株式会社アクセスネットの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アクセスネットの評判・口コミを徹底分析
アクセスネットの口コミはエン ライトハウスに240件、転職会議に77件、就活会議に68件が集まっている。従業員137名（2026年7月時点）の企業としては投稿数が多く、複数年にわたる評価の推移を追える部類に入る。
評価が割れるのは待遇と時間のバランスだ。休日・休暇の満足度81%、風通しと人間関係の満足度77%と高い一方、給与納得度は69%。
平均年収は転職会議で386万円、エン ライトハウスで406万円（平均年齢32歳）と、時間を確保しやすい代わりに報酬が伸びにくい構図が読み取れる。
この記事のポイント
休日・休暇の満足度は81%とエン ライトハウスの評価項目で最も高い。
有給消化率86.1%（OpenWork）という数字とも整合している。
平均年収は転職会議で386万円、エン ライトハウスで406万円（平均年齢32歳）。
国税庁の令和6年分調査が示す全体平均478万円を下回る。
風通しと人間関係の満足度は77%。
2022年に移転したフリーアドレスの新オフィスと秋葉原駅至近という立地も好意的に語られている。
残業は情報源で開きがあり、OpenWorkの集計が月11.3時間、エン ライトハウスが月23時間程度。
案件によって負荷が変わることを示している。
不満の中心は待遇と人材育成の2点で、事業の独自性や経営陣への評価も口コミサイト内では低い側に位置している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アクセスネット
- 業種
- 情報サービス（システム開発・ITコンサルティング）
- 本社
- 東京都
株式会社アクセスネットの評判・口コミ概要
アクセスネットの口コミは、休暇の取りやすさと待遇の低さが対になって語られる。エン ライトハウスには240件、転職会議には77件の投稿があり、休日・休暇の満足度81%、風通しの満足度77%に対して給与納得度は69%。
3サイトとも給与への不満が最大の減点要因になっている。
総合評価
社員の総合評価
3つの口コミサイトで評価は横並びに中位からやや低位。休日・休暇と風通しが高く、待遇と人材育成が低いという配点の付き方が共通している。ただし回答者数はエン ライトハウスの正社員17名、OpenWorkの16名と母数が小さいため、個々の点数より項目間の落差を読むほうが実態に近い。
良い評判・悪い評判
株式会社アクセスネットについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 休日・休暇
休日・休暇の満足度は81%で評価項目のトップ。有給消化率86.1%（OpenWork）と年2日のアニバーサリー休暇が支えになっている。
- 職場の人間関係
風通しと人間関係の満足度は77%。毎月のランチ会や4月下旬の新人歓迎会、12月中旬の忘年会が公式サイトにも明記されている。
- オフィス環境
2022年に移転した新オフィスはフリーアドレスでモニターとワーキングチェアが常設。秋葉原駅至近のヒューリック秋葉原タワービル11階にある。
- 勤務時間の裁量
勤務時間の納得度は72%。自社求人18件中15件が在宅勤務に言及しており、出社と在宅を組み合わせられる案件が多い。
- 退職金・一時金
退職時慰労金規定があり、勤続3年・5年・10年の表彰金一封や最高300,000円の資格報奨金といった一時金が別途ある。
- 若手の成長機会
20代の成長環境は口コミサイト内では相対的に高く評価される項目。NEXT IT Schoolという教育基盤を社内に持つことが背景にある。
悪い評判・注意点
- 給与水準
待遇面はどの口コミサイトでも最下位の評価項目。給与納得度69%、平均年収406万円（平均年齢32歳・エン ライトハウス）にとどまる。
- 案件依存のキャリア
客先常駐が併存するため、担当できる工程や技術が配属先に左右されるという指摘が繰り返し出ている。
- 人材育成の運用
研修基盤はあるものの、入社後のキャリア開発の道筋が個人任せになりやすいという声が投稿に見られる。
- 事業の独自性
自社サービスより受託・常駐が収益の中心という見方が強く、事業の独自性は低い側で評価されている。
- 評価制度の透明性
昇給や人事評価の基準がわかりにくいという指摘があり、年功序列と実力主義が混在しているという表現も見られる。
- 経営層との距離
経営陣の手腕に対する評価は低い側に分類され、方針の伝わり方に課題を感じるという投稿がある。
退職理由
