株式会社やまびこの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社やまびこの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社やまびこの福利厚生は、年間休日124日、昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）が基本線。通勤手当は全額支給で家族手当もあり、独身寮・借上社宅・静岡県伊東市の保養所・社員食堂を自社で抱えている。
制度の重心は現金の手当より現物給付にある。選択型福利厚生サービスで全国の宿泊・レジャー施設を会員価格で使え、退職金制度と確定給付企業年金に加えて58歳時点の退職金・年金セミナーまで用意する。
平均勤続年数18.4年という長期定着型の人員構成（2025年12月期・単体1,085名）と、制度設計がきれいに噛み合っている。
この記事のポイント
年間休日は124日、年次有給休暇は初年度10日・最高20日で1時間単位の取得が可能。
有給取得率は73.9%で、機械業界平均74.4%とほぼ横並びの水準にある。
住まいは主要拠点のワンルーム独身寮と、寮のない地域の借上社宅でカバーする。
通勤手当は全額支給、家族手当もあるが金額は非公表。
育児休業は子が満2歳未満まで取得でき、育児短時間勤務と子の看護休暇は小学校3年生の年度末まで、育児目的休暇は小学校卒業まで対象になる。
退職金制度と確定給付企業年金を併設し、58歳の社員には配偶者同伴が可能な退職金・年金セミナーを実施している。
勤続20年でリフレッシュ休暇（最大5日）と旅行券、保存有給休暇の年間最大5日をボランティア休暇へ振り替える仕組みなど、長く勤めるほど効く制度が並ぶ。
企業情報
- 企業名
- 株式会社やまびこ
- 業種
- 機械（小型屋外作業機械・農業用管理機械）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6250）
株式会社やまびこの福利厚生の概要
株式会社やまびこの福利厚生は、年間休日124日・昇給年1回（4月）・賞与年2回（7月・12月）を軸に、独身寮と借上社宅、静岡県伊東市の保養所、社員食堂、選択型福利厚生サービスを備える。退職金制度と確定給付企業年金があり、58歳時点で配偶者同伴が可能な退職金・年金セミナーまで用意している点が、長期定着型の人員構成をよく表している。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金など各種社会保険を完備する。加えて労働組合（ユニオンショップ制）と共済会があり、共済会・クラブ活動を通じた相互扶助の枠組みが制度として残っている点は、近年設立の企業ではあまり見られない。
各種手当
株式会社やまびこでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 主要拠点ではワンルーム形式の独身寮を用意し、寮がない地域では賃貸物件を借上寮・借上社宅として会社が手配する。住宅手当そのものの金額は公表されていないが、転勤者向けの借上社宅は口コミでも良い点として繰り返し挙がる（転職会議の傾向）。青梅市・横須賀市・北広島町といった郊外拠点が中心のため、住居費の負担軽減は実質的な待遇差になりやすい。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給。本社は東京都青梅市末広町1-7-2で、口コミでは駅から遠いという指摘が出ているため（エン カイシャの評判の傾向）、全額支給を前提にしても通勤経路と所要時間は事前に確認しておきたい。 |
| 家族手当 | 家族手当の支給がある。金額と支給要件は非公表。平均年齢44.1歳・平均勤続年数18.4年（2025年12月期）という人員構成を踏まえると、扶養家族を抱える層が厚く、家族手当が実質的に効きやすい会社といえる。 |
| その他手当 | 厚生資金貸付、財形貯蓄、従業員持株会、選択型福利厚生サービス（全国の宿泊施設・レジャー施設を会員価格で利用可）、社員食堂、静岡県伊東市の自社保養所を用意する。手当の現金支給を厚くするより、寮・食堂・保養所といった現物給付とサービス利用で可処分所得を底上げする組み立てになっている。 |
休暇制度
年間休日は124日。年次有給休暇は初年度10日・最高20日で、1時間単位の取得が可能。使い切らなかった有給を積み立てる保存有給休暇があり、そのうち年間最大5日をボランティア休暇に振り替えられる。
勤続20年でリフレッシュ休暇（最大5日）と旅行券が支給され、ほかに赴任休暇・慶弔休暇・生理休暇・夏季休暇・年末年始休暇・裁判員休暇を設ける。
育児・介護支援
育休・産休
産前6週間・産後8週間の産前産後休暇に加え、育児休業は子が満2歳未満になるまで取得できる。配偶者の出産時には10日を限度とする配偶者出産休暇があり、子の看護休暇は小学校3年生の年度末まで1時間単位で使える。育児目的休暇は小学校卒業まで利用可能で、法定より対象年齢を引き上げている点が実務上の違いになる。
