株式会社ジッテの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業ミッションとして「Adaptive Service」を掲げ、特定の技術・メーカーに依存せず真に役立つ適応性の高いサービスを提供することを目指している(公式採用ページより)。創業時の理念は「特定メーカーに依存することなく自由にものづくりの仕事をしていきたい」というもの(公式サイトの沿革より)。
公式採用ページでは「超上流」の管理業務よりも実装(モノづくり)そのものに注力したい人材に向いていると説明されており、管理職志向よりも技術志向を重視する組織性格がうかがえる。一方で転職会議の口コミでは経営陣の裁量が強いとの声もあり、現場への権限委譲の度合いには意見が分かれる。
この記事のポイント
エンジニア比率90%超のエンジニアファーストな組織文化(公式採用ページより)
企業ミッションとして「Adaptive Service」を掲げ、特定の技術・メーカーに依存せず真に役立つ適応性の高いサービスを提供することを目指している(公式採用ページより)。
創業時の理念は「特定メーカーに依存することなく自由にものづくりの仕事をしていきたい」というもの(公式サイトの沿革より)
公式採用ページでは「超上流」の管理業務よりも実装(モノづくり)そのものに注力したい人材に向いていると説明されており、管理職志向よりも技術志向を重視する組織性格がうかがえる。
一方で転職会議の口コミでは経営陣の裁量が強いとの声もあり、現場への権限委譲の度合いには意見が分かれる
マイナビ転職掲載の企業情報では資格取得支援制度・研修支援制度が挙げられている。
一方、転職会議・就活会議の口コミでは教育体制が個人任せになりやすいとの指摘もあり、制度の有無と実際の運用実感には差があるとみられる
技術力をとことん磨きたいアーキテクト思考のエンジニア(公式採用ページより)
企業情報
- 企業名
- 株式会社ジッテ
- 本社
- 埼玉県
株式会社ジッテの社風・カルチャー概要
エンジニア比率90%超・個人ノルマなしを掲げる技術志向の組織文化を持ち、企業ミッション「Adaptive Service」を体現しながら中途採用中心の人材構成を特徴とする。
社風・企業文化の特徴
- 1エンジニア比率90%超のエンジニアファーストな組織文化(公式採用ページより)
- 2個人ノルマを課さない方針(公式採用ページより)
- 3服装自由など、柔軟な働き方を許容する社風(マイナビ転職掲載の企業情報より)
- 4転職会議の口コミでは経営陣主導の意思決定が強いとの指摘があり、トップダウン色があるとの見方もある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ジッテのMVV
企業ミッションとして「Adaptive Service」を掲げ、特定の技術・メーカーに依存せず真に役立つ適応性の高いサービスを提供することを目指している(公式採用ページより)。創業時の理念は「特定メーカーに依存することなく自由にものづくりの仕事をしていきたい」というもの(公式サイトの沿革より)。
職場環境
働き方の文化
公式採用ページでは「超上流」の管理業務よりも実装(モノづくり)そのものに注力したい人材に向いていると説明されており、管理職志向よりも技術志向を重視する組織性格がうかがえる。一方で転職会議の口コミでは経営陣の裁量が強いとの声もあり、現場への権限委譲の度合いには意見が分かれる。
求められる人材像
株式会社ジッテでは「技術力をとことん磨きたいアーキテクト思考のエンジニア(公式採用ページより)」など4つの要素が重視されています。
- 1技術力をとことん磨きたいアーキテクト思考のエンジニア(公式採用ページより)
- 2超上流の管理業務よりも実装への注力を志向する人材(公式採用ページより)
- 3能動的に行動し、円滑なコミュニケーションと向上心を持つ人材(公式採用ページより)
- 4特定のメーカー・技術に縛られず、ハードからソフトまで幅広く挑戦したい人材(公式サイトの創業理念より)
採用データ
| 中途採用の割合 | OpenWorkや転職会議に投稿している社員プロフィールの多くが中途入社と記載されており、中途採用を中心とした組織であることがうかがえる。正確な新卒・中途比率の数値は公開情報からは確認できない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | エンカイシャの評判の口コミでは女性管理職が不在との指摘がある。公式にダイバーシティ関連の数値目標等は公開されていない。 |
研修・教育制度
マイナビ転職掲載の企業情報では資格取得支援制度・研修支援制度が挙げられている。一方、転職会議・就活会議の口コミでは教育体制が個人任せになりやすいとの指摘もあり、制度の有無と実際の運用実感には差があるとみられる。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考を経て複数回の面接を行う形式とみられる。自社求人データでは面接回数の目安を2〜3回程度としている求人が一部にある(全25求人中4件)ものの、選考段階の詳細な呼称は公開情報からは確認できない。
まとめ: 株式会社ジッテの社風・カルチャー・採用情報
技術力を軸にキャリアを積みたいエンジニアには、実装志向を重視する組織文化がフィットしやすい
中途採用中心の組織であるため、即戦力としての技術力や自走力が求められる可能性が高い
服装自由など柔軟な働き方を許容する一方、経営陣の意思決定が強いという口コミもあるため、社風の合う・合わないは面接で見極めることが望ましい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
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| その他 | 1件 |
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技術職（機械・電気）13件
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その他1件
企画・管理1件
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出典・参考情報
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