ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エントリーシート提出の後、WEBテストによる適性検査、グループディスカッションと続き、一次面接・二次面接・最終面接の順に進む。二次面接では面接官1名に対して応募者2名が同席する形式が報告されており、所要時間はおよそ30分。
中途採用ではエリアマネージャー3名が同席し、応募者1名に対して面接官3名という「1対3」の形式で行われたという体験談もある。最終面接の前には応募者全員に採用担当のリクルーターが付き、選考結果に関係なく逆質問だけを受け付ける場を別途設けている点が特徴で、配属後の働き方について合否を気にせず質問できる設計になっている。
中途採用では即戦力としての専門性だけでなく、Our Credoへの共感度を新卒以上に重視する傾向が体験談で報告されている。品質保証や営業など職種別採用が中心で、配属予定部署のマネージャーが早い段階の面接から同席するため、配属後の業務内容や体制について具体的に質問できる。
この記事のポイント
エントリーシート提出の後、WEBテストによる適性検査、グループディスカッションと続き、一次面接・二次面接・最終面接の順に進む。
二次面接では面接官1名に対して応募者2名が同席する形式が報告されており、所要時間はおよそ30分。
中途採用ではエリアマネージャー3名が同席し、応募者1名に対して面接官3名という「1対3」の形式で行われたという体験談もある
Our Credo(我が信条)に基づいて行動した経験はあるか
中途採用では即戦力としての専門性だけでなく、Our Credoへの共感度を新卒以上に重視する傾向が体験談で報告されている。
品質保証や営業など職種別採用が中心で、配属予定部署のマネージャーが早い段階の面接から同席するため、配属後の業務内容や体制について具体的に質問できる
新卒採用ではWEBテスト「TG-WEB」が使われており、言語問題が約12分、非言語問題が約18分、これに性格検査が加わる形式が報告されている。
中途採用における適性検査の詳細は確認できていない
選考の合否を分ける倍率や通過率の情報は確認できていない。
体験談からは、専門スキルの有無より企業理解の深さで差がつく選考だという傾向がうかがえる
企業情報
- 企業名
- ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
- 本社
- 東京都
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の面接・選考の概要
面接はスキルや実績の確認だけで終わらない。1943年から掲げる「我が信条(Our Credo)」に沿った行動経験があるかどうかを、複数の面接官が別の角度から確認してくる点が最大の特徴。
選考フロー
エントリーシート提出の後、WEBテストによる適性検査、グループディスカッションと続き、一次面接・二次面接・最終面接の順に進む。二次面接では面接官1名に対して応募者2名が同席する形式が報告されており、所要時間はおよそ30分。中途採用ではエリアマネージャー3名が同席し、応募者1名に対して面接官3名という「1対3」の形式で行われたという体験談もある。
最終面接の前には応募者全員に採用担当のリクルーターが付き、選考結果に関係なく逆質問だけを受け付ける場を別途設けている点が特徴で、配属後の働き方について合否を気にせず質問できる設計になっている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 新卒採用ではグループディスカッションを含む選考が中心で、二次面接は面接官1名・応募者2名の組み合わせが報告されている。中途採用では配属予定部署のエリアマネージャー数名が同席する形式が使われることがあり、事業部・職種によって面接官の人数や役職は変わる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒採用ではWEBテスト「TG-WEB」が使われており、言語問題が約12分、非言語問題が約18分、これに性格検査が加わる形式が報告されている。中途採用における適性検査の詳細は確認できていない。 |
| 選考難易度 | 選考の合否を分ける倍率や通過率の情報は確認できていない。体験談からは、専門スキルの有無より企業理解の深さで差がつく選考だという傾向がうかがえる。 |
よく聞かれる質問
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
Our Credo(我が信条)に基づいて行動した経験はあるか
リーダーシップを発揮した経験を教えてほしい
入社後にどのような仕事に取り組みたいか
なぜ医療機器・医薬品業界を志望するのか
数ある企業の中でなぜジョンソン・エンド・ジョンソンなのか
困難な状況をチームでどう乗り越えたか
これまでの実績を数字で説明してほしい
(逆質問の場で)配属後のキャリアパスについて聞きたいことはあるか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では即戦力としての専門性だけでなく、Our Credoへの共感度を新卒以上に重視する傾向が体験談で報告されている。品質保証や営業など職種別採用が中心で、配属予定部署のマネージャーが早い段階の面接から同席するため、配属後の業務内容や体制について具体的に質問できる。
面接官の雰囲気
面接官は業界理解や職種理解だけでなく、企業研究の深さを見ている。「なぜジョンソン・エンド・ジョンソンか」という質問では、他の医療機器・製薬メーカーとの違いをどこまで言語化できているかが評価の分かれ目になるという体験談が複数ある。高圧的な深掘りよりも、対話の中で経験の再現性を確認するスタイルが中心。
面接対策のポイント
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の面接を突破するために
- 1Our Credoの原文を読み込み、自分の経験のどの部分がどの一節に対応するかを言語化しておく
- 2「なぜジョンソン・エンド・ジョンソンか」を、競合の医療機器・製薬メーカーとの違いを踏まえて答えられるようにしておく
- 3リーダーシップやチームでの困難克服の経験を、数字を交えて簡潔に話せるよう整理しておく
- 4逆質問の場は合否に関係ない設計なので、配属後の業務内容や体制について具体的に聞いておく
- 5品質保証・営業など職種別採用が中心のため、募集ポジションの職務内容を求人票で事前に読み込んでおく
まとめ: ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の面接・選考対策
面接前にOur Credoの原文を読み、自分の経験と結びつけて話せるよう準備しておく
「なぜこの会社か」を競合他社との違いを踏まえて言語化しておく
逆質問の場を、配属後の働き方や体制を具体的に聞く機会として活用する
応募する職種(営業/品質保証等)の求人票を読み込み、職務内容に即した経験を整理しておく
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 中途採用 | ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 我が信条(Our Credo) | ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 【ジョンソン・エンド・ジョンソンの面接過去問20選】 | unistyle
- 【面接対策】ジョンソン・エンド・ジョンソンの中途採用面接では何を聞かれるのか | corp-research
- ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループの会社概要 | マイナビ2026
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