株式会社アクセスネットの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アクセスネットの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アクセスネットのミッションは、情報技術で日本を強くする100年企業になります。1990年12月25日の設立から数えて2026年で36年目にあたり、掲げた100年まではあと64年ある。
ビジョン2040として、産学官連携による研究開発拠点の確立と日本発サービスの世界展開を含む4項目を置いている。
行動指針は新しいトコロに行く・新しいヒトに会う・新しいコトをする、の3つだけ。スローガンの笑顔にアクセス、未来にアクセスと合わせて、従業員137名（2026年7月時点）の組織にしては言葉の数をかなり絞っている。
この記事のポイント
ミッションは100年企業を明言する形で、1990年設立から逆算すると到達年は2090年。
長期の時間軸を社外にも公開している。
行動指針は3つのみ。
新しいトコロ・ヒト・コトという同じ構文で並べ、覚えやすさを優先した設計になっている。
求める人物像は5項目で、そのうち心身両方の健康作りに取り組む人という健康軸を明示的に入れている点が他社と違う。
新卒研修を20年以上継続し、未経験者向けを含む修了者は1,300人超（iCDA活用レポート）。
教育を社外向け事業にも転用している。
社内活動としてアクセスネット・ラボが3つ動いており、ナレッジ共有と企画立案の場が通常業務とは別枠で用意されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アクセスネット
- 業種
- 情報サービス（システム開発・ITコンサルティング）
- 本社
- 東京都
株式会社アクセスネットの社風・カルチャー概要
アクセスネットはミッションに情報技術で日本を強くする100年企業になりますを掲げ、行動指針を新しいトコロに行く・新しいヒトに会う・新しいコトをする、の3つに絞っている。1990年設立で100年企業まではあと64年という逆算がそのまま社内の時間軸になっており、ビジョン2040には産学官連携の研究開発拠点まで書き込まれている。
社風・企業文化の特徴
- 1新しいトコロ・ヒト・コトという3語に行動指針を絞り、外に出ることを行動の起点に置いている
- 2勤続3年・5年・10年の表彰があり、長く在籍する人を制度として可視化する仕組みを持つ
- 3MVPとベストヤングプレーヤーを分けた年間表彰で、若手を単独で評価する枠を確保している
- 4ほめ合いサンクスプロジェクトでAmazonギフトカードを贈るなど、称賛を金銭に紐づけて回している
- 52022年移転の新オフィスはフリーアドレスで、席を固定しない働き方を物理環境の側から支えている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アクセスネットのMVV
ミッションは、情報技術で日本を強くする100年企業になります。ビジョン2040は、社会・産業を変革する新領域への挑戦、他社に先駆けた新サービスの創出、産学官連携による研究開発拠点の確立、日本発のサービスの世界展開の4項目。行動指針は新しいトコロに行く・新しいヒトに会う・新しいコトをする。
採用サイトのスローガンは笑顔にアクセス、未来にアクセスで、英語表記はAccess your smile, Access to the future。
職場環境
働き方の文化
東京本社は神田練塀町のヒューリック秋葉原タワービル11階にあり、2022年の移転を機にフリーアドレス化した。ワーキングチェアとモニターを備える構成になっている。勤務地は本社のほか都内・神奈川・千葉・埼玉の客先で、募集要項には転勤を想定しない旨の記載がある。
キャリビー掲載求人18件のうち15件が在宅勤務に触れており、出社と在宅を組み合わせる形が標準になっている。
社内の雰囲気
社員の声のページでは、年齢層の幅と保有スキルの多様さ、勤続年数の長い社員が多い点が入社理由として挙がっている。4月下旬の新人歓迎会、毎月のランチ会、12月中旬の忘年会が公式に明記された行事で、社長のコメントには一体感という言葉が使われている。口コミ側でも風通しと人間関係の満足度は77%と、評価項目のなかでは上位に来る。
求められる人材像
株式会社アクセスネットでは「コミュニケーションする人。公式の求める人物像で最初に挙げられている項目」など5つの要素が重視されています。
- 1コミュニケーションする人。公式の求める人物像で最初に挙げられている項目
- 2自分の成長ビジョンを描ける人。キャリアを会社任せにしない姿勢が問われる
- 3自身でモチベーションを維持できる人。常駐案件が併存する構造と直結する要件
- 4自分も周りも大事にする人。個人の成果だけでなくチームへの配慮を求めている
- 5心身両方の健康作りに取り組む人。健康を人物像に明記する企業は多くない
