株式会社ゴルフ・ドゥの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/6/24 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ビジョン:「年輪経営」(木が成長するように確実に大きくなる経営。急成長より安定成長を目指す)。
ミッション:「ゴルフ業界でお客様満足度No.1企業へ」。スローガン:「感動に、まっすぐ。
〜お客様に感動を提供し、お客様とまっすぐ向き合える仕事〜」。
シフト制の店舗勤務が基本。転勤あり(正社員)または転居なし(地域限定正社員)の2コースを選択可能。
この記事のポイント
ビジョン:「年輪経営」(木が成長するように確実に大きくなる経営。
急成長より安定成長を目指す)。
ミッション:「ゴルフ業界でお客様満足度No.1企業へ」。
スローガン:「感動に、まっすぐ。
〜お客様に感動を提供し、お客様とまっすぐ向き合える仕事〜」
シフト制の店舗勤務が基本。
転勤あり(正社員)または転居なし(地域限定正社員)の2コースを選択可能
「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」:入社から3年間の研修プログラム。
企業理念・価値観、ゴルフ専門知識(ルール・クラブ知識・フィッティング)、ビジネススキル(マーケティング・マーチャンダイジング)、オペレーション(接客・店舗運営)の4本柱。
完全無料eラーニング139講座も提供
体力に自信がある人
ビジョンは「年輪経営」、ミッションは「ゴルフ業界でお客様満足度No.1企業へ」
企業情報
- 企業名
- 株式会社ゴルフ・ドゥ
- 本社
- 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-1
- 従業員数
- 122名(2026年3月31日現在)
- 上場
- 名古屋証券取引所 ネクスト市場(3032)
- 資本金
- 5億1583万8000円
- 設立
- 2000年4月
- 代表
- 代表取締役社長 佐久間 功
株式会社ゴルフ・ドゥの社風・カルチャー概要
「年輪経営」をビジョンに掲げ、急成長よりも安定成長を志向する社風です。ゴルフ好きが多く集まる職場で、チームワークと接客を重視する文化があります。
OpenWorkの「コミュニケーションの取りやすさ」「社員を尊重している」は3.2点とやや高め。3年間の社内研修プログラム「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」が人材育成の核です。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ゴルフ・ドゥのMVV
ビジョン:「年輪経営」(木が成長するように確実に大きくなる経営。急成長より安定成長を目指す)。ミッション:「ゴルフ業界でお客様満足度No.1企業へ」。
スローガン:「感動に、まっすぐ。〜お客様に感動を提供し、お客様とまっすぐ向き合える仕事〜」。
職場環境
働き方の文化
シフト制の店舗勤務が基本。転勤あり(正社員)または転居なし(地域限定正社員)の2コースを選択可能。
求められる人材像
株式会社ゴルフ・ドゥでは「体力に自信がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1体力に自信がある人
- 2ゴルフへの関心がある人(未経験可)
- 3接客・販売が好きな人
- 4転勤や異動に柔軟に対応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の働きやすさ評価は比較的高め(口コミより)。産休・育休制度完備。地域限定正社員制度で転居なしの働き方も可能。 |
|---|
研修・教育制度
「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」:入社から3年間の研修プログラム。企業理念・価値観、ゴルフ専門知識(ルール・クラブ知識・フィッティング)、ビジネススキル(マーケティング・マーチャンダイジング)、オペレーション(接客・店舗運営)の4本柱。完全無料eラーニング139講座も提供。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに採用実施。中途は職務経験不問・通年採用の可能性あり。正社員と地域限定正社員の2コースあり。
まとめ: 株式会社ゴルフ・ドゥの社風・カルチャー・採用情報
ゴルフへの関心と体力、接客への意欲が求められるため、これらを具体的にアピールできるよう準備するとよい
転勤の有無を選べる正社員・地域限定正社員の2コースがあるため、自分の希望するキャリアに合わせて選択できる
「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」等の研修制度を活用する意欲を伝えると好印象につながりやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 研修制度 | 株式会社ゴルフ・ドゥ
- ゴルフ・ドゥ採用情報
- ゴルフ・ドゥ 社員クチコミ | OpenWork
- ゴルフ・ドゥの評判/社風/社員の口コミ | 転職会議
- 株式会社ゴルフ・ドゥ 採用サイト
- 株式会社ゴルフ・ドゥ 公式サイト
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