ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
部署によってはテレワークが推奨されるとの口コミがある一方、全社的な適用範囲は確認できない(OpenWork)。
年間休日124日(公式発表)。産休・育休・時短勤務等の制度は整っているとの評価がある(OpenWork)。
この記事のポイント
公式発表では月残業平均20時間以内とされる一方、口コミでは月50時間の残業を報告する例もある(OpenWork)。
システム消灯時刻を残業終了の目安とし、定時18時を意識した運用も見られる
部署によってはテレワークが推奨されるとの口コミがある一方、全社的な適用範囲は確認できない(OpenWork)
年間休日124日(公式発表)。
産休・育休・時短勤務等の制度は整っているとの評価がある(OpenWork)
人材サービス業界は営業職を中心に業務量が変動しやすい傾向があるとされる中、ヒューマンリソシアも同様の傾向が口コミで指摘されている。
一方、公式発表の年間休日124日・月残業平均20時間以内という数値は業界内で標準的な水準とみられる
公式発表では月残業平均20時間以内・年間休日124日
企業情報
- 企業名
- ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)
- 本社
- 東京都
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方の概要
公式発表では月残業平均20時間以内・年間休日124日とされる一方、口コミでは営業職を中心にワークライフバランスの調整が難しいとの声や、月50時間の残業を報告する例もあり、部署による差が大きい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
公式発表では月残業平均20時間以内とされる一方、口コミでは月50時間の残業を報告する例もある(OpenWork)。システム消灯時刻を残業終了の目安とし、定時18時を意識した運用も見られる。
有給取得率
年間休日124日(公式発表)。産休・育休・時短勤務等の制度は整っているとの評価がある(OpenWork)。
リモートワーク
部署によってはテレワークが推奨されるとの口コミがある一方、全社的な適用範囲は確認できない(OpenWork)。
部署・職種別の残業傾向
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の営業職・部署による差など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | ワークライフバランスの調整が難しいとの口コミがある(OpenWork)。 |
|---|---|
| 部署による差 | テレワークが推奨される部署もあれば、そうでない部署もあるとされる。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
人材サービス業界は営業職を中心に業務量が変動しやすい傾向があるとされる中、ヒューマンリソシアも同様の傾向が口コミで指摘されている。一方、公式発表の年間休日124日・月残業平均20時間以内という数値は業界内で標準的な水準とみられる。
まとめ: ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の働き方・ワークライフバランス
公式発表の数値と口コミの実態に差がある可能性があるため、志望部署の状況を面接で確認する
営業職を志望する場合はワークライフバランスの実態を具体的に質問しておく
ライフイベントとの両立を重視する人には、産休育休等の制度面が参考になる
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ヒューマンリソシアの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
- ヒューマンリソシア 「営業職の勤務環境やキャリア、給与について」営業の社員クチコミ OpenWork
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