時短勤務
育児短時間勤務は子が小学校3年生の年度末まで、1日2時間を上限に勤務時間を短縮できる。介護休業は365日まで取得でき、休業期間中は給与の一部を会社が保障する。育児等でやむを得ず退職した社員を再雇用するジョブ・リターン制度もあり、離職と復職の両方に出口を用意している。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度と確定給付企業年金制度を導入している。58歳の社員を対象に、配偶者同伴が可能な退職金・年金セミナーを実施しており、制度を用意するだけでなく受け取り方まで教育プログラムに組み込んでいる。平均勤続18.4年という長期定着型の人員構成と整合した設計だ。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
選択型福利厚生サービスを導入しており、全国の宿泊施設やレジャー施設を会員価格で利用できる。加えて本社・事業所に社員食堂を備えるため、日常の食費と余暇費の両面でコストが下がる。
ユニークな福利厚生
株式会社やまびこには勤続20年でリフレッシュ休暇（最大5日）と旅行券が支給される、保存有給休暇を年間最大5日までボランティア休暇に振り替えられるなどの独自制度があります。
- 1勤続20年でリフレッシュ休暇（最大5日）と旅行券が支給される
- 2保存有給休暇を年間最大5日までボランティア休暇に振り替えられる
- 358歳の社員を対象に、配偶者同伴が可能な退職金・年金セミナーを実施
- 4静岡県伊東市に自社保養所を保有し、選択型福利厚生サービスと併用できる
- 5介護休業は365日まで取得でき、休業期間中も給与の一部を会社が保障する
業界比較
業界水準との比較
有給休暇取得率は73.9%で、機械業界平均74.4%とほぼ同水準。年間休日124日は製造業としては上位帯にあり、平均勤続年数18.4年は機械業界平均15.5年を約3年上回る。手当の金額は非公表が多い一方で寮・社宅・食堂・保養所という現物系が厚いため、額面が同じ他社と比べると若手ほど実質可処分所得で有利になりやすい構造といえる。
まとめ: 株式会社やまびこの福利厚生・待遇
求人票の額面だけで比較しない。
独身寮・借上社宅・社員食堂・保養所という現物給付を金額に換算すると、青梅・横須賀勤務では実質の手取り感が変わる。
家族手当と住宅関連の金額は非公表のため、面接や条件提示の場で支給要件と月額を必ず確認する。
育児・介護を抱えて長く働く前提なら、子の看護休暇が小3年度末まで1時間単位で使える点と、介護休業365日＋給与一部保障の2つを比較軸に置く。
平均年収806万円（2025年12月期・単体）と年間休日124日を、働き方ページの残業データと突き合わせて総報酬を見積もる。
株式会社やまびこの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 7件 |
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| 製造・技術 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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企画・管理7件
【本社/ 税務 ※管理職候補】"品質"と"顧客満足"にこだわるプライム上場企業
【本社／FP&A・管理会計（管理職候補）】チェンソー等の小型屋外作業機器メーカー／国内トップシェア
【本社／FP&A・管理会計】チェンソー等の小型屋外作業機器メーカー／国内トップシェア／残業15時間程
【本社/税務】 "品質"と"顧客満足"にこだわるプライム上場企業 ／世界シェアトップ製品有
資材購買＜語学を活かす＞チェンソー等の小型屋外作業機器メーカー／国内トップシェア／海外売上比率6割超
【広島】商品企画（中期ラインナップ策定)／東証プライム上場／国内トップシェア／海外売上7割超
【青梅市】法規制(規格開発)※東証プライム上場／国内トップ・海外90か国展開／英語活用
技術職（機械・電気）6件
【生産管理（生産計画の立案）】チェンソー等の小型屋外作業機器メーカー／国内トップシェア／プライム上場
【本社/設計開発】"品質"と"顧客満足"にこだわるプライム上場企業/世界トップシェア製品保有
【東京本社】CAE解析（振動・強度など）担当 ※東証プライム上場／小型屋外作業機械で国内シェアトップ
【横須賀】第三種電気主任技術者(生産技術)※小型屋外作業機械の国内トップシェア/夜勤なし/土日祝休み
【広島／リーダー候補】製品開発 ※東証プライム上場／認証数国内トップクラスメーカー／海外90か国展開
生産技術◆ダイカスト鋳造／設備自動化・省人化推進／基幹工場の中核業務／上場メーカー
技術職（組み込みソフトウェア）2件
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出典・参考情報
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