株式会社ゴルフ・ドゥの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社ゴルフ・ドゥの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ゴルフ・ドゥは「年輪経営」をビジョンに掲げ、急成長よりも安定成長を志向する社風のリユースゴルフ専門チェーンです。ゴルフ好きが多く集まる職場で、チームワークと接客を重視する文化があります。
入社から3年間の研修プログラム「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」を人材育成の核とし、企業理念・専門知識・ビジネススキル・オペレーションの4本柱で体系的に学べる環境が整っています。
この記事のポイント
ビジョンは「年輪経営」、ミッションは「ゴルフ業界でお客様満足度No.1企業へ」。
3年間の研修プログラム「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」で企業理念・専門知識・ビジネススキルを体系的に学べる。
ゴルフ愛好者が集まる専門性の高い職場文化で、人間関係が良好との口コミがある。
地域限定正社員制度があり、転居なしの働き方も選択できる。
半年ごとに社長との面談機会があるフラットな組織感がある。

企業情報
- 企業名
- 株式会社ゴルフ・ドゥ
- 本社
- 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-1
- 従業員数
- 122名(2026年3月31日現在)
- 上場
- 名古屋証券取引所 ネクスト市場(3032)
- 資本金
- 5億1583万8000円
- 設立
- 2000年4月
- 代表
- 代表取締役社長 佐久間 功
株式会社ゴルフ・ドゥの社風・カルチャー概要
「年輪経営」をビジョンに掲げ、急成長よりも安定成長を志向する社風です。ゴルフ好きが多く集まる職場で、チームワークと接客を重視する文化があります。
OpenWorkの「コミュニケーションの取りやすさ」「社員を尊重している」は3.2点とやや高め。3年間の社内研修プログラム「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」が人材育成の核です。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ゴルフ・ドゥのMVV
ビジョン:「年輪経営」(木が成長するように確実に大きくなる経営。急成長より安定成長を目指す)。ミッション:「ゴルフ業界でお客様満足度No.1企業へ」。
スローガン:「感動に、まっすぐ。〜お客様に感動を提供し、お客様とまっすぐ向き合える仕事〜」
職場環境
働き方の文化
シフト制の店舗勤務が基本。転勤あり(正社員)または転居なし(地域限定正社員)の2コースを選択可能。
社内の雰囲気
ゴルフ好き同士で共通の話題があり、人間関係が良好との口コミあり。体力仕事が多いが、ゴルフに関われる仕事にやりがいを感じる人が多い。
求められる人材像
株式会社ゴルフ・ドゥでは「体力に自信がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1体力に自信がある人
- 2ゴルフへの関心がある人(未経験可)
- 3接客・販売が好きな人
- 4転勤や異動に柔軟に対応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の働きやすさ評価は比較的高め(口コミより)。産休・育休制度完備。地域限定正社員制度で転居なしの働き方も可能。 |
|---|
研修・教育制度
「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」:入社から3年間の研修プログラム。企業理念・価値観、ゴルフ専門知識(ルール・クラブ知識・フィッティング)、ビジネススキル(マーケティング・マーチャンダイジング)、オペレーション(接客・店舗運営)の4本柱。完全無料eラーニング139講座も提供。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに採用実施。中途は職務経験不問・通年採用の可能性あり。正社員と地域限定正社員の2コースあり。
まとめ: 株式会社ゴルフ・ドゥの社風・カルチャー・採用情報
ゴルフへの関心と体力、接客への意欲が求められるため、これらを具体的にアピールできるよう準備するとよい。
転勤の有無を選べる正社員・地域限定正社員の2コースがあるため、自分の希望するキャリアに合わせて選択できる。
「ゴルフ・ドゥ!カレッジ」等の研修制度を活用する意欲を伝えると好印象につながりやすい。
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|---|---|
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出典・参考情報
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