株式会社アクセスネットでは「給与が上がりにくく、年収レンジの天井を理由に転職を選ぶケース」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与が上がりにくく、年収レンジの天井を理由に転職を選ぶケース
- 常駐先で上流工程に関われず、要件定義の経験を求めて外に出るケース
- 評価と昇給の連動が見えにくく、納得感を得られなかったという理由
- 自社サービス開発に関わりたいが、受託・常駐の比率が高く機会が限られる
- 特定業種の基幹系に長く入り、技術スタックの偏りを感じたという理由
年代別・職種別の傾向
自社勤務・受託開発チーム
産休・育休や時短勤務の取得実績が語られるのはこの層。オフィス環境や社内行事の評価も高く出やすい。
客先常駐のエンジニア
残業時間や成長機会の評価が常駐先に強く依存し、同じ会社の口コミでも数字が割れる原因になっている。
20代・第二新卒層
20代の成長環境は相対的に高評価。NEXT IT Schoolの研修と、年間表彰のベストヤングプレーヤー枠が背景にある。
PM・PMOなど上流職
大手小売やコンビニチェーンとの直取引案件に入る層で、想定年収も600万〜1,000万円と社内で最も高いレンジにあたる。
愛知県豊川市勤務者
大手製造メーカー直取引の案件が中心で、求人票には平均残業15時間程度と明記されている。東京の案件とは性格が異なる。
「株式会社アクセスネット やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言い切る材料は薄い。休暇の取りやすさと在宅の運用は口コミ・求人の両方で裏づけがあり、退職時慰労金規定や最高300,000円の資格報奨金といった制度も実在する。一方で平均年収386万〜406万円という水準は、同年代でIT業界の平均を狙う人には物足りない。
時間の余裕を取るか報酬を取るかで結論が変わるタイプの会社だ。
転職で成功するポイント
株式会社アクセスネットへの転職を成功させるために
- 1配属予定の案件が自社受託か客先常駐かを、一次面接の段階で確認しておく
- 2想定年収400万〜1,000万円のどのレンジの職種に応募するかを求人票の職種名で見極める
- 3資格報奨金は最高300,000円。入社後に取る資格を具体名で語ると意欲が伝わりやすい
- 4大手小売・コンビニチェーンの基幹系という主戦場に、自分の業務知識をどう接続できるか整理する
- 5在宅の可否は求人ごとに違うため、応募先の求人票の文言をそのまま面接で確認する
まとめ: 株式会社アクセスネットの評判・口コミ
口コミの評価が割れるのは常駐先の差が大きいから。
応募段階で配属候補の案件を具体的に聞くのが一番効く。
休暇と在宅は口コミでも求人でも一貫して評価が高い。
ワークライフバランス優先なら選択肢に入る。
平均年収386万〜406万円は全体平均478万円を下回る。
年収を上げるならPM/PMO職を目標に据えて逆算する。
投稿数はエン ライトハウス240件と多い。
単年の評価より、直近の投稿と2022年のオフィス移転後の内容を優先して読む。
株式会社アクセスネットの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 13件 |
| その他 | 2件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
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【在宅併用可】開発エンジニア｜大手小売・DX推進企業とのプライム取引有/受託開発有◆平均残業15h程
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【在宅可】PM◇大手コンビニ等ユーザー企業と直取引／最上流のIT企画・構想フェーズ～／年休129日
Salesforce開発エンジニア◆プライム案件／在宅可／新規事業や自社サービスにも取り組む
【面接１回】RPA開発エンジニア◆業務効率化支援／プライム案件多数◎上流工程へチャレンジ／在宅可
インフラエンジニア◇大手プライム案件有◇残業15h程度◇50代も活躍◇面接1回
PM/PMO◆大手小売業直取引＆基幹システム刷新／週2在宅可／AI領域強化／新規事業や自社サービス有
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開発エンジニア◇受託開発多数／エンドユーザー直取引／上流工程～クラウド基盤の開発／在宅可／50代活躍
その他2件
ITエンジニア2件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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