SCSKサービスウェア株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年6月
SCSKサービスウェア株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約390万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- SCSKサービスウェア株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約390万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- SCSKサービスウェア株式会社
- 本社
- 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12F
- 従業員数
- 4,741名（公表）
- 資本金
- 6.2億円（資本準備金含む）
- 設立
- 1983年3月
- 代表
- 福島俊一郎
SCSKサービスウェア株式会社の年収の目安
390万円
全国平均 460万円SCSKサービスウェア株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| SCSKサービスウェア株式会社（求人想定）（注目） | 390万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
SCSKサービスウェア株式会社の年収目安（約390万円）は全国平均460万円を約70万円下回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
SCSKサービスウェア株式会社の求人から見る年収
- SCSKサービスウェア株式会社は現在、想定年収が明示された求人を1件掲載しています。想定年収は320〜460万円、中央値は約390万円です。
- 募集が多い職種はその他です。
- 主な勤務地は大分県です。
職種別の想定年収（SCSKサービスウェア株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| その他 | 1件 | 320〜460万円 | 390万円 |
出典: キャリビー掲載中のSCSKサービスウェア株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
SCSKサービスウェア株式会社の掲載求人（1件）
キャリビーに掲載中のSCSKサービスウェア株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
33万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約304万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約1.5億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収390万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
SCSKサービスウェア株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
SCSKサービスウェア株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
SCSKサービスウェア株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（SCSKサービスウェア株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約390万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約455万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約602万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約731万円 |
※ SCSKサービスウェア株式会社の参照年収（約390万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
SCSKサービスウェア株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
SCSKサービスウェア株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（SCSKサービスウェア株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約231万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約330万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約360万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約392万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約416万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約442万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約455万円 |
※ SCSKサービスウェア株式会社の参照年収（約390万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
SCSKサービスウェア株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数4,741名（公表）・資本金6.2億円（資本準備金含む）・設立1983年3月という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。
企業が「本業に集中できる」環境を後方から支える専門集団、SCSKサービスウェア株式会社。コンタクトセンター・バックオフィス・IT運用サポートを三本柱に、業務ナレッジとITを掛け合わせたBPOサービスを全国規模で提供しています。 ■ 会社のストーリー 1983年3月、大阪市で「アイ・エヌ・エス株式会社」として設立。1994年にヘルプデスク事業を開始し、1997年にシステムズ・オペレーション株式会社を吸収合併。複数社の合併を経て2009年に「CSKサービスウェア株式会社」へ改組し、2015年10月に現商号「SCSKサービスウェア株式会社」へ変更。SCSK株式会社（住友商事グループ）の100%子会社として、ITを軸にしたBPO専業会社として位置づけられている。2024年にISO9001を取得し、品質マネジメント体制を強化した。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「業務ナレッジ」「IT」「人財」の有機的な連携により、お客様の事業・現場課題に即した最適解を提供することを事業のコアに据える。グループ理念であるSCSKの「夢ある未来を、共に創る。」のもと、社会課題のBPO的解決を推進する。 ■ 事業と強み コンタクトセンター・テクニカルサポート・ヘルプデスク・バックオフィス・ITインフラ運用・セキュリティ・セールスマーケティング・金融業界向けサービス・リモートワークソリューションと多角的なBPOメニューを展開。全国に複数のデリバリーセンターを持ち、大分・沖縄・仙台など地方拠点での安定的なBPO供給が強み。大分センターは2019年に改装済みで、101名が在籍（女性63%）。プロジェクト単位でメンバー・リーダー・SVの階層構造を組み、スキルアップの道筋が明確。 ■ 業績・規模 従業員数4,741名（公表）。2024年3月時点5,559名（別集計）。資本金6.2億円。SCSK株式会社（東証プライム・9719）の100%子会社として安定した経営基盤を持つ。非上場（親SCSKは上場）。 ■ 向き合う課題・これから AIやRPAを活用した業務自動化がBPO業界全体のテーマになるなか、ナレッジとITを組み合わせた付加価値の高いBPOへの転換が経営テーマ。人材育成・定着率向上（大分センター定着率94.2%）を武器に、地方センターでの採用競争力を高める取り組みを推進している。 ■ 組織カルチャー・働く環境 月平均残業16時間39分（大分センター実績）。年間休日120日以上。有給取得率81.7%。育休復帰率90%超。全社でリモートワーク・フレックス等の柔軟な働き方を整備。残業が少なく有給取得しやすい職場との口コミが複数見られる（エン カイシャの評判）。
SCSKサービスウェア株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
社内で昇格・昇進し等級を上げる
SCSKサービスウェア株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。
専門スキル・資格で市場価値を高める
業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。
年収水準の高い企業・職種への転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
SCSKサービスウェア株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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