ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「我が信条(Our Credo)」は1943年、三代目社長ロバート・ウッド・ジョンソンJr.によって起草された。顧客、従業員、地域社会、株主の順に会社が果たすべき責任を明記しており、社員それぞれの個性と尊厳が尊重されるべきこと、能力ある人々には雇用・能力開発・昇進の機会が平等に与えられるべきことが明文化されている。
裁量労働制やフリーアドレスなど、個人の裁量で働ける仕組みが整っているという口コミがある一方、部署によっては業務改善の意見が通りにくい硬直的な組織だと感じたという口コミもある。トップダウンかボトムアップかを一律に語れる公表データは確認できていない。
この記事のポイント
Our Credoに基づき、顧客・従業員・地域社会・株主への責任の順序を明文化した経営理念が浸透している
「我が信条(Our Credo)」は1943年、三代目社長ロバート・ウッド・ジョンソンJr.によって起草された。
顧客、従業員、地域社会、株主の順に会社が果たすべき責任を明記しており、社員それぞれの個性と尊厳が尊重されるべきこと、能力ある人々には雇用・能力開発・昇進の機会が平等に与えられるべきことが明文化されている
裁量労働制やフリーアドレスなど、個人の裁量で働ける仕組みが整っているという口コミがある一方、部署によっては業務改善の意見が通りにくい硬直的な組織だと感じたという口コミもある。
トップダウンかボトムアップかを一律に語れる公表データは確認できていない
新入社員向けにビジネスマナーや目標設定、ビジネスプラン作成などの研修があり、新卒社員には入社1〜3年目までの階層別研修が用意されている。
役職別のスキル・コーチング研修や、語学力向上のための選択制の社外研修プログラムもあるという情報がある
医療機器営業(求人より): 業種未経験でも応募可能で、法人/個人営業の経験があれば歓迎される
企業情報
- 企業名
- ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
- 本社
- 東京都
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の社風・カルチャー概要
社風を理解する軸は「我が信条(Our Credo)」にある。制度やスローガンとしてではなく、面接の質問や日々の働き方の裁量にまで具体的に反映されている点が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1Our Credoに基づき、顧客・従業員・地域社会・株主への責任の順序を明文化した経営理念が浸透している
- 2フリーアドレス・裁量労働制・リモートワークを組み合わせたABW(Activity Based Working)という働き方の考え方がある
- 3口コミでは「ブラック企業出身からするとホワイト企業に驚いた」という声がある一方、「組織が硬直的で意見が通りにくい」という声も併存しており、部署による差が大きい
- 4「DE&I」(Diversity, Equity & Inclusion)の考え方が、130年以上にわたる企業文化の中核に位置づけられている
ミッション・ビジョン・バリュー
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のMVV
「我が信条(Our Credo)」は1943年、三代目社長ロバート・ウッド・ジョンソンJr.によって起草された。顧客、従業員、地域社会、株主の順に会社が果たすべき責任を明記しており、社員それぞれの個性と尊厳が尊重されるべきこと、能力ある人々には雇用・能力開発・昇進の機会が平等に与えられるべきことが明文化されている。
職場環境
働き方の文化
裁量労働制やフリーアドレスなど、個人の裁量で働ける仕組みが整っているという口コミがある一方、部署によっては業務改善の意見が通りにくい硬直的な組織だと感じたという口コミもある。トップダウンかボトムアップかを一律に語れる公表データは確認できていない。
求められる人材像
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社では「医療機器営業(求人より): 業種未経験でも応募可能で、法人/個人営業の経験があれば歓迎される」など3つの要素が重視されています。
- 1医療機器営業(求人より): 業種未経験でも応募可能で、法人/個人営業の経験があれば歓迎される
- 2品質保証スペシャリスト(求人より): 外科製品を担当し、設計・製造・品質管理の実務経験が歓迎される
- 3Our Credoへの共感を、面接で自身の経験と結びつけて説明できる人材(体験談に基づく)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の割合や採用実績数を示す公表データは確認できていない。新卒・中途の両方の採用ルートが公式サイトに用意されており、当サイトで確認できる求人2件もいずれも中途(キャリア)採用向け。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 日本国内にジェンダー、LGBTQ+、障がいや疾病、世代の4領域にフォーカスした社員の自発的なグループ(ERG)がある。女性管理職比率など具体的な数値の公表データは確認できていないが、子育て中の女性向けに外部育児サービス費用を年間最大30万円まで支援する制度が紹介されている。 |
研修・教育制度
新入社員向けにビジネスマナーや目標設定、ビジネスプラン作成などの研修があり、新卒社員には入社1〜3年目までの階層別研修が用意されている。役職別のスキル・コーチング研修や、語学力向上のための選択制の社外研修プログラムもあるという情報がある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーシート提出、WEBテストによる適性検査、グループディスカッションを経て、一次・二次・最終面接に進む流れが中心。最終面接前には応募者全員に採用担当のリクルーターが付き、選考の合否に関係なく逆質問だけを受け付ける場が設けられている点が特徴。
まとめ: ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
Our Credoの原文を読み、自分の経験と結びつけて説明できるよう準備する
配属される可能性のある部署の雰囲気を、選考中の逆質問で具体的に確認する
研修制度は新卒・中途どちらにも用意されているため、対象範囲を面接で確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 我が信条(Our Credo) | ジョンソン・エンド・ジョンソン
- DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン) | ジョンソン・エンド・ジョンソン
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