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値は確認できなかった。募集要項には年齢不問と記載があり、キャリビー掲載の自社求人18件のうち5件が50代も活躍と明示している。新卒採用も並行して行っており、新卒研修は20年以上続いているため、新卒と中途が混在する組織構成になっている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の産休・育休の取得実績と、復帰後の時短勤務利用者がいることは口コミ（エン ライトハウス）で語られている。ただし女性の活躍事例に関する評価は口コミサイト内では高くなく、管理職層の男女構成は公表されていない。年齢面では50代を明示的に歓迎する求人が5件あり、募集要項も年齢不問としている。 |
研修・教育制度
NEXT IT Schoolを社内に持ち、基礎理論の習得からシステム開発演習までを扱う。次世代エンジニア育成協会の認定校で、Java・PHP・Python・Excel VBA・情報セキュリティ・インフラエンジニア育成のほか、基本情報技術者や応用情報、ネットワークスペシャリストの試験対策まで開講している。iCDA活用レポートによれば新卒研修は20年以上継続し、未経験者向けを含む修了者は1,300人を超える。
資格奨励制度の祝金は最高300,000円で、学習の成果を金銭で回収できる設計になっている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒は27卒の選考を受け付けており、応募は公式採用サイトの応募フォームから。中途はシステムエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニア、プロジェクトマネージャー、RPA開発エンジニア、Salesforceエンジニアの6職種で募集がある。キャリビー掲載の自社求人18件のうち4件は面接1回を明記しており、職種によって選考の重さが変わる。
まとめ: 株式会社アクセスネットの社風・カルチャー・採用情報
行動指針の3語と求める人物像5項目は面接で触れられる可能性が高い。
自分の経験と接続して話せるようにする。
教育部門を社内に持つ会社なので、研修の受け手だけでなく講師側のキャリアがあるかを面接で確認したい。
フリーアドレスと在宅の併用が前提。
出社頻度の希望があるなら応募する求人単位で条件を確かめる。
100年企業とビジョン2040という長期の言葉に、足元の事業がどう接続しているかを聞くと社風の実態が見える。
株式会社アクセスネットの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社アクセスネットの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 13件 |
| その他 | 2件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全18件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
【愛知県豊川市】システムエンジニア◆大手製造メーカー直取引／顧客の開発・運用サポート／平均残業15H
【在宅併用可】開発エンジニア｜大手小売・DX推進企業とのプライム取引有/受託開発有◆平均残業15h程
プロジェクトマネージャー（ネットワーク）◇在宅可◇年間休129日◇大手コンビニと取引／50代も活躍
【在宅可】PM◇大手コンビニ等ユーザー企業と直取引／最上流のIT企画・構想フェーズ～／年休129日
Salesforce開発エンジニア◆プライム案件／在宅可／新規事業や自社サービスにも取り組む
【面接１回】RPA開発エンジニア◆業務効率化支援／プライム案件多数◎上流工程へチャレンジ／在宅可
インフラエンジニア◇大手プライム案件有◇残業15h程度◇50代も活躍◇面接1回
PM/PMO◆大手小売業直取引＆基幹システム刷新／週2在宅可／AI領域強化／新規事業や自社サービス有
【豊川市】コンサルから上流工程全般／ベンダーコントロール／在宅勤務併用可／平均残業15H程度◇
【面接１回】データエンジニアリング◆プライム案件多数／大手小売業等直取引で上流から参画／在宅可
【受託開発メイン】開発エンジニア（リーダー候補）◇プライム案件◇在宅可◇年休129日／50代も活躍
【クラウドエンジニア】◇プライム案件◇年間休日125日◇企画から携わることができます！／50代も活躍
開発エンジニア◇受託開発多数／エンドユーザー直取引／上流工程～クラウド基盤の開発／在宅可／50代活躍
その他2件
ITエンジニア2件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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