で比較すると、実質的な待遇差が50〜100万円以上になるケースがあります。
水準と比較して判断しましょう。
ダイキン工業 株式会社には独自の特徴的な制度もあり、本記事で詳しく紹介します。
この記事のポイント
- 住宅手当・社宅: 2025年度から住宅手当は基本給に統合され実質廃止。転勤時は社宅制度（通勤2時間以上の場合）で対応。…
- 休暇制度: 完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇22日（初年度から）、年末年始・GW・夏季休暇、5日連続計画取…
- 育休・産休: 育児休暇制度あり。男女問わず取得推進。お子様が小学校入学まで短時間勤務（1日6時間）可能。育児支援カ…
- 退職金: 確定拠出年金制度（DC）。資格等級・評価に応じた会社拠出金を従業員が自ら運用。退職時に一時金または年…
- キャリビーにダイキン工業 株式会社の求人を21件掲載中
企業情報
- 企業名
- ダイキン工業 株式会社
- 本社
- 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6367）
- 資本金
- 850億3,243万6,655円
- 設立
- 1934年2月11日
- 代表
- 代表取締役社長 兼 COO 竹中直文
ダイキン工業 株式会社の福利厚生の概要
ダイキン工業の福利厚生は大手メーカーとして標準以上の水準。
独身寮（借上ワンルーム・27歳年度末まで会社負担）、転勤時の社宅制度、確定拠出年金による退職金、従業員持株会（10%奨励金付）が柱。
2025年度から住宅手当を基本給に統合し、制度としての住宅手当は実質廃止。
育児支援はカフェテリアプラン・小学校入学まで短時間勤務可と手厚い。
有給年間22日・消化率91.8%は業界トップクラス。
健康保険・社会保険
ダイキン工業健康保険組合に加入。
健康診断・人間ドック補助、メンタルヘルスケアプログラムあり
各種手当
ダイキン工業 株式会社が支給する手当の一覧です。年収に加えて実質的な待遇を左右します。
| 住宅手当・社宅 | 2025年度から住宅手当は基本給に統合され実質廃止。 転勤時は社宅制度（通勤2時間以上の場合）で対応。 独身者は27歳年度末まで借上ワンルーム寮を会社負担で利用可能 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は全額支給 |
| 家族手当 | 家族手当・扶養手当は設定なし（基本給に含まれる設計） |
| その他手当 | 時間外勤務手当、休日出勤手当、裁量労働制の場合は固定残業手当 |
休暇制度
完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇22日（初年度から）、年末年始・GW・夏季休暇、5日連続計画取得制度、一斉有給取得日あり。
年間休日124日程度
育児・介護支援
育休・産休
育児休暇制度あり。
男女問わず取得推進。
お子様が小学校入学まで短時間勤務（1日6時間）可能。
育児支援カフェテリアプラン（ベビーシッター費用・延長保育料金・親の交通費補助）。
保活コンシェルジュサービスあり
時短勤務
育児短時間勤務は小学校入学まで利用可（1日6時間）。
介護短時間勤務制度もあり
資産形成・退職金
長期的な資産形成に関わる制度です。年収と合わせた「総報酬」で比較しましょう。
退職金・企業年金
確定拠出年金制度（DC）。
資格等級・評価に応じた会社拠出金を従業員が自ら運用。
退職時に一時金または年金として受取可能
持株会・ストックオプション
従業員持株会あり。
1口1,000円単位で購入可能（上限：月額基本賃金の20%）。
会社が拠出金の10%を奨励金として上乗せ
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
育児支援カフェテリアプランとして、ベビーシッター費用、延長保育料金、親（祖父母等）の交通費を補助。
全従業員向けの包括的カフェテリアプランについては確認できず
ユニークな福利厚生
ダイキン工業 株式会社ならではの特徴的な制度です。
- 1ダイキン情報技術大学（社内教育機関）でのAI・IoT人材育成プログラム
- 2海外拠点実践研修制度（グローバル人材育成）
- 3保活コンシェルジュサービス
- 4国内留学制度
- 5社内専任講師による語学研修
- 6財産形成貯蓄制度
業界比較
業界水準との比較
空調メーカー・大手製造業の中では福利厚生は標準以上。
独身寮の充実度と有給消化率の高さが特に優位。
一方、住宅手当の基本給統合は他社（三菱電機・パナソニック等が住宅手当を維持）と比べてマイナス評価を受けやすい。
育児支援の手厚さ（小学校入学まで短時間勤務・カフェテリアプラン）は業界内で上位。
退職金は確定拠出年金のため、運用リスクは従業員が負う点に注意。
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まとめ: ダイキン工業 株式会社の福利厚生・待遇
- 1住宅手当として「2025年度から住宅手当は基本給に統合され実質廃止。転勤時は社宅制度（…」が用意されており、年収に加えた実質的な待遇向上に寄与します。
- 2休暇制度は「完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇22日（初年度から）、年末年始・…」。有給取得率と合わせて、実際の運用状況も確認しましょう。
- 3福利厚生は年収の額面には現れない実質的な報酬です。転職先を比較する際は「総報酬」の視点で検討することをおすすめします。
ダイキン工業 株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 10件 |
| その他 | 8件 |
| 製造・技術 | 3件 |
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製造・技術3件
出典・参考情報
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