ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ヒューマンリソシア株式会社の働き方は、公式発表では月残業平均20時間以内・年間休日124日とされていますが、口コミでは営業職を中心にワークライフバランスの調整が難しいとの声や、月50時間の残業を報告する例も見られます。システム消灯時刻を残業終了の目安とし、定時18時を意識した運用がある一方、部署によって実態には差があるとみられます。
産休・育休・時短勤務等の制度は整っているとの評価がある一方、部署によってはテレワークが推奨される場合とそうでない場合があるようです。志望部署の働き方の実態を選考時に確認することをおすすめします。
この記事のポイント
公式発表では月残業平均20時間以内・年間休日124日。
口コミでは月50時間の残業を報告する例もあり、部署による差が大きい。
営業職はワークライフバランスの調整が難しいとの口コミがある。
部署によってはテレワークが推奨される場合がある。
産休・育休・時短勤務等の制度は整っているとの評価がある。
企業情報
- 企業名
- ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)
- 本社
- 東京都
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方の概要
公式発表では月残業平均20時間以内・年間休日124日とされる一方、口コミでは営業職を中心にワークライフバランスの調整が難しいとの声や、月50時間の残業を報告する例もあり、部署による差が大きい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
公式発表では月残業平均20時間以内とされる一方、口コミでは月50時間の残業を報告する例もある(OpenWork)。システム消灯時刻を残業終了の目安とし、定時18時を意識した運用も見られる。
有給取得率
年間休日124日(公式発表)。産休・育休・時短勤務等の制度は整っているとの評価がある(OpenWork)。
リモートワーク
部署によってはテレワークが推奨されるとの口コミがある一方、全社的な適用範囲は確認できない(OpenWork)。
部署・職種別の残業傾向
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の営業職・部署による差など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | ワークライフバランスの調整が難しいとの口コミがある(OpenWork) |
|---|---|
| 部署による差 | テレワークが推奨される部署もあれば、そうでない部署もあるとされる |
「激務」の実態
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の労働環境の実態
「激務」との評価は主に営業職に集中しており、ワークライフバランスの調整が難しいとの口コミがある。一方、システム消灯時刻を目安とした定時退勤の運用がある部署もあり、部署による差が大きい。
退職理由で多いもの
- 1営業職のワークライフバランスの調整の難しさ
- 2トップダウン型の組織運営への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
人材サービス業界は営業職を中心に業務量が変動しやすい傾向があるとされる中、ヒューマンリソシアも同様の傾向が口コミで指摘されている。一方、公式発表の年間休日124日・月残業平均20時間以内という数値は業界内で標準的な水準とみられる。
まとめ: ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方・ワークライフバランス
公式発表の数値と口コミの実態に差がある可能性があるため、志望部署の状況を面接で確認する。
営業職を志望する場合はワークライフバランスの実態を具体的に質問しておく。
ライフイベントとの両立を重視する人には、産休育休等の制度面が参考になる。
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よくある質問
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の平均残業時間は？
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の有給取得率は？
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)はリモートワークできる？
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)は激務？
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方は業界平均と比べてどう